打卡考勤管理制度，公司考勤管理制度怎么写

1，公司考勤管理制度怎么写

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公司考勤管理制度怎么写

2，完善的考勤制度

　　考勤管理制度　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

完善的考勤制度

3，如何管理考勤

XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。 2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。 3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天为休息日。打卡时段上午上班为8: 30分之前打卡，下班为12:00之后打卡；下午上班为13:00-13:30内打卡，下班为18:00之后打卡。 4、上班、下班超过或提前5分钟，在10分钟内的，论为迟到或早退，员工上班时间内有迟到、早退现象者，每次扣款20元；在5分钟内的，第一次给予警告，合计达2次算一次迟到或早退，以此类推；超过10分钟，在4小时间内的，以旷职半天论，视情况给予20元以上处罚；在4小时以上者，根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚，并扣除当月全勤奖。 5、当月迟到、早退合计达三次者，取消当月全勤奖50元。 6、因工作需要安排加班时，晚上加班打卡时间为18:20-18:30，加班计算范围从 18:30至下班打卡时间。 7、星期天值班或加班按上下班时间打卡，加班费按底薪的1：1.5计算；国家法定节假日加班，加班费按底薪的1：3计算，调休按1：1的比例调休。 8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写《加班申请单》，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。（注：办公室职员不计算晚上加班时间） 9、凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工处罚。 10、员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，打卡者与被代打卡者双方每次各罚款50元。 11、所有人员须先到公司打卡上班后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 12、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予外出时间总长的旷工处罚。 13、论为旷职者，工资按1：1比例扣除；论为旷工者，工资按1：3比例扣除。 14、上班出现忘记打卡、因公差未打卡等特殊情况时，须在当日内经组长、主任证实，到管理部办理签卡手续，私自签卡者，每次给予20元处罚，被签卡者论为旷工处理。 15、除管理部外，任何人不得将纸卡从保安室带走，凡发现者，本人连带值班保安一起处罚，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款。 16、保安部在每日9:00整向管理部上报当日上午上班打卡异常情况，主要包括未打卡人员名单及迟到人员名单；次日上报当日所有打卡情况。 17、早上8:15-8:30为早操时间，所有员工必须参加，未参加者需写《事由书》，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款，并将《事由书》纳入个人年终考核。 18、工资计算主要以纸卡为准，做考勤表时，因相关数据未能确定时，暂时不做统计，推到下月一起计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因，确认后在下月更正补回。做为上下班，必须给予严格的管理，你越是放松，越是怕员工走，企业管理就会越来越混乱，如果一个员工连最起码的上下班都不懂遵循的，那这样的员工就是企业管理中的害虫。必须予以除掉。企业管理是需要体现“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。给你这个考勤管理制度的样版，根据自己企业需要稍做修改就可以用。

如何管理考勤

4，如何制定公司考勤管理制度麻烦各位给份模板

公司考勤管理制度目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容： 1.机构设置及工作职责。 1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。 1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。 1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。 2.工作时间 2.1部门工作时间 2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。 2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2生产单位工作时间 2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。 2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。 3.刷卡管理 3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理： 3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4.考勤表管理 4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。 4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.相关规定 5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。 5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。 5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。 6.附则本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。以上资料仅供参考，希望对您有所帮助！

