职工大会决议，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序
来源：整理 编辑：好学习 2023-04-29 17:02:25
1，职代会通过的决议准备不再施行怎么办理程序
您好！再次召开职工代表大会，通过一个不再实行上次职工代表大会通过的决议的决议就行了。谢谢阅读！
2，职工大会决议有效比例
法律分析：职工大会决议有效比例是三分之二。职工代表大会是按照工会法等要求，按照选区、职工比例等选举出的职工代表召开的会议。职工较少的企业可以不搞职工代表大会，直接召开职工大会即可。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。法律依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
3，如何向员工传达执行上面的决议
方法有：1、召开职工会议，传达决议。2、复印文件下发到职工手上。3、复印文件下发到最基层的管理人员手上，由他们负责向工人传达。4、在员工工作场所张贴决议。
4，职工代表大会表决程序是什么
召开职工代表大会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。6、选举职工主席、职工副主席人选等。7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。扩展资料：企业民主管理规定第一节 职工代表大会组织制度和职权第八条 企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。第九条 职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。第十条 职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。第十一条 职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。第十二条 职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。第十三条 职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。第十四条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。参考资料：百度百科-企业民主管理规定
5，职工大会决议对未参会者是否有约束力
职工大会决议一般是有员工代表投票通过的。对所在企业的所有员工有效，有约束力。法律是否有约束力，取决于是否有机构具有强制力，在联合国，国与国之间是平等的，联大的决议是否得到执行取决于各国的自觉。
6，职工代表大会决议书如何得到
这个不用搞得很复杂的，没必要去哪里下载，自己做一份像会议记录差不多的文本，开会时间、参加人员、开会地点、讨论议题都在上面，然后笔录全过程，最后拿给各职工代表签字就行了。再简单一点的话就把最后的决议写上去签字就行了。记住，其实你想要的就是职工代表的签字。
7，解除劳动合同召开职工代表大会职工代表比例
召开职工代表大会，应当有2/3以上职工代表出席。但用人单位解除职工劳动合同，并非一定要经职工代表大会决定，征求工会意见之后，企业行政即可以决定。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来调解。
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