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1,请问日工资的含义会不同吗

国务全国年节及纪念日放假办法》全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,职工的工资和小时工资按此进行折算。

请问日工资的含义会不同吗

2,员工日工资怎么算

员工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

员工日工资怎么算

3,日工资怎么算

若是病假不扣工资,若是事假扣一天工资(2500.00/21.75=114.94)则工资应发2385.06 仅供参考!
a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 b、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资:月工资收入÷月计薪天数

日工资怎么算

4,日工资怎么算才正确

a、每月按平均法定工作天数21、75天计算。日薪=月标准工资÷21、7520.83日全年365日减去104个假日,除以12个月计算。在这种计算方法下,公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30按照这种计算方法,公休日,法定节假日旷工算作旷工天数。日薪:月薪收入÷月薪天数。《劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第十三条《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一、第二【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

5,新劳动法中日工资是怎么计算的

是,就是按月总收入*0.7计算
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数

6,日工资怎么算才正确

法律分析:日工资等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7,日工资怎么计算

一楼算错了10月工作日20天 10/7~10/22工作日12天 适用期工资=850*12/20 午餐补助=100*12/20 全勤奖无 总计:570元
按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资。 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏,而且还没有得加班费。 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元。这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的。 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元。 先问清楚你公司到底怎么计。 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发。病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。
按工作日算850/21*12=463.63左右。补助最多5块钱一天,全勤奖没有。
7号到22号为12个工作日,也就是3/5出勤。乘以试用期工资。应该是510块。全勤奖没有了工资乘以出勤率!10月份20个工作日,因为没有全勤餐费100,每天5块。12天70。共计580块

8,日工资怎么算才正确

日工资、小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天。节假日加班费计算:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%),公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%),春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。例如:春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

9,日工资和每小时工资怎么算

日工资和小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天扩展资料:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。参考资料来源:搜狗百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
正常标准是底薪除以21.75为日工资,周末为时工资的2倍,平时为时工资的1.5倍。但是有些公司不是这样的,可能按26天计算,也可能按30天计算,每小时工资日工资除以8小时就可以了。

10,日工资计算的法律规定

法律分析:日工资计算的法律规定如下:根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

11,日工资计算标准

就算不按劳动法的来搞,也不应按31天来计算日工资。因为8月份有31天,一个月可以休两天,实际工作天数应该是31-2=29天。也可以参考看看你们公司请假扣工资是如何计算的。总之这个东西会计应该是请示了老板的,最后是老板定工资的算法。否则会计应该按劳动法来计算工资。要看你怎么跟老板谈了。要改变算工资的方法肯定是要老板同意的。
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天故会计计算日工资方式错误 ,应按21.75天算
按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资。 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏,而且还没有得加班费。 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元。这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的。 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元。 先问清楚你公司到底怎么计。 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发。病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。

12,日工资怎么算

员工日工资的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资=月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。月薪制与日薪制有什么区别:1、薪资计算标准不同月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。月薪制更为方便,而其本质是同工计算的薪酬是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

13,日工资计算方法

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;2.休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资3.法定节日加班:加班费不低于300%的工资。4.计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。5.综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

14,员工日工资是怎么算的

一、员工日工资是怎么算的 关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此 加班费 与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 二、员工日工资计算方法有哪些? 在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天 法定节假日 所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按 劳动法 规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 三、职工休息日有工资吗 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪 年休假 、 病假 等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。 不过,这些假期不包括休息日。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付 加班工资 ,而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。 不管是需要计算 员工日工资 还是月工资,甚至是要计算年薪,此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话,则还需要格外支付员工相应的加班工资。

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