临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受到伤害应该享受保险待遇工伤,1、临时工也是劳动者，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，发生工伤的，按工伤保险章程处理；2.工伤该纠纷属于劳动争议,法律解析:临时工与企业职工一样，符合法定条件的，应当认定为工伤或者认定为工伤。
法律解析:临时工与企业职工一样，符合法定条件的，应当认定为工伤或者认定为工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受到伤害应该享受保险待遇工伤。停薪留职期间除按月支付原工资外，用人单位还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。法律依据:工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。员工待遇工伤就医应在签订服务协议的医疗机构寻求。如果情况紧急，可以先去就近的医疗机构。
2、 临时工受 工伤怎么办1、临时工也是劳动者，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，发生工伤的，按工伤保险章程处理；2.工伤该纠纷属于劳动争议。发生纠纷后，应先协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，3.法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，工伤保险条例工伤第五十四条职工与用人单位发生争议，依照处理劳动争议的有关规定办理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议，第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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