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1,面试官常问的问题有哪些

1、对我司的了解?2、让你印象最深的一次失败经历是什么?3、自己相对于别人的优势是什么?4、你为什么选择来我们公司工作?5、你为什么应聘这个职位?6、你的职业发展计划是什么?7、 你平时有哪些学习习惯?8、 你认为个人事业的成败是由什么决定的?9、你为什么选择(计算机或其他)专业?10、学校参加过哪些社团,有没有干部经历?11、说说你的实习经历吧12、你喜欢和什么样的人交朋友?(你喜欢什么样的领导和同事?)13、如果主管的指示是错的,你还会执行吗?14、你可何对待他人的批评?15、你的优点和缺点是什么?16、你喜欢什么运动?17、你认为自己最擅长的是什么?18、面对一个陌生的环境,你会怎样适应?大概需要多长时间适应?19、谈谈你对加班的看法。20、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

面试官常问的问题有哪些

2,面试问面试官什么问题

面试问面试官什么问题 面试问面试官什么问题,步入社会以后,是有很多事情需要注意的,对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说,由于缺乏社会工作经验,很少会去主动反问面试官问题,下面分享面试问面试官什么问题。 面试问面试官什么问题1 一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 或许在你准备参加这个面试的时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。 所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问,一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面,当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候,你以后在从事相关工作的时候,你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。 二、具体了解一下,面试岗位未来的发展状况是什么样的? 其实作为一名面试官来说,他们在招聘一个新人进来的时候,他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息,同时,求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候,这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。 同时HR也会觉得,你要找寻这份工作,你已经是进行过深思熟虑的,你对以后的发展也是做了清晰的规划的,这样你在这家公司上班的时候,你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么?有时,就算别人没有给你安排工作,你也能够自动驱动你自己发展。 三、公司和部门的组织架构是怎么安排的? 当我们进入一家公司以后,不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作,我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构,只有这样,我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以,此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。 通过这个组织架构,我们就可以清楚的知道,未来我们将会和谁一起工作,我们的上司是谁?我们的同事是哪些人?通过了解的情况,我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后,我们大概的发展途径是什么?我们大概的晋升渠道有哪些?我们未来将会和哪些人竞争等信息。 四、进入公司以后,公司的培训体系将如何安排? 在当前这个时代,很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后,就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法,但是公司为了他们能够更好的为公司效力,能够更好的为公司创造价值 重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题,就可以代表你很强的求知欲,同时通过问这个问题,公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人,所以公司自然会对你有更多的好感。 五、关于工资的询问 在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候 HR还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况?虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱,工作不谈钱是会伤感情的,但是我们也不能太直接的一上去就谈钱,这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看 那HR也会怀疑,你来他们公司工作到底是为了钱,还是为了给他们创造价值?如果你急切的想要赚到钱,那这也有可能会触发到HR的敏感心思,所以谈钱也要把握时间和时机,只有这样才会更加稳妥。 面试问面试官什么问题2 第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下,是否到这家公司就职的因素。 第二:问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。 第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明这个部门刚经过大换血,或者是新成立的部门,或者是一个流动性很大的部门,这些情况,你自己要去综合考虑适合自己不适合 我简单说点,比如:如果是刚大换血,对你来说也许是个机会,跟着新领导双方都没有什么包袱,轻装上阵,好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门,就考虑这个新部门的领导水平如何,是否经验丰富,或者是从其他部门随便分过来的,只因为资历老在公司,没什么能力,这些你也要考虑 如果是一个流动性很大的部门,你就要考虑下这个公司是不是有什么问题,要不然员工的流动性不会这么大,这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说,流动性太大适不适合你,你也要考虑,有人说有的行业就是流动性大,这个确实,但是绝大部分行业都是流动性不大的,所以你要慎重。 