1，人力资源的发展前景是什么

在当今世界最先进的所有版本和范例分析和体系和表格和评估的基础上，无限的进步和细化到更先进的选拔、培训、评估、提升、奖罚、团队等主要支柱进步方向的更上一层楼。
1、人力资源岗位的发展前景如何？ 随着企业的成长壮大，对人力资源的需求会大大增加，因为员工越多就越需要整体的人力资源管控，反之会增加人员的成本开支甚至会由于人员的问题给企业带来很多负面的影响，导致阻碍企业发展，所以有市场需求就会有前景。 2、平常工作繁忙吗？听说很多都是行政之类的琐碎的事情，男生做这行合适吗？ 忙是肯定的，任何工作如果不忙就还设这个岗位干什么呢？很多中小型企业会将行政和人力混淆，但随着企业的发展壮大，人力资源是属于管理层面的岗位，势必会独立出来。 做这行没有男女之分，主要是性格自身素质是否与岗位要求相匹配，很多男生也是从初期的偏执行工作慢慢转向管理层的，当做到管理层面上男生就相对比女性更有优势。 3、参加人力资源考试怎样？ 参加人力资源的学习能够使你对人力工作的整体有一定了解，并对所涉及的工具方法有所掌握使你取得从事岗位的资格证书，也就是岗位门槛的敲门砖。如果再结合实际岗位工作加以锻炼，你会飞快的成长。

人力资源的发展前景是什么

2，人力资源的就业前景如何

我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。 个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。 以上是个人观点，仅供参考。
不乐观.建议你先就业再择业. 兄弟,好男儿志在四方. 由于受到国际因素的影响,现在整个华南区的各行各业都不太景气,但是有一个行业挺适合我们年轻人去拼搏一番的.就是服务业.特别是深圳的服务业都很不错. 比如超市,商场,酒店管理,导游等... 我们一起努力吧,为了我们曾经有过的梦想.
非常不错，任何一个企业都离不开，可以作为终身职业。当然这需要不断学习和积累，一个优秀的HR是非常值得尊重的，是企业重要的规划者之一。
不是很好，这些课程设置都很空洞，为了以后好找工作我建议还是选一些专业性很强的专业，我是过来人哦

人力资源的就业前景如何

3，人力资源的前途

首先，我肯定的回答你——有。三百六十行行行出状元，只要你是喜欢这个行业的。人力资源专业现在非常火，并且这种势头在以后会持续下去越演越烈，为什么呢？因为人类的发展每每都是伴随着一些标志性的事件发生。从原始社会人们重视农业开始，谁掌握了粮食谁就是老大。慢慢的人类学会了耕种，于是谁掌握了肥沃的土地与耕种土地的奴隶，谁就能呼风唤雨了。后来人多了，如何让这些人甘心情愿的被呼来喝去，这时，政权制度随之而生。慢慢的统治者发现这些奴隶有了自己的想法，必须有一种力量来统一他们的思想，于是各类宗教、各派学说便兴盛起来。人们吃饱了肚子，有了精神的方向，物质世界便慢慢趋向于多元化了，手工业，商业方兴未艾。可我们发现几百年的发展却抵不上西方世界的几台机器，于是工业的发展成了我们国策。当一台台冷冰冰的机器摆在我们面前时，我们恍然大悟，再厉害的机器也是需要人来发明，人来操作，人来创造效率，人来制造利润的，原来最厉害是人。于是乎，如何管理这些人，如何让人服从管理，如何让人服从管理的人产生效益便成为我们最大的问题——人力资源管理便孕育而生了。从它的产生可以看到它的前景，不用我再说了吧。至于工资，每个地区差异性很强，每月从一千到十万都有，组织机构专业化程度越高，越重视人力资源工资也就相应的高。但我要很遗憾的告诉你，目前我国的人力资源从业者工资都不高（除了几个经济发达的城市）原因很简单，因为我们的人力资源部从事的工作根本就不能算人力资源管理。很多时候其实还是行政工作，抓抓考勤，算算工资，把员工集合起来讲讲制度，根本不能叫人力资源管理。我们现在许多公司人力资源部就只有2——3人，月头整理一下考勤，月中报报福利工资，月末做做总结计划，美其名曰管理，唉，真是让人很无语啊。最后，建议楼上的仔细认真考虑自己的职业发展方向，向热门靠拢固然不错，可自己的意愿与条件也要充分衡量。人力资源目前是六大模块，但随着分工的细化，以后说不定还有其他的方向。你可以先看看这方面的书籍，多于从事相关工作的人沟通交流。这一行入行不难，可想要做好，拿高薪，可是非常不容易的。一句话，水滴石穿，无论哪一行，只要你努力，都会有成功的一天，加油吧！
企业管理应该是工作后重新进学校学习再学这样的专业好!这个是一门大课! 人力资源是其中的一小块! 我是学工商管理(以前叫工商企业管理)的，现在就在做人力资源工作! 现在中国人这么多，缺的不是人才，而是发现人才的人--人力资源总监!因此这个专业还是比较有前途的!人都是有从没有工作经验到有工作经验的!一般大公司都愿意自己招学生自己培养的!这点工作不用太担心的!

人力资源的前途

4，人力资源前景怎么样

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业前景到底如何呢,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题. 目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师 市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。
人力这几年正逐步得到企业的重视，职能性质开始转变，所以人力资源算是一个正在迅速崛起的行业
国内中小型企业的人力资源管理较前几年有较大改进，开始逐步得到管理层重视，逐步正规化。目前来看，人力资源各大模块在实施过程中，人资规划和绩效考核是困扰大多数企业两大问题。总体来讲，人力资源管理在国内的发展前景还是不错的，正向专业化过度。
人力资源从业人员究竟是做什么的？ 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 这个职业的薪资待遇怎样？ 总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

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