2.带薪休假是国家法律规定的劳动者的权利之一，用人单位必须赋予劳动者,连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假,员工第三条带薪年休假-2/第三条员工工作满1年不满10年的，应为休假5日,法律依据:企业职工带薪年休假实施办法第三条，连续工作12个月以上的职工享有带薪年休假”。

1、 带薪 休假的规定是什么

法律分析:1。连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假，这意味着，虽然员工可能刚从另一个单位进入当前工作单位，但只要在另一个单位工作一年以上，就具备了享受法定年休假的基本资格。2.带薪休假是国家法律规定的劳动者的权利之一，用人单位必须赋予劳动者，法律依据:企业职工带薪年休假实施办法第三条，连续工作12个月以上的职工享有带薪年休假”。即连续工作满12个月的员工有资格获得年度休假，员工第三条带薪年休假-2/第三条员工工作满1年不满10年的，应为休假5日。年数-10年以上不满20年的为1/10天，20年，年份休假15天。


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