总之，长期干推荐做正式工，短期建议做派遣。成都富士康不包吃，包住到10月底，正式工3个月转正，派遣工6个月转正；2.正式工购买五险一金，派遣工不买；3.正式工跟富士康签合同，派遣工跟劳务派遣公司签合同，正式工的隐形福利多些，我就在富士康上班，现在快年底了，打算过完年从新找个活干，富士康的什么高价小时工，返费工的，通过中介派遣公司一吹，一些求职者以为时间短挣钱多，一拥而上，可是等你做满约定的工期，拿钱是就傻眼了，被中介派遣公司给恳了，拿到手的钱和他们招聘时说的大不一样，我就是其中一个，这是富士康的管理出现了错误，应该兼督派遣公司严格按照富士康的招聘说明去办，不能玩套路来恳害求职者。
我17年在富士康做过，但我是暑假工，当时底薪正式工1900，派遣工1550，还有350的铺补贴，共计1900，当然，这是一个坑，富士康工资是靠加班来的，加班按照底薪来的，周一到周五加班1.5倍工资，周六周日两倍。底薪高，加班工资也就高，按照每月21.75天的工作时间计算。正式工大约每小时十块多的样子，派遣工大约九块，
所以这个差距很大，不要以派遣工的形式进去。至于里面的工作，静电服，静电环，如果你进的是业成科技（事业群），就要穿无尘服。浑身上下只留一双眼睛工作内容就重复做一个动作，比较简单，学不到什么东西。部分楼栋的食堂还是挺好的，住宿110一个月，有开水，有独卫。楼下有食堂，如果你是短期内找不到合适的工作，且生活比较紧，可以去一下，短期生存。
2、成都富士康年底开始释放派遣工，聊聊在富士康的状况？
我就在富士康上班，现在快年底了，打算过完年从新找个活干，富士康的什么高价小时工，返费工的，通过中介派遣公司一吹，一些求职者以为时间短挣钱多，一拥而上，可是等你做满约定的工期，拿钱是就傻眼了，被中介派遣公司给恳了，拿到手的钱和他们招聘时说的大不一样，我就是其中一个，这是富士康的管理出现了错误，应该兼督派遣公司严格按照富士康的招聘说明去办，不能玩套路来恳害求职者，
3、为什么成都富士康每天都在招人？
因为快节奏的工厂，高速运转的流水线留不住员工，速度快，压力大。如果今天招一千人，看看工厂宿舍环境，工资待遇，规章制度，晚上走一百，培训后去车间工作适应不了，坚持不下来，一周后走八百，剩下来的人都是兜里没多少钱走不了的，或者分到好岗位能坚持下去的，一批新人要不了一个月就走完了，电子厂留职期，在职率是很低的，所以他要天天招很多人，又留不住。
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