护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。毫不犹豫地选择干休所护士，绝对不会后悔，干休所护士的工资待遇比你当地公务员工资还高，如果是女同志，又是内陆城市，极力建议选择干休所的非现役文职护士；如果是珠三角、长三角、青岛、福州、厦门等沿海城市，又想在仕途上有所建树，想当个一官半职的，建议选择事业编。
1、护士劳务派遣，合同制，备案制，事业编他们工资待遇什么区别？
区别很大，其中劳务派遣是最低级，也是待遇最低的，是一种医院通过中介公司招聘所需人员的方式，他们的合同是和派遣公司签订，而不是和医院签订。所以严格说起来这部分人不属于医院的职工，薪资待遇也是由派遣公司支付，合同制稍好于劳务派遣，是同医院签订的合同，严格说也是医院员工，根据各医院政策，基本可以享受到大部分医院福利待遇。
护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴，职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样。再就是奖金了，这跟医院大小、效益好坏有很大关系！，
3、工资4000的政府事业编和工资9000的干休所护士怎样选择？
十分明确地告诉你：毫不犹豫地选择干休所护士，绝对不会后悔，干休所护士的工资待遇比你当地公务员工资还高。部队体制改革之后，部队院校的教员、部队医院医生、部队科研院所科研人员、部队干休所护理人员，以及很部队内部的现役人员岗位，都调整为由非现役的文职人员负责，非现役文职人员，在工资待遇上参照现役军人，略低于同职级现役军官；工作内容上，主要承担一些专业性、辅助性的工作，比如后勤、教学、科研等；管理教育上，也参照部队内部人员管理，同样要出早操，同样要战备执勤。
大家特别关心的干休所护士的工资待遇，可以说，除了珠三角、长三角、青岛、福州、厦门等沿海城市，以及成都、武汉等少数省会城市，非现役文职人员的工资待遇比当地公务员同级别工资待遇还高，当地的事业编工资待遇根本无法和非现役文职人员相比较。比如：刚考入干休所的非现役文职护士，全日制大学本科毕业，每月打卡工资大概9200元，加上公积金，一个月的年终奖，全年大概13万元，
另外，非现役文职还有伙食补助、服装补助等。而在我们中部地级市，一个公务员科员每月打卡工资大概4100元，加上公积金，年终奖，全年大概8万元，相差5万元之多，公务员正科级每月打卡工资大概5400元，加上公积金，年终奖，全年不到12万元。即，刚考入干休所的非现役文职护士的全年收入比我们地级市的正科级公务员还高1万元，
另外，非现役文职的工资待遇随着部队工资调整而调整，众所周知，部队调整工资幅度大于地方政府，几乎每两年调整一次，雷打不动；非现役文职也有较好升职期望，大概每4年可以升职一次，升职一次代表工资待遇又可以提升。因此，如果是女同志，又是内陆城市，极力建议选择干休所的非现役文职护士；如果是珠三角、长三角、青岛、福州、厦门等沿海城市，又想在仕途上有所建树，想当个一官半职的，建议选择事业编，
4、有人说医生护士是事业编，那他们的工资是国家财政发的吗？
公立医院里面，由带编、招聘人员等组成，带有编制的医生、护士、医技人员、工勤人员都是事业编制，前三者属事业单位专业技术人员；招聘人员是单位根据工作需要，自主招聘，不占编制，财政不管工资，与医院是合同关系，工资和绩效由医院发放。有编制的人员工资拨款形式分两种:国家财政全额拨款和差额拨款，顾名思义:差额拨款就是财政拨一定比例的工资，允许医院根据经营情况，每个月自主发放绩效工资。
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