一、县武装部有哪些岗位适合士官转业安置转业士官是可以安置到县武装部工作的，这个回答我非常肯定。根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作，题所谓士官转业即指出这五种安置方式中的第三种“安排工作”，首先我们来分析一下县武装部究竟有哪些岗位适合士官转业安置。
1、转业士官去国有企业怎么样？
回答题主所问，我认为转业士官去国有企业挺好！按照有关退役军人转业安置政策，服役满12年以上的士官即可选择计划分配，由地方政府接收安置工作。对于上士以上士官来说，相比选择退伍一次性领取高额退役金而后自谋职业，选择转业安置无疑更为稳妥，对个人和家庭也更为有利，根据中央有关退役士兵转业安置政策规定，士官转业多数会安排到机关、事业单位和国有企业工作。
其中，安排到机关工作的，一般使用工勤编制，主要从事司机、机要通讯、后勤服务等工作，可通过评中高级技工职称提高工资待遇，但职业发展空间较为有限，干到退休都只能是职工，安排到事业单位的，一般使用事业编制，工资收入有政府财政保障，遇到合适机会还可往上升迁。而安排到国有企业呢？其好处其实不少，很多转业军人受传统观念影响，未能看清其优势所在，致使错失了良机，
一是工资待遇并不差。国有企业分为中央企业和地方企业，如果转业安置进央企，如国有银行、“三桶油”、烟草、电力、移动、联通和电信等大型央企，那自不待言，工资待遇要比绝大多数县区的机关事业单位好，即使进不了央企，安置到了地方国企，其工资待遇也是不低的。现在的地方国企，效益很差、濒临破产的已很少，经过多年的市场经济竞争和淘汰，能够存活至今的地方国企，其经济效益都很稳健，如地方性银行、信用社、城投公司、发电企业、然气公司、自来水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服务性企业，丝毫不用担心安置进去后会遇到企业破产或发不出工资的情况，
有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截。二是发展空间很广阔，士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形资源，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望。而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台，
转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出。只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位，这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样。三是各类资源也不少，
很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有资源，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难。这其实是个误解，国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的资源真不少，金融行业就不用提了，想办理贷款、想早点放款，找到熟人可加快。供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则，
2、士官转业到中国移动怎么样？
士官转业到移动蛮好。我是八十年代转业军人，可以到机关单位，自已选择到企业，干的还不错，在部队所学专业加上后天的院校进修，蛮有成就感，在岗时，收入也较高，退休后吃了一些亏，你是士官，在学历上有硬伤，又缺少管理技能，到事业单位发展空间太小，到国企.央企凭吃苦耐劳，熟悉岗位，也许情况要好些，收λ也不低，将来退休怎么样，谁也说不清，以我的体会，得失是平衡的。
3、士官转业到乡镇国土所怎么样？
新的退役军人保障法在今年11月份已经对外公布，2021年1月起正式开始实施，按照新法，国家对退役士官将按照五种方式，即逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等进行妥善安置。题所谓士官转业即指出这五种安置方式中的第三种“安排工作”，目前，现行士官安排工作的方式大致参照军官转业的方式，以个人在部队服役期间所做的贡献、专长结合服役年限等方面指标进行打分，按照分数从高到低先后选岗，安置方式已经非常透明。
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