第四:问下公司员工的薪资是如何规定的?基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的.薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系,说明该公司的规章制度还很不完善 以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情,而没有任何合理、客观的依据作为参考,这类公司大部分都是人治,而不是法治,至于人治的公司有什么问题,相信大家都会多少知道一点。后期,我也可以给大家分享一下,人治公司到底有哪些深层次的问题。 第五:问下该公司有哪些福利保障?当然,北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保。但是,对于二三线城市的求职者来讲,这些待遇很多城市根本做不到,只有少量有规模和实力的公司才会给你提供,大部分还都是在这方面很不完善,更有一些公司更是连正式合同都没有,你的去留都是老板一句话的事情,所以,如果你在意这些,一定要问清楚,包括逢年过节,年终奖的事情都要问,要不然最后肯定会让你寒心的。 在实际的面试中还是有很多问题需要注意的,这个你可以结合自身情况,你在意什么,就多问点什么,越清楚越好,不然后期都是问题,到那个时候更成问题。 面试问面试官什么问题3 第一轮(对象HR): 在这次面试中,您觉得我的表现如何? 您是专业的HR,可否给我一些面试表现上的建议,真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价,又可以在面试中学到东西,提高自己的面试技巧) 针对这一职位,你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人?完美候选人具有哪些特质?与你们的预期相比,我的经验如何?有哪些不足?(表示自己好学想进入公司的热心) 这个岗位的招聘流程是怎样的?我大概什么时候可以知道我的结果呢?(主动了解面试流程) 复试的面试官该如何称呼?是什么职位?(如直接通知进入复制,可提前通过HR了解面试官基本情况,为下一轮做好准备) 您当初为什么选择了这个行业?是什么因素让您留下来的呢? 这个职位在公司的发展前景是怎样的? 公司的晋升机制是如何设置的?在什么条件下,可以获得晋升机会? 我这个岗位,公司这方面的职业发展规划是怎样的? 部门的编制是怎样的?汇报对象是谁?(可以判断出你所在的部门的一个位置 ,也能了解更多职位的情况,组织架构等) 我未来老板(或者上级主管)的领导风格是怎样的? 公司对这个岗位是如何考核绩效的? 我们在面试的时候总是会遇到这样的环节,就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问,但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦! 一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题,有的人在这个时候总是会忍不住询问工资待遇之类的问题,其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题,就不仅可以知道我们的待遇情况,还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人! 除此之外我们还应该问清楚的就是公司的五险一金的情况。这个其实在某些方面决定了我们是否可以在一家公司长期待下去,而且面试官也不会觉得有什么不妥的地方! 还有就是可以询问公司的发展前景如何之类的,虽然可能我们自己并不是真正的想要了解。但是这样问面试官,就会让面试官觉得你是一个很有想法很有抱负的人了! 其实最后这个环节还是不要问得太多,因为很多情况在招聘上面都有写了,而且反复的问一些工资,休假之类的问题会给面试官留下不好的印象! 第一个问题是工资问题,有些人觉得上来就问工资会不会太直接。其实大可不必有这样的顾虑,你问与不问,工资多少都是板上钉钉的事情了,面试官不会因为这个问题而对你有什么想法,你这又不是在为难他。况且出来上班就是为了赚钱,因为不好意思就不问,那最后犯难的只有你自己! 而且不事先谈好工资,等工作一段时间再去纠结这个事情,如果跟预期不一样,那就是走也不是留也不是了。工资待遇的事情一定要提前落实好,不然一些说话不算话的公司很可能揣着明白装糊涂! 第二个问题是保险问题,一定要弄清楚这个单位给不给交保险,无论三险还是五险,这不仅仅是你自己的切身利益问题,更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险,钻法律空子,这样的公司如果工资给的高可以去,但如果工资不高那就不要去了,没什么发展 ,说白了就是老板太小气抠门! 第三个问题是工作性质或者工作职能问题,就是招聘你来是做什么的,怎么做,一定要事先说清楚。有很多朋友说,面试的时候说的是一个岗位,实际入职后又是做的另一个岗位。其实工作做多做少全看个人能力,但该明确的事情必须要明确,你做可以但不能白做! 这个问题一般问人事是得不到准确答案的,如果有二轮主管面试,你可以问问他,毕竟他才是最清楚招聘你来做什么的人。如果是应聘销售,记得问好了业绩和底薪挂钩的问题,别去了完不成任务,连底薪都拿不到! 首先,问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的,就把细节问题笼统化! 比如你想问这个职位再升一级是什么?如果这样问,面试官回答了一个职位名称,你心中肯定还想再问怎么升职,再往后的发展等等,就又变成了穷追不舍型! 笼统化就是把它变成:“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的?”这样问面试官就会把体系这颗大树,从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚,你在跟进几个问题,也会比较自然! 第二,问题要积极 比如刚才提到的那个“如果我工作后发现不合适想离职,公司会不会不放人”这样的问题,就是消极的! 第三,不问与个人无关紧要的问题 比如公司发展前景、公司未来的发展战略,这些问题一是对你没有直接帮助,二是对于职场新人,应聘初级岗位,问一些不相关的或是过大的问题,容易弄巧成拙,贻笑大方! 优听电话会议完全无需任何硬件投入,涵盖网页、手机APP、微信公众号、人工会议等多种方式,操作方便简单,仅需几步即可成功发起会议,优听视频会议支持Windows、IOS、Android多种系统,支持白板标注和远程操作,多方云视频交互系统、在线视频会议系统无缝融合 可根据网络带宽情况,传输高清视频、高保真语音,适应调整视频与音频,优听视频会议遵循极简主义,无需任何配置,设计简单易用,一分钟上手,且与电话会议完美融合,当用户召开视频会议时,如遇网络状况欠佳,可直接切换电话会议,保障会议顺利进行!

