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1，职工带薪年休假是怎么规定的

带薪年休假时间 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.已满10年不满20年的，年休假10天； 3.已满20年的，年休假15天。 不享受年休假的情形 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工带薪年休假是怎么规定的

2，福利年假是带薪的吗

法律主观：带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

福利年假是带薪的吗

3，过年放假有工资吗

节假日期间无疑是有权利得到应有的报酬的根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报祝您好运！

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4，年假是带薪的吗

法律分析：年假是带薪的吗：年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等。 年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 带薪休假：除了年假外，中国职工可能还享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，国家带薪年休假规定是怎样的

《职工带薪年休假条例》 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6，年假有工资吗

年假有工资。具体如下：1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，就可以依法享受该带薪年休假的待遇；2、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬，赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员给予处分。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7，带薪年假是什么意思

带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。http://baike.baidu.com/view/3255437.htm
你都先休一下再看啊，不休怎么知道公司不给你假呢 合同期满了不给你签合同，你得主动提出续签，如果不签的话，你还是走比较好吧，因为那样在公司呆着也没有什么意思了
放假的时候照样开钱
带薪年假就是带薪休假，在你休息的当天也有工资。

8，放年假过长有没有工资

应当支付工资或者生活费。当事人所说的不是放年假，年假是指带薪年休假，假期法定，按职工工作年限计算享有的天数，由用人单位考虑职工意愿根据生产经营情况统筹安排。当事人所指为春节期间放假，用人单位放假时间长于法定时间的，超过时间一个月内的，应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬；超过一个月的部分，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
没有

9，过年放假有工资吗

看具体情况：15天假有几天是国家规定的公假？有几天是公司给予的年假？剩下的是调休的还是单纯的放假？如果是公假、年假，带薪。一般是基本底薪。如果是调休的，后期需补加班的，补加班的那天算工资，调休之日不计。其他的看公司待遇了。一般不带薪。还有：那要看你签的用工合同是如何约定的，无责任底薪＋派件收件提成，那你在这放假的15天就有基础工资，否则就没有，还有一种是无底薪＋高提成，这种在放假的15天就没有工资
那要看你签的用工合同是如何约定的，基础工资＋派件收件提成，那你在这放假的15天就有基础工资，否则就没有，还有一种是无底薪＋高提成，这种在放假的15天就没有一分钱工资
其实按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 一个是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发哦，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算的。
按理应该有的，因这15天中，有国家法定假3天，另外4天星期天，争论的是另外7天，这7天是企业不能给劳动者提供工作，不是劳动者不劳动，双方可协商给工资！
1、关于星期六加班。肯定要支付加班费的，休息日加班的应支付双倍的工资。 2、关于职工带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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