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1，行政工作主要负责什么

行政工作主要负责的是：协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；负责公司员工的考勤管理；负责公司全体员工的后勤保障工作；负责接待来宾，接听或转接外部电话；负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；完成上级安排的其他工作任务等。工作职责：明确岗位职责以及加强沟通。行政工作主要负责的是：1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；2、负责公司员工的考勤管理；3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；6、完成上级安排的其他工作任务。工作职责：1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司具体情况而定。2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。

行政工作主要负责什么

2，行政岗位职责

行政岗位职责合集15篇 　　在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我为大家收集的行政岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 行政岗位职责1 　　1、合同数据资料的整理、建档和管理; 　　2、日常工程信息的统计报告的收集及汇报; 　　3、协助部门经理推广公司制度及员工任务安排; 　　4、做好内部会议的记录; 　　5、企业形象、行政、卫生秩序的管理与监督。 行政岗位职责2 　　1.负责前台电话的转接; 　　2.协助其他部门做好来访客人的接待工作，内部员工至办公楼办事时的接待和指引; 　　3.负责前台区域卫生管理和监督，负责会议室、接待室的管理及卫生安排; 　　4.负责人资部日常公用报表的管理和填写指引，公司日常公告的发布、公司刊物的发放; 　　5.负责外来人员用餐餐票领用事项; 　　6.完成上级领导交办的其他事项。 行政岗位职责3 　　1、负责管理行政综合事务，不断完善行政管理制度，对行政日常工作的执行落实、开展协调督导，确保行政工作合规、有序、高效; 　　2、负责公司相关文件、信息的上传下达各项材料、信息数据收集、文书起草、公文指定，指导文件收发，档案管理工作; 　　3、负责办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求; 　　4、负责公司公务车辆的安排与管理、调度; 　　5、负责办公用品采购控制、水费、电费、电话费、管理费管理; 　　6、负责植物租摆公司选择与管理，优化办公环境; 　　7、负责新员工办公设备(电话、电脑、座位)的安排与管理; 　　8、负责领导、员工出差的机票、火车票与酒店预订的选择与管理; 　　9、负责公司企业文化建设及内部各项活动策划及执行; 　　10、负责固定资产、日常行政物品采购及费用控制管理、定期盘点工作; 　　11、快递收发，办公室饮水，文件打印扫描相关工作; 　　12、负责公司重要客人来访的接待、会议场所的安排与布置; 　　13、负责营造舒适、健康的办公环境，树立积极向上的工作氛围; 　　14、上级交办的其他工作。 行政岗位职责4 　　现场：确保一线员工操作标准度和食品品质安全，提升顾客满意; 　　设备：制定并执行餐厅设备设施的保养计划，保证餐厅生产设备持续有效运转; 　　订存发货：结合系统数据反馈与营业额预估，科学订货，合理管控库存，指导配送团队; 　　团队：制定员工招募、培训、工作计划，帮助员工提升技能、规划职业生涯，打造攻坚团队; 　　市场：对餐饮指标进行分析，推动数字化营销项目，管控成本，扩大市场份额。 行政岗位职责5 　　1组织、协调物资采购的工作; 　　2负责项目各类档案的建档、管理; 　　3建立并完善项目重大活动的策划并负责组织、安排、实施; 　　4办公场所、办公行为的管理，以及工作例会及领导安排的`各种会议的通知、安排、记录、发放纪要; 　　5定期组织对各部门进行品质检查及品质分析工作; 　　6协调各部门之间的计划执行工作; 　　7做好领导分派的其他工作。 行政岗位职责6 　　1、公司前台事务管理; 　　2、行政物料、店铺办公用品的采购，整理，规范，费用报销等工作; 　　3、区域固定资产管理，包括申请，采购，资产导入，盘点等工作; 　　4、通信工作的管理，及时收发管理相关邮件、信件及包裹，对内、对外电话、来函、来件的及时处理，同时做信访和外部接待人员工作; 　　5、区域办公室5S管理，会议室预订及管理，对公司内部的报刊杂志统一管理; 　　6、协助公司文化活动。 行政岗位职责7 　　1、负责文件信息上传下达、会议组织，做好沟通协调工作； 　　2、公司印信管理、工商证照办理、公车管理、证照年检工作； 　　3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费； 　　4、负责员工食宿监管，项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理； 　　5、负责各类公文、会议纪要撰写等； 　　6、完成上级安排的其他工作任务。 行政岗位职责