（3）关注对政府绩效的评估，即以政府运营结果的评估为主，偏重于问责型绩效水平监督，政府职责履行过程监督管理相对不足,政府绩效评估主要分为哪些类型,政府绩效评估有许多不同的分类，这里介绍其中一种分类，这种分类可以分为三类：普适性的政府机关绩效评估、具体行业的组织绩效评估、专项绩效评估。
1、研究现状概述（1）对国外理论体系的介绍，在理论体系、应用方法、与信息技术的结合等方面各有侧重。（2）针对我国社会体制变革形势下的政府绩效管理的价值导向和指标体系构建的研究探讨，研究对象以地方政府为主，政府部门类研究和实践较少。（3）关注对政府绩效的评估，即以政府运营结果的评估为主，偏重于问责型绩效水平监督，政府职责履行过程监督管理相对不足。（4）政府绩效管理中的公民导向，在价值导向理论、公民参与方式与机制、评价标准等研究方面相对较为欠缺。2、理论研究存在的问题（1）国外理论如何与我国的体制、职能、机构以及人事制度等方面融合不够。（2）侧重于评估，对如何运用帮助政府落实工作、推进管理、改善管理制度等方面的研究较为薄弱。（3）政府绩效的管理过程、运行机制等方面的研究严重不足。（4）政府绩效管理缺乏制度化、法制化保障。（5）在于信息技术结合，运用信息化手段方面相对较少，相对成熟的模型不多
政府绩效评估有许多不同的分类，这里介绍其中一种分类，这种分类可以分为三类：普适性的政府机关绩效评估、具体行业的组织绩效评估、专项绩效评估。（1）普适性的政府机关绩效评估。普适性的政府机关绩效评估的明显特征是绩效评估作为特定管理机制中的一个环节，并随着这种管理机制的普及而普遍应用于多种公共组织，如目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议等。（2）具体行业的组织绩效评估。这种组织绩效评估一般应用于某个行业，具有自上而下的单向性特征，即由政府主管部门设立评价指标体系，组织对所属企事业单位进行组织绩效的定期评估。例如，卫生部为医院设立的绩效评估体系，教育部为各级各类学校设立的绩效评估体系等。（3）专项绩效评估。专项绩效评估是针对某一专项活动或政府工作某一方面的绩效评估。例如，教育部对普通中小学实施的素质教育评价，科技部制定的高新区评价指标体系
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