汽车厂家转做口罩，这并不是比亚迪第一家做的，最早是五菱汽车开始做口罩，而且也只用了七天的时间就下线了第一个口罩，后来是上汽集团开始做口罩。按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的。
1、比亚迪做口罩的策略是什么？
比亚迪做口罩，这已经是后来才做的事情了。很多人只知道比亚迪是造汽车的，其实上比亚迪还有很多电子类产品的代加工厂，比如我们曾经用的诺基亚，摩托罗拉，iPhone和小米手机等比亚迪都是他们的代工厂。而且汽车厂家转做口罩，这并不是比亚迪第一家做的，最早是五菱汽车开始做口罩，而且也只用了七天的时间就下线了第一个口罩，后来是上汽集团开始做口罩，
事实上口罩的生产过程并不复杂，主要复杂是出在原材料方面。如果原材料的购买顺利的话，很快就能生产出口罩的成品来，那么作为有各种代加工企业的比亚迪来说，生产口罩这种工艺相对不复杂，技术门槛低的商品。可以说是非常简单的事情，至于比亚迪做口罩的策略，我想大部分应该是为这个国家做贡献，而并不是只为赚钱。作为国内数一数二的汽车大厂，承担起对人们健康保护的责任也是非常重要的，
2、深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗？
你估计是刚出来参加工作的新人吧，否则这样的基本常识问题不应该不知道吧。公司发工资是否违法，主要看两个方面：第一，有没有拖欠工资，是否足额准时发放；第二，工资标准是否满足当地最低工资标准的要求，从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来说，公司明显是合法的。
在工厂类企业做过的人应该都知道，所谓的底薪都是企业为了符合当地最低工资标准而确定出来的，工厂里的员工如果只靠这个底薪来生活，那就完全没有打工的必要了，按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的。
另外一个角度来说，就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有，综述，无论从哪个方面来说，公司这样的做法都是合法的，还真挑不出什么毛病来。
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