劳动者受到伤害的，应当向其委托或者指定的用人单位和受益人责任，以及由此产生的责任纠纷is提供，追偿相应的赔偿金,2.如提供劳务的一方因劳务活动本身原因受伤，则在提供劳务单向受理,劳务人受害责任纠纷补偿标准如下:1.劳务人在从事雇佣活动中受到伤害，当提供劳务向接受劳务方主张损害赔偿时，用人单位和劳务方应当协商，双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
1。劳动者受到伤害的，应当向其委托或者指定的用人单位和受益人责任，以及由此产生的责任纠纷is提供，追偿相应的赔偿金。2.如提供 劳务的一方因劳务活动本身原因受伤，则在提供 劳务单向受理。
1、受害可以直接起诉实际侵权人，也可以在起诉用人单位的过程中将实际侵权人追加为被告。2.员工(提供 劳务)在就业过程中受到第三人伤害的，以第三人(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果用人单位作为被告被起诉，用人单位赔偿后可以向第三人追偿。3.《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:第十一条劳动者在就业活动中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。雇佣关系之外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿后责任，可以向第三方追偿。
劳务人受害责任纠纷补偿标准如下:1 .劳务人在从事雇佣活动中受到伤害，当提供 劳务向接受劳务方主张损害赔偿时，用人单位和劳务方应当协商，双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。2.提供 劳务因工受到伤害的人有权向受到伤害的人要求赔偿劳务；3.提供 劳务如果该人自己对自身安全没有足够的注意存在过错，则应承担相应的民事责任。即使提供 劳务中的人稍有过失，一般也是4。如果劳务尽到了一定的注意义务，可以认定劳务没有过错，用人单位进行赔偿。包括医药费、交通费、住院费等。:中华人民共和国民法第1，191条。用人单位工作人员因工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任责任。用人单位承担责任的侵权行为后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任责任；劳务发送单位有过错的，应当承担相应的责任
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