有编制的教师与没有编制的教师，如果工资是一样的，五险一金也同样的编制。由于现在义务教育教师的职称实行评聘结合，没有编制的教师在职称的评聘上也不能享受在编教师的待遇，不能参与职称评聘，不能参与竞聘上岗，只能看着有编制的教师的专业技术岗位等级得到晋升。
1、有编制的教师和没编制的教师，五险一金有什么不一样吗？
有编制的教师与没有编制的教师，如果工资是一样的，五险一金也同样的编制。从表面上看，这应该是一样的了，但其实在很多方面是不一样的，一、身份是不一样的，在提拔晋级上也是不一样的。有编制的教师可以提拔担任校长，也可以在专业技术岗位上晋升，而没有编制的教师在领导职务的晋升上是受到限制的，不能提拔担任校长，也不能提拔担任副科级以上的领导职务，也许还不能在专业技术岗位等级上晋升，
由于现在义务教育教师的职称实行评聘结合，没有编制的教师在职称的评聘上也不能享受在编教师的待遇，不能参与职称评聘，不能参与竞聘上岗，只能看着有编制的教师的专业技术岗位等级得到晋升。二、参加的养老保险不一样，有编制的教师参加的是机关事业单位养老保险，而没有编制的教师参加的是企业职工养老保险。如果有编制教师与没有编制的教师，都是2014年10月以后参加工作的话，可能没有什么差别，
但如果是2014年10月以前参加工作的话，那就有区别了。有编制的教师，2014年10月前的在国有单位工作的工龄是算视同缴费年限的，而没有编制的教师的工龄是不算视同缴费年限的（只有在实行企业职工养老保险制度前在国有单位工作的工龄才算视同缴费年限，一般是1996年前的工龄了），由于参加的养老保险不同，即使都有视同缴费年限，但两者计算出的过渡性养老金是会有很大的差别的，如果在编制教师的专业技术岗位等级高，薪级工资高，差别可能会更大。
三、补充养老保险是不一样的，有编制的教师会缴纳职业年金，以养老保险缴费基数为基数缴费，个人缴费比例4%，单位缴费比例8%，全部进入个人账户。在退休时，可以将这些个人账户的累计金额按月发放给个人，这是一种补充养老保险，是强制性参加的，只有在职在编的教师才能参加。而没有编制的教师，是不能参加职业年金制度的，
虽然企业职工可能有企业年金制度，但企业年金制度不是强制性的，一般企业是不实行这一制度的，没有编制的教师是实行企业职工养老保险制度的，一般也不会有企业年金制度。这样，在退休时，没有编制的教师是不能领到年金这一补充养老保险的，在总的养老金待遇上就会差别很大，四、在年终绩效奖金方面是不一样的。在职在编制教师现在一般有年终绩效奖金，其基数可能会与当地公务员的基数一样，每年可能会有2-3万元，有的可能更高一些，
但没有编制的教师不一定能享受这一待遇，有的虽然能享受这一待遇，但享受的标准可能会低很多。此外，中小学教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平方面，指的是在职在编的教师，是不包括没有编制的教师的，当有编制的教师的工资水平达不到要求时，可能会增发一些绩效奖或绩效工资，但没有编制的教师可能就没有这么好的待遇了。
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