法律分析:根据法律规定，公休属于带薪年休假，用人单位需要保证员工在休年休假期间享有与正常工作期间同等的收入工资休年休假期间，如果用人单位随意拒绝出具工资劳动者可以通过劳动仲裁维权,法律分析:公休休假不扣除工资，员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析:根据法律规定，公休属于带薪年休假，用人单位需要保证员工在休年休假期间享有与正常工作期间同等的收入工资休年休假期间，如果用人单位随意拒绝出具工资劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、公假扣 工资吗法律分析:公休休假不扣除工资，员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。
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