内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）引起同事之间的不团结；（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力外企升职走内部流程一般多久,根据查询相关资料显示：一个月,晋升选拔主要指企事业内部的晋升选拔，包括高层管理人员的晋升选拔、中层管理人员的晋升选拔、高潜人才到一线管理人员的晋升等。
根据查询相关资料显示：一个月。内部晋升一般一个月以后就能够收到消息了，如果自己在一个公司做，那么自己就要踏踏实实，勤勤恳恳的工作，而且工作能力一定要慢慢提高，这样才能给公司带来利益，一般好多公司都是从内部提拔领导上来，所以自己的努力，领导会看得到的，晋升的话，领导都是先和员工沟通好了，以后再开始。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息
内部提升管理人员具有以下优点：（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）引起同事之间的不团结；（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力
3、什么是事业单位内部人员选拔尤其是岗位晋升和重点岗位人员选拔的重要...竞聘上岗是事业单位内部人员选拔尤其是岗位晋升和重点岗位人员选拔的重要方式已在各级各类事业单位普遍推行。晋升选拔主要指企事业内部的晋升选拔，包括高层管理人员的晋升选拔、中层管理人员的晋升选拔、高潜人才到一线管理人员的晋升等，选择方法的基本原则是公开、公平和公正，即“三公”原。
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