劳动仲裁委员会，昆明劳动仲裁委在哪

本文目录一览

1，昆明劳动仲裁委在哪
2，劳动仲裁委员会仲裁范围
3，北京劳动仲裁委员会
4，昆明劳动仲裁
5，劳动仲裁委员会是干什么的
6，劳动仲裁委员会跟劳动局是同一个部门吗
7，劳动仲裁委员会受哪个部门直接管理的
8，急求昭通劳动仲裁号码
9，劳动仲裁委员会
10，劳动仲裁委员会怎样组成的
11，劳动争议仲裁委员会
12，劳动争议仲裁委员会由什么组成
13，临沧劳动仲裁律师怎么收费

1，昆明劳动仲裁委在哪

A 昆明市官渡劳动争议仲裁委全景地址：昆明市官渡区B 安宁市劳动争议仲裁委全景地址：黉学路36

各区市县都有劳动仲裁委员会，有不少地方劳动仲裁委员会在当地的人力资源和社会保障局在一起

昆明劳动仲裁委在哪

2，劳动仲裁委员会仲裁范围

法律分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议委员会处理劳动争议案件，仲裁委员在发生仲裁争议的时候才进行仲裁裁决的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁委员会仲裁范围

3，北京劳动仲裁委员会

市仲裁委目前还是主要处理城八区的外资企业。您首先要看劳动合同，岗位是如何约定的；目前如果无故辞退您，您可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年支付2个月工资；也可以要求继续履行劳动合同；单位调岗，须与您协商一致，否则可以不调岗。

北京劳动仲裁委员会

4，昆明劳动仲裁

申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴保险。提出证据证明劳动关系，向法院申请调取保险合同。

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5，劳动仲裁委员会是干什么的

法律分析：劳动仲裁委员会的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会要依法履行职责。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

6，劳动仲裁委员会跟劳动局是同一个部门吗

劳动仲裁委员会属于劳动局的一个分支。

劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，这个部门负责在有劳动争议案件的时候，以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。故，劳动仲裁委员会归劳动局管理。

7，劳动仲裁委员会受哪个部门直接管理的

付费内容限时免费查看回答劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1.做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2.处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3.处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。提问我们这不是县，是辽宁营口鲅鱼圈，沈阳劳动仲裁可以管鲅鱼圈劳动仲裁吗回答亲，这种情况不需要沈阳劳动部门介入，你们当地劳动部门就可以提问当地劳动局肯定会倾向自己人呀，所以我想往省里告回答这个不需要到省级劳动部门，因为这个有管辖范围限制，如果你信不过，你可以起诉到法院判决提问起诉劳动仲裁院？剩的机率不大啊！回答亲?，只要您有理，走到法院也是您胜诉，提问好的，谢谢您更多6条 

8，急求昭通劳动仲裁号码

昭通地区劳动争议仲裁委员会地址：昭通地区行政公署内联系电话：(0870)2121557补充：工伤认定和仲裁应该不是同一科室的业务，建议去当地人社局（原劳动局和人事局已合并）咨询

你好！昭通地区劳动争议仲裁委员会地址：昭通地区行政公署内联系电话：（0870）2121557仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9，劳动仲裁委员会

法律分析：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)受理劳动争议案件三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10，劳动仲裁委员会怎样组成的

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

11，劳动争议仲裁委员会

法律分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

12，劳动争议仲裁委员会由什么组成

基本上是由劳动局人员组成，也有一些总工会的兼职人员。

劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。