面试问面试官什么问题

3,面试官一般都会问道哪些问题

面试官一般都会问的问题以及推荐的回答如下:1.为什么想要这份工作?答:这份工作可以让我有好的环境,合作伙伴的团队。(根据就业-职业-创业来回答)2.自我介绍(5分钟)答:1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例3.你们的专业都学了些什么?答:(首先要了解该公司要什么电子商务人才,再对口入座的阐述)4.你还有什么问题要问我?答1.今天的面试我有没有希望2.针对该公司的待遇等提问,如:请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢?我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。3.如果该公司委婉拒绝你,还没说应试借宿,你还可以问你们公司还有没有适合我的工作,结束时, 眼睛放精,在简历上做了记号就有希望。结束语:希望我下次还能见到您。5.你在哪些方面有特长、爱好?答:1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古针6.谈谈你的有点和缺点?答:我的缺点:就是我在工作时,总是忘记吃饭。7.你善于与人相处吗?答:换在不同的工作环境,我会换不同的沟通方式8.喜欢工作的哪一点?答:交通便利,工作性质符合自己的兴趣9.你的优点缺点如何?答:缺点:对于应届毕业生来说,没工作经验优点:正因为如此,我还很年轻,我会更加努力学习。10.你对工作的期望和目标何在?答:(一个业务员的回答)我的目标成为一个超级业务员,将公司的产品推销出去,达到最好的业绩成效,为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信我的认真负责的态度,一定会达到这个目标。11.选着这份工作的原因为何?答:符合自己的兴趣。12.你是要长期还是短期工作?答:当然我要的是一份长期的工作,但是请问是要招的长期的,还是短期的呢?

