合同延期补充协议，施工合同过期去银行立户银行要求公司提供与发包方的补充协议
来源：整理 编辑：好学习 2022-12-23 13:41:32
1，施工合同过期去银行立户银行要求公司提供与发包方的补充协议
补充协议的内容可以简单地写明双方同意合同继续履行，约定一个新的合同期限，其他的以原合同为准就可以了。你好！可以委托律师起草。纵横法律网 王振律师我的回答你还满意吗~~
2，劳动合同补充协议怎么写
1、原有劳动合同不完善。2、要增加新的内容。3、原有合同文本没有地方填写约定的内容。4、原有合同的内容要变更。5、工作内容变化或者单位性质有变化的。你是公司？想求补充协议的内容和范文，规避签订第三次无限期合同？ 对你这样的，应当 杀，无赦！！！
3，合同签名日期下面补充协议行吗
补充协议是对原合同的变更，必须双方协商一致。补充协议一般应当单独签订，在原合同签字下面补充内容，虽然法律并不禁止，但是，补充的部分应当由双方另行签字盖章确认。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有用，只要盖章签字了的都有效，建议，下次碰到合同签定后未执行，后续补的协议重新当做一个新的合同来做，这产会避免误会。
4，在合同有效期内追加补充协议是否有效
合同是双方自愿，合同有效期内，追加补偿协议是有效的。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。
5，急求延迟还款的补充协议范本 谢谢
注意几个要点就好，这个没有真正的范本（1）确定还款针对的事项和理由，比如因为XX事务某某拖欠某某货款（2）确定金额，比如该货款额为XXX元，或者自XX年X月～XX年X月共计欠款XXXX元（3）确定之前的协议作废。比如因为签订于XX年XX月XX日的协议，借款方由于什么什么理由不能按期偿还，贷款方决定与借款方重新签订还款协议（4）确定还款计划，比如是XX月之内以分期付款的方式偿还，或者在X月X日之前全部还款，否则以日万分之二的利息作为逾期履行违约金（5）确定需不需要担保。比如可以要求某中立人做担保，或要求对方提供财产做质押抵押（6）注意签字或盖章。盖章最好是公章～上述内容都是站在一个公平诚信的角度上而言。至于到底怎么写，在于作文书人的品格了。
6，租房合同到期怎么续签补充协议
第一、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同;将新条件写进去，将原已届满的期限换写为新约定的期限，并向机关登记。
第二、租约到期，双方均按原租赁关系延续
租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。
第三、租约到期，出租人自住需要不能出租
租约到期后，如果出租人因自住需要，不愿意继续出租，未订立续租合同，则承租人就应将房屋返还出租人。如果承租人在当地政府规定的或双方约定的时期内确实无法找到房屋，出租人应当给承租人找房搬家的时间，酌情延长租赁期限，并有道义协助承租人找房。承租人也应按期腾房。如果承租人不积极找房和按期腾房，出租人有权在当地政府许可范围内提高房租。当承租人有房可迁而拒不腾房时，出租人可向法院申请强制其搬迁并令其交占房期间的房租。
7，补充协议期限超过劳动合同
赞同虎魄的回答，补充如下： 补充协议是对原劳动合同的补充，属于劳动合同的组成部分，延长劳动合同期限至五年，具有法律效力，属于《劳动合同法》第三十五条规定的经双方协商一致变更劳动合同。也就是说，你的劳动合同包括了原来签订的合同以及后来的补充合同，两个合同不一致的地方，按照后来签订的合同（补充合同）执行。您所提供的关于五年内离职都要赔偿违约金的信息不全面，这个违约金是因为什么订立的？因为户口还是其他的？ 一、《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二十二条说的是专项培训后约定服务期，二十三条竞业限制协议约定。除了这两种情形，都应认定为无效。所以这要是因为专项培训、竞业限制是合法的，因为户口是非法的。 二、但是，如果是因为户口订立，在北京，提前离职，并不意味着劳动者可以任意违约，拿了北京户口就拍屁股走人，不需要弥补公司损失。 《北京高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 此项规定既否定了“户口违约金”的合法性，也为企业提供了维护自身权益的途径，可以要求劳动者赔偿因违约给用人单位造成的损失，户口不具物权或债权，不是商品，无法以经济价值来衡量，所以这个数额不会太大，只能由公司证明为办理户口支出的费用作为实际损失请求损害赔偿。《劳动合同法》对此有明确规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这一补充协议是违法的，也是无效的。但是公司对你也是关心的，如果待遇可以接受，就好好做下去，也是不错的选择。你如果已经在补充协议上签字同意，那么你们原来的劳动合同因此而发生改变，这样做是合法的。但如果你不同意补充协议，也没有签字认可，那么公司如果强行按这个补充协议的内容执行，这样做就是违法了。
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