我在深圳上班15年，对于一个人来深圳找工作，我的建议是。根据我周围朋友的了解，在深圳找UI工作还是不是太难的，他们工作找的都还是很顺利的，在深圳不要相信任何人，在汽车站、大街上有很多中介，其实不是公司或是工厂直招，不要相信他们的话，先找一个住的地方，我建议在汽车站附近找一家便宜的小旅馆，30-50块钱左右的，这种便宜的小旅馆在深圳很多，当然你经济条件好就当我没说。
1、UI专业，在深圳找不到工作，怎么办？
看你是哪种情况找不到工作？是投简历没有面试的机会还是有面试机会，但是面试后公司没有录取，还是因为公司福利不符合你的要求自身不想去呢？如果是第一种，那要看下你的简历和作品，简历上可能对自己的描述不符合大部分公司的要求，专业或者在UI方面自我介绍的一些经验上有问题。同时也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不够优秀，重新审视自己的作品看看有哪里需要改进，作品的表现形式是不是过于繁琐，
如果是第二种，那有可能是你在面试中表达的问题了。一般来说看了简历知道你是应届生，还是给了你面试机会，那说明对你还是有兴趣的，以实际来说，很多公司还是愿意用一些新人，因为新人特别是刚毕业的大学生干劲足，工资要的还低，而公司成本低的情况下，直接找个工作多年经验丰富的人是不实际的。面试的时候多去察言观色，多注意下面试官，
态度诚恳点，去之前了解下公司产品和文化，至于你自己觉得福利待遇不符合要求的话，那就只能调整下自己的心态，毕竟刚出社会实习期的工资都不会太高，要重在积累经验，对吧！根据我周围朋友的了解，在深圳找UI工作还是不是太难的，他们工作找的都还是很顺利的。虽然不高，在5000到8000左右，另外，你可以试着先海投一下，试试效果，然后再精准的投，可以不专门投关于实习的，投那种招UI但是工作经验要求少的那种，也可以试试啊。
2、人到50岁为什么就在深圳找不到工作，没有人录用了呢？
用工人员年龄问题是每个大城市的共性问题，尤其是北京，上海，深圳，广州这样的一线城市，越来越多的年轻人愿意在这样的城市奋斗，不管是什么行业，用工年龄偏年轻化，尤其是对于发达城市来说，新型行业居多，如果你没有一技之长，那么是很难在这样的城市立足，不管你年龄多大。至于50多岁想在深圳找工作，没人录用，那么想知道你找的是什么样的工作，是属于技术活还是体力活，如果是技术活的话，北上广深这样的城市对技术人员的需求还是比较大的，如果你拥有别人没有的技术，或者你的技术高于别人，我想这样的岗位会比较多；如果你找的是体力活，那么在这样的一线城市，您是很难找到工作的，毕竟这样的城市，身强力壮的年轻人一抓一大把，可提供给您的工作机会相对就少很多，
3、感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？
作为企业的一个管理者，我来回答一下：一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强。很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的，年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高。
最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们，二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得过且过就行。于是员工的离职率就高，三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职。
这种公司，有能力的员工只要一进去不久就会离职，公司管理混乱一切都是老板的责任，听信谗言，不懂管理，又或者故意制造部门不和以达到他想要的所谓忠诚度，结果所有部门的领导都为了迎合他而做表面功夫，却累死了员工。四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲，如今他们要的是现实，如果你画饼给他，不如让他多拿点儿工资或者多学点东西丰富他，千万别给他画饼。
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