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1，江苏省最低工资多少啊2012年

2000元一月

江苏省最低工资多少啊2012年

2，江苏最低工资标准

江苏最低工资标准是这样的：1、全日制劳动者的月最低工资标准有三种，第一档是每月2280元，第二档是每月2070元，第三档是每月1840元；2、非全日制劳动者的小时最低工资标准有三种，第一档是每小时22元，第二档是每小时20元，第三档是每小时18元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

江苏最低工资标准

3，江苏省各地最低工资标准是多少呢

南京出台的是850一月,是最底标准,不包括其他
镇江市750到850一个月，不包括其他

江苏省各地最低工资标准是多少呢

4，2021江苏最低工资标准是多少

一类地区的月最低工资标准为2280元，包含了南京、无锡、常州、苏州，南通市区和启东、扬州市区、镇江、泰州市区。即为苏南五市和苏中三市的市区加1个启东。二类地区的月最低工资标准为2070元，包含了徐州市区(不含铜山区)、南通的海安如皋如东三市县、连云港市区(不含赣榆)、淮安市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)、盐城市区和东台市、仪征高邮宝应、靖江兴化泰兴。即苏中三市的下辖县市(不含启东)和苏北五市的老市区加1个东台市。其他地区为三类地区，最低为1840元。非全日制用工小时最低工资标准也分为了3个档次，分别为22、20、18元。一二档的差距在210元，二三档的差距在230元。最低工资的整体水平上，苏南市区和县级市苏中市区＞苏中县级市苏北市区＞苏北县市。

5，问一下江苏苏州的最低工资标准是多少

850元/月从2007年10月1日起，苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市执行江苏省企业最低工资一类标准，月最低工资标准由原750元调整为850元，小时最低工资由原每小时6.30元调整为每小时7.20元。调整后的最低工资标准仍含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。

6，江苏最低工资标准

方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。江苏最低工资新标准调整后的月最低工资新标 准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。最低工资包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。下列项目不作为最低工资的组成部分1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、劳动者按下限缴存的住房公积金;4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

7，江苏省太仓市职工工资最低标准是多少

根据苏劳社险[2007]31号文规定，从2007年10月1日起，苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，为850元。另，最低工资标准包含个人依法缴纳的社会保险费部分。（苏州工业园区实行的最低工资标准中，不包括个人依法缴纳的社会保险费部分）

8，江苏一类地区最低工资标准的问题

一类地区最低1140元/月,包含社保和公积金:实际工资需要扣除社会保险和住房公积金减去养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,住房公积金8%(住房公积金8%-12%,一般为8%)也就说还实际拿到手工资为:1140*(1-8%-2%-1%-8%)=923.4元
截至目前江苏省最近一次调整是从2016年1月1日起， 调整后,一类地区 月最低工资标准为: 1770元/月

9，南京市的工资最低标准是多少

南京市一类地区最低工资标准将有望从每月750元上调至每月820元。 关于调整南京市最低工资标准的通知 宁劳社薪〔2006〕9号 各区县人民政府、市各有关单位： 根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社劳薪[2006]15号）的精神，经市政府同意，现将我市最低工资标准调整意见通知如下： 一、调整最低工资标准 我市最低工资标准及执行类别调整为：一类区，由原690元/月调整为750元/月，适用范围为南京市市区（不含原六合县、原江浦县）；二类区，由原550元/月调整为620元/月，适用范围为溧水县、高淳县、原六合县、原江浦县。我市最低工资标准类别由一、二、三类调整为一、二类，高淳县、原六合县、原江浦县由原执行三类区标准调整为执行二类区标准。明年原六合县、原江浦县区划调整期结束，直接过渡到执行一类区标准。 二、调整小时最低工资标准 一类区，由原5.8元/小时调整为6.3元/小时；二类区，由原4.6元/小时调整为5.2元/小时。适用范围同最低工资标准。 三、下列各项不包括在最低工资标准内，由用人单位另行支付： （一）加班加点的工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、劳动者所得月工资在剔除第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。 调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。

10，2014年江苏南通的最低工资标准是多少

经省政府同意、南通市政府授权市人力资源和社会保障局发布，从2011年2月1日起调整全市最低工资标准。调整后的我市最低工资标准为：市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行省一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行省二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为955.87元。
江苏2014年最低工资标准如下：　　(一)江苏2014年最低工资标准：月最低工资标准　　一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元。江苏2014年最低工资标准一类地区：　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。所以南通2014年最低工资标准为1480元

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