我认识的都是后端工资高于前端程序员工资。后端程序员数量也多余前端工程师，大部分公司是前后端分离，小公司为了成本或者不追求创新没有前端但是也不能缺少后端程序员，在一线城市非要比前端和后端工资高低我觉得并不公平，为什么后台的程序员工资比前端高呢。
1、一个四年的程序员，一般工资在多少合适？
谢邀程序员的行业根据环境，地域，行情，技术等因素来决定薪资，所以除了专业的数据分析平台，我个人只能给出一个大概的范围吧：我们按照一个正常的程序员来讲述他的待遇；以北京为例，小明毕业于普通二本，大学学习了Java和Android，毕业来到北京找到了一份Android工程师的工作，税前6K，他觉得工资多少无所谓，主要是让他接触到企业项目，学习更多新知识，工作一年后，Android的基本技术小明已经完全掌握了，并且每天都勤奋好学，学到了不少高深技术，于是他去跳槽，找到下家谈到了12k，这个时候的小明堪堪一年工作经验，由于技术不错，很快的担任了项目重要角色，这样一干就干了三年，公司每年给他涨幅1k-2K工资，这个时候的小明已经四年经验了，税前工资达到了16K，如果他愿意跳槽的话，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他没有，因为这三年虽然项目做了非常多，但是他发现，重复的工作太多了，他的技术一直停滞不前，他也结婚，生子了，以前下班回家都是学习到半夜，到有女朋友后，下班会陪女朋友看电影，玩游戏，到现在下班后遛娃，辅导功课，他已经没有动力再去学习新的知识了。
虽然小明知道现在的待业已经不算高了，但是重在安逸稳定，所以他并没有跳槽的想法，哪怕看到网上一些言论说四年的工资多少，他也直接无视，但是程序行业日新月异，老东家坚持不住了，倒闭了，于是小明又要重新找工作了，这个时候的小明五年工作经验，税前16k，于是他写简历，因为他有资历，了解了现在的行情，洋洋洒洒写了一份很精致的简历附上期望月薪30k,可是面试的过程并不顺利，很多问题他都答不上来，要么就是基础忘记了，要么就是新技术他不会，于是他开始迷茫了~~之后的故事我就不编了，大家自己脑补吧，
2、前端程序员的工资比后端程序员工资高吗？你怎么看？
谢谢邀请回答！首先，可能是我的局限性，作为一个在上海工作五年多的女程序员，一直以来，经历过很多公司，按照我的实际数据来看，一个技术部门，可以有一两个前端，但是后端的数量永远都是比前端数量多很多！大部分公司是前后端分离，小公司为了成本或者不追求创新没有前端但是也不能缺少后端程序员。其次，我一直做JAVA开发，也就是大多数人说的我是写逻辑后端开发，配合前端写各种接口，也懂点前端知识，公司里同样差不多年龄的程序员，经验也差不多，
但是我认识的都是后端工资高于前端程序员工资！并且后端程序员数量也多余前端工程师。后端大部分工作技术通过各种复杂逻辑将数据给前端展示，至于怎么展示就是前端运用到的技术，根据产品原型做出即可，我也并不觉得前端技术就一定比后端技术容易，但是根据我这几年的工作经验，如果用数据说话，一个部门中，我认识的后端程序员数量远多余前端程序员（当然，我工作五年也就碰到过两个女JAVA程序员同行，其他全是男性），工资后端比前端高，根据每个公司经营项目不同吧，但是目前我遇到的现状就是这样！不过在一线城市非要比前端和后端工资高低我觉得并不公平。
3、刚入职程序员工资普遍超过10k了吗？
10k是有的，得看你做的什么程序，web程序还是软件程序了，还是手机程序，要是硬件单机片程序30k都正常。先说网页的web程序吧，这个行业很萧条了，不怎么吃香，比如出身美工平面设计的我都会基本的php修改和诊断了，php大部分都是二次开发的程序来调用，没一个公司会专门要求网页程序员重新用代码敲出一套后台来，太消耗时间了，也太磨炼程序员的大脑。
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