对比法官助理和检察官助理两个岗位，还是检察官助理的性价比更高。二是有专门的职级序列，从高到底分别是特级法官（检察官）助理、一至四级高级法官（检察官）助理和一至五级法官（检察官）助理，由于法官、检察官不对外招考，从法官（检察官）助理中择优产生，因此，法官（检察官）助理也是法检系统的骨干力量。
现在还说普通公务员有灰色收入的，要么完全没有辨别能力，要么就是居心不良的。目前，公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大，但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，最主要的是，公务员的福利待遇完善，远超企业职工。首先，介绍一下公务员的工资组成，公务员早就实行了阳光工资，构成是非常透明的，只包括基本工资、津贴、补贴、奖金四部分。
第一，基本工资的标准是全国统一的，由职务工资和级别工资组成，以应届的本科生为例，转正后任命为一级科员，职务工资为780，级别工资是1315，基本工资就是2095元/月。随着职务、职级和工龄的增长，基本工资会缓慢增长，但大部人会在3000左右，第二，津贴、补贴的种类比较多样化，也没有全国统一的标准。其中，常规的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）等等，所有公务员都会有，
特殊的津补贴有艰苦边远地区津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等，只有特定岗位、特定地区的公务员才有。一般来说，公务员的津补贴会高于基本工资，以我所在的浙江中游城市为例，科员在5000左右，第三，奖金主要有两块：1、年终一次性奖金，标准是一个月的基本工资，也就两三千，俗称为13薪。
2、考核奖，我们这边也叫目标责任制考核奖，这会跟地方财政水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济发达城市会超过10万，贫困地区可能就1-2万。综上所述，公务员的工资收入说高不高，说低也不低，比上不足、比下有余，肯定会大幅超过当地的平均水平，当然，对于公务员来说，工资只是一部分，更重要的是稳定的工作和完善的福利待遇。
只要公务员自己不作，不去干违纪违法的事情，就不会有失业的风险，哪怕你跟领导对着干，领导也开除不了你。所以，公务员的队伍是很稳定的，绝大部分人能干到退休，不用面临中年危机，也不会遇到大起大落的现象，这跟私企是完全不一样的体验，而且，公务员的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分岗位外，大部分的公务员能“朝九晚五”，享受双休，加班的机会不多。
当然，碰上加班的话，公务员是没有加班费的，第二，公务员是按照工资全额缴纳基本养老保险和职业年金，退休后的养老金替代率远高于企业职工。第三，公务员除了基本医疗保险外，还有医疗补助，看病报销的比例高于企业职工，第四，公务员是按单边12%（双边24%）的比例全额缴纳公积金，贷款信誉也高，远比企业职工方便。第五，公务员因病去世后的抚恤金标准高于企业职工，
2、法官助理与检察官助理哪个好？
泻药。要看从哪些方面说吧，从劳动强度上说，检察院自从反贪反渎分出去以后，保留的主要为批捕、公诉，劳动强度相对较小，案件性质也决定了助理接触到的以刑事案件为主，而近些年社会形势比较稳定，刑事案件数量也大多平稳。反观法院，除了刑事案件外，还有民商事、行政、执行案件，且又实行了立案登记制，案件井喷式爆发，案多人少矛盾日益突出，
所以法院劳动强度要高于检察院。从职业发展来看，如上所述，法院更能全面的学习东西、检验水平，检察院法律运用面相对较窄，如果有辞职做律师的打算，法院对职业发展较为有利，此外，法检都实行了员额制，入额都没从前那么容易，即使不辞职一心一意做下去，受限于员额限制，法院入额竞争力更大一些（某高院今年三十几个人争两个入额名额），检察院虽相对来说，竞争压力小一些。
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