面试官一般都会问道哪些问题

4,如何回答面试官的问题

1不是我找不到工作,是因为一直以来我认为我都是一个知识欠缺,不够完美的人,所以一直在不断的学习,无论是专业知识,还是人际交往方面,我都虚心学习,因为我相信在任何工作面前人际关系都是非常重要的。2我相信贵公司不希望找一个说大话的人来完成实际的工作,我希望贵公司能给我一个机会来证明我的实力,如果非得要我说我的实力如何,那我只能说我相信我能完成贵公司交给我的任何一份工作。3这个问题你应该先了解一下你应聘行业的行情,看看那个行业基本公司多少,然后你自己看你有多大实力,给他一个靠谱的数字,在加上一句:请贵公司相信我是物超所值的。4先谈一下你应聘公司的业务,谈谈你对你应聘工作的理解,然后你再说这只是我对贵公司一点浅薄的认识,相信以后随着对贵公司的深入了解我会为贵公司创造更有价值的利益5弱点每个人都有,我的弱点是太较真,爱钻牛角尖,这对处理人际关系方面有一定影响,不过我会妥善处理不会影响工作6这个问题还是你要结合你应聘的行业,在瞎编一些和这个专业有联系的事迹,但是要编的实际一些,要想好领导听完i你的事迹后会再提问那些问题,这个问题就靠你自己啦7我喜欢有野心,认真的老板,也为有野心的老板会带给员工工作的激情,使员工更有信心完成工作,认真的老板会及时纠正员工的错误,使员工能更快速的成长8当然会啦,我相信每位老板也希望和所有员工融洽相处,但是在工作中我会以认真负责的态度迎接老板的检阅,生活中我会以朋友的的角色和老板交流的。这个我也不知道,但是我知道为什么会尴尬,是因为你不会他问的问题,其实多数面试官问你的问题大部分是专业知识,其他的问题是一些实际的问题就是生活上等问题,而这些问题不会导致尴尬。如果是我的话我会如实回答不会的问题,你答不上来不如直接说不好意思,这个问题我还不会,下去之后我会查一下
1、不要将之看得太严重。 “有时候,面试官提问奇形怪状的问题只是为了放松心情。” 面试官的任务之一是弄清楚有可能在周五的晚上让你被迫加班到很晚的事情是什么。如果面试官提出古怪的问题,而你给予直接的回答,你就没有对该企业的文化进行足够的了解。 2、回答受关注的相关问题 面试的第一条规则是,你应该回答问到你的问题。但是完全允许要求给予更多的信息。因此,如果一个问题似乎是在挖苦你的研究,数学,或推理能力——例如据说来自尼尔森公司的一道面试题,这个城市每周要消费多少瓶啤酒?请询问面试官试图从此问题中了解些什么,然后尽可能提供这些信息。例如,如果面试官回答说,他或她想要了解你的研究方法,至少有三种不同的方式进行回答,每种都告诉面试官你的某些信息。 你或许会提到很可能帮助你进行这种调查的其他人。换句话说,当其他人具有更出众的专业知识时,你适当地委托给别人并进行确认。 如果你是位从细节到整体的思想者,你可能会描述自己是如何计算出这个问题的。或许你会从这个城市的人口开始,然后估计每个成年人每天或每周喝多少,然后根据假日或春假进行调整。 自上而下加入更多自己的风格?你可能会从全国的啤酒消费量开始,然后乘以你所在城市的人口在全国人口中所占的百分比,最后根据你是生活在一个喜欢搞派对的大学城,还是一个更寂静的城镇进行调整。 “求职的面试就像约会”,迈尔斯说。“你应该给出自己最好的表现。如果这就是他们对待你在约会时候的方式,这也将是他们在你接受此工作后对待你的方式。” 所以,他说,如果你被问及一个奇怪的问题,可以坦率地回答。“我会说,如果你想知道有关我的信息,只要问我,我就会告诉你,”问问自己:你是否真的想在一个如此傲慢地对待求职者的地方工作。

5,面试必问10大问题和答案有哪些

面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。面试必问10大问题和答案是:1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。2、说说在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。3、你对公司加班是怎么看的?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考:领导您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。4、请谈谈你的优点。回答提示:面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点,而应该是和你应聘的那份工作相关的优点,从中找出雇佣你的理由,同时可以知道你对自己的了解程度,看看你对自己有没有自信,以及你到底适合不适合这份工作。因此,你要精确地描述,不可泛泛说些无意义的话,例如,适应力强,具有幽默感,合群等等。5、说说你最大的缺点。回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。回答参考:领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。6、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。7、对这项工作,你有哪些可预见的困难?回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。8、你对薪资待遇有什么要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答参考:参考1:领导您好,综合我的面试情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问HR)参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢!9、你在前一家公司的离职原因是什么?回答提示:①最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。10、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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