与河南省郑州市公务员对比如下图所示，河南省会郑州市某市直单位公务员，这个工资待遇基本上是河南省公务员的金字塔了，也是是最高水平。首先，介绍一下公务员的工资组成，安徽省各市公务员待遇究竟有多少，以上对比的是市直单位公务员工资水平，个别基层公务员待遇比较低。
1、公务员的工资到底是多少？
公务员的工资到底是多少？各地的公务员工资高低不等，有多有少。比如一线城市的一般公务员工资是7000元，再加上年终奖、十三月工资、精神文明奖、取暖费等，每年能拿十几万元，三、四线城市里没有职务的一般公务员基本工资是5000元左右，再加上年终奖、精神文明奖、取暖费、十三月工资等，每年能拿8、9万元。县、乡里没有职务的一般公务员，其每月基本工资是4000元左右，再加上十三月的工资、精神文明奖、年终奖、取暖费等，每年能拿6万多元，
2、公务员的正科级工资标准是多少？
正科级公务员，大致可分为3钟种，一种是二级主任科员（正科级虚职，又称为小正科）；第二种是正科级实职（县局局长、乡镇镇长、市直科长）；第三种是一级主任科员（又称为大正科）。公务员基本工资全国一样，不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴，下面以我们市直为例，说说这3类正科级公务员工资待遇情况：①二级主任科员。
打卡工资5100元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概19000元，以上项目全部加起来，全年大概104,200元，②正科级实职。打卡工资5550元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概21000元，以全年大概113,400，③一级主任科员。打卡工资5900元，双边公积金大概2250元，年终绩效考核奖大概22000元，全年大概119,800元，
3、现在公务员，工资大概多少啊？
现在还说普通公务员有灰色收入的，要么完全没有辨别能力，要么就是居心不良的。目前，公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大，但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，最主要的是，公务员的福利待遇完善，远超企业职工。首先，介绍一下公务员的工资组成，公务员早就实行了阳光工资，构成是非常透明的，只包括基本工资、津贴、补贴、奖金四部分。
第一，基本工资的标准是全国统一的，由职务工资和级别工资组成，以应届的本科生为例，转正后任命为一级科员，职务工资为780，级别工资是1315，基本工资就是2095元/月。随着职务、职级和工龄的增长，基本工资会缓慢增长，但大部人会在3000左右，第二，津贴、补贴的种类比较多样化，也没有全国统一的标准。其中，常规的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）等等，所有公务员都会有，
特殊的津补贴有艰苦边远地区津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等，只有特定岗位、特定地区的公务员才有。一般来说，公务员的津补贴会高于基本工资，以我所在的浙江中游城市为例，科员在5000左右，第三，奖金主要有两块：1、年终一次性奖金，标准是一个月的基本工资，也就两三千，俗称为13薪。
2、考核奖，我们这边也叫目标责任制考核奖，这会跟地方财政水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济发达城市会超过10万，贫困地区可能就1-2万。综上所述，公务员的工资收入说高不高，说低也不低，比上不足、比下有余，肯定会大幅超过当地的平均水平，当然，对于公务员来说，工资只是一部分，更重要的是稳定的工作和完善的福利待遇。
只要公务员自己不作，不去干违纪违法的事情，就不会有失业的风险，哪怕你跟领导对着干，领导也开除不了你。所以，公务员的队伍是很稳定的，绝大部分人能干到退休，不用面临中年危机，也不会遇到大起大落的现象，这跟私企是完全不一样的体验，而且，公务员的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分岗位外，大部分的公务员能“朝九晚五”，享受双休，加班的机会不多。
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