主要集中在辅警的待遇提升，辅警入编的条件以及辅警招聘的门槛提升等方面，目前国内还并没有统一的改革办法，都是各地公安系统在试点的辅警改革政策。20年辅警工资上涨最新消息，2020年辅警待遇最新消息，2020年辅警改革最新内容，薪酬管理、奖励等重点明确。
1、公安系统辅警改革有新消息吗？
感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！对于公安系统辅警改革是否有新消息这个问题，我认为面对我国庞大的辅警数量和亟待解决的辅警待遇等问题上，还是有一些新的改革的消息的。主要集中在辅警的待遇提升，辅警入编的条件以及辅警招聘的门槛提升等方面，目前国内还并没有统一的改革办法，都是各地公安系统在试点的辅警改革政策，
下面我们一起来说一下这个问题。一、首先来说的就是辅警的待遇问题，辅警的待遇问题一直都是人们关注辅警这个岗位的一个点，在大部分的城市，辅警的工资基本上都是按照最低的标准来发放的，很多都是一千来，两千块的工资，这让很多需要养家但是又想从事警察这个行业的老辅警们很是纠结。在辅警改革后，首先的就是辅警的待遇上调，在一些城市，辅警的工资普遍都在原来的工资基础上上涨五百元至八百元，一些城市的辅警待遇甚至与事业编制人员最低工资持平，在天津、上海与深圳等地，新招聘的一些辅警工资甚至达到了八千多元一个月，
二、下面要说的就是大家都很关心的辅警的转编问题，需要符合一些条件，首先就是达到考察期的的考察标准，考察期，通俗一点可以理解为试用期，也就是说辅警在试用期间，表现很好，而且没有违法乱纪的行为，而且很好的完成了试用期间所有的工作，这就是考察辅警最根本的标准，比如在新疆的地方性公安局，只要辅警人员考察期满，满足考察条件，那么就可以转为事业编制。
三、最后就是一些辅警转编的条件，根据北京市公安局辅警奖励实施办法有关办法，辅警人员获得辅警个人二等功的，符合单位文职类工作录用条件的，就可转为文职，辅警人员获得辅警个人一等功的，符合公务员录用条件的，经北京市人社局批准后，可以转为正式在编警察。以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！我是海南黑凤梨，您的关注、点赞与评论是我最大的动力！关注后可以给你分享更多有趣的内容！，
2020年辅警工资上涨最新消息，2020年辅警待遇最新消息，2020年辅警改革最新内容，薪酬管理、奖励等重点明确。4月7日，省公安厅联合省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，加上此前出台的《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》，河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定工作全面完成，标志着河南公安机关初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系，
两个《办法》所称警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，统称“辅警”，包括文职辅警和勤务辅警。《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》(以下简称《薪酬管理办法》)以职业化为导向，科学设置辅警层级和比例，合理规划职业发展，明确发展路径和目标，拓展了辅警职业发展空间，
以提升辅警队伍整体素质为目标，通过建立并实行层级升降和退出机制，明确层级升降标准、路径程序，强化纪律监督，全面规范和加强辅警管理，确保吸引留住优秀专业人才，逐步淘汰不合格人员。以加强辅警薪酬待遇为着力点，科学设置辅警薪酬标准和结构，明确规定辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制，提高了整体薪酬待遇，
以健全辅警职业保障为重点，全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇，进一步增强辅警的职业荣誉感和归属感。以辅警制度创新为抓手，建立公安主导、各政策主管部门协作配合的工作机制，将层级和薪酬制度合并出台，使层级晋升与薪酬待遇有机衔接、紧密挂钩，有利于形成持续有效激励机制，《薪酬管理办法》规定，辅警从高至低分别设立七个层级，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。
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