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　　考勤机管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。　　二、适用范围　　本规定适用于公司所有员工。　　三、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。考勤表由各部门主管进行填写登记。　　3.2 员工每天需打卡4次（如遇加班，则为6次），打卡时间为上午、下午及晚上的上下班时间。　　3.3 考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩。　　四、员工考勤标准、纪律　　4.1 公司办公室人员每日正常工作时间为：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。车间加班时间为18:45~21:45。时间以公司考勤机时间为标准。工作时间如有调整，以最新通知公告为准。　　4.2 正常情况下，员工每星期工作6天（如遇当月有国家公休日除外）。在生产紧急情况下，当月全月无休时，在下一个月进行补休。　　4.3 员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。　　4.4 迟到5分钟以内的，作警告1次处理。迟到5分钟以上20分钟以内、早退20分钟以内，作迟到、早退1次处理，20分钟后作迟到、早退2次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时（一天内）作旷工一天处理。迟到、早退每次罚款20元；旷工半天罚款50元；旷工1-3天之间，除不计发其旷工当天薪资外，还将扣除等同于当天薪资的金额（含绩效薪资，计件员工按前一个月的日平均工资计算），以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工3天（含）以上或全年旷工累计达7天（含）以上者（扣除旷工期间的节假日及休息日计算），按自动离职处理，公司将与其解除劳动关系。自动离职不计发当时所有未发放的工资和奖金。凡有迟到（迟到5分钟以内，且次数不超过3次的除外）、早退、旷工等现象者取消当月全勤奖。　　4.5 外勤采购、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上下班，但仍需进行打卡考勤。　　4.6 当月各类事假累计时间4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月累积病假1天以上（不计1天）的，不计全勤奖。　　4.7 员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并各罚款100元/次。　　4.8 因特殊情况漏打卡，应及时到主管处说明情况，由主管及时在书面考勤表中批注。　　五、请假　　5.1 员工请假必须在离开工作岗位前一天，填写请假单，待审批后方可休假。若遇特殊情况，应在两小时以内电话通知本部门主管，并在上班当日补办手续。除突发事件或疾病可由家属或同事代办请假手续外，其他情况均须本人办理。未按规定办理请假手续的，视作旷工处理。　　5.2员工休假不能按时返回公司，必须事先征得相关主管领导同意，返回公司后应在1个工作日内办理有关续假手续，不办理续假手续或续假未获批准的，视作旷工处理。　　5.3 请假一周以上的员工，休假完毕返回公司上班当天，应立即到人力资源部进行销假，否则以未返回工作岗位处理。　　5.4 凡申请病假、产假的员工，在办理销假手续时，须提供医院有效证明。　　5.5 休假前必须将本岗位的工作交接妥当。休假期间如无特殊情况，应将通讯工具保持开启状态，并留下其他联系电话，以备紧急状况时沟通联系。　　5.6 所有请假单审批结束后均应交人力资源部进行备案。　　5.7 请假的审批权限按公司管理系统审批权限执行。　　5.8 请病假需提供镇级以上公立医院证明；婚假需提供结婚证明；计划内生育产假需提供准生证明、出生证明。　　5.9 各类假期标准期限　　1）产假标准期限：45天~90天　　2）婚假标准期限：3天　　3）丧假期限：1至3天　　5.10各类请假工资计发标准　　1）请病、事假人员请假期间内不计发工资。　　2）请产假、婚假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按基本工资+岗位工资计发，工作天数按26天标准核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇。　　六、加班考勤　　6.1 加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤。未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，不予核算加班工资。临时加班（车间加班）无需填写《加班申请表》。由车间主管代为管理，月底统一上报为准。　　6.2 加班时间内按申请表规定时间段打卡，未打卡的不予核算加班工资。　　七、调休　　7.1 在生产紧急情况下，当月全月无休时，员工可在下一个月通过调休的方式进行补休。调休的有效期是一个月。在下一个月内未进行调休的，按正常工作时间工资标准计发工资，而不累计到第三个月。　　7.2 员工调休时，必须提前一天，填写调休单，待直接上级审批，人力资源部审核后方可休假。禁止临时要求调休或口头提出调休。补休时，直接上级无特殊理由，应同意员工的调休申请。　　7.3 员工调休时，原则上不允许连休。特殊情况需连休的，连休2天以上4天以下由总经理审批方可生效。连休4天以上由总经理审批方可生效。　　7.4 所有调休单审批结束后均应交人力资源部进行备案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必须妥善保管，不得丢失、损坏。丢失、损坏考勤卡的，应在三个工作日内到人力资源部补办。未及时补办的，按5元/天计算罚款。丢失考勤卡的，人力资源部补办时将收取10元的行政罚款。　　8.2 员工非正常时间下班或临时出厂，必须持有部门主管（车间5人次以上，有总经理核准）核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂或其它理由出厂保安未能放行，一律按早退处理　　8.3 公司设立全勤奖，全月无迟到（迟到5分钟以内，且次数不超过3次的除外）、早退、旷工、请假（事假4个小时内，病假1天以内的除外）者为全勤，奖励50元/月。奖金和该月工资一同发放。　　8.4 员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。　　8.5 请假申请单、加班申请单、调休申请单见附件。　　九、本制度的解释权属厂部。　　十、本制度从公布之日起生效。

6，考勤管理制度

原发布者:鑫淼数据公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育

可以直接使用钉钉考勤进行管理。钉钉考勤打卡主要用于内勤人员日常考勤，适用于上班地址较为固定的，若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。设置考勤组路径：手机端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；电脑端：管理员在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。

第一章总则第1条目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围：本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第5条公司的工作时间：根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。行政班工作时间为：夏季时间：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季时间：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。早晚班工作时间为夏季时间：早班：8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间早班：8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章管理要求第8条迟到、早退、旷工处罚标准：迟到罚款按每分钟10元计。旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。上下班均未打卡者，按旷工处理。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。第9条未打卡：员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。

转载以下资料供参考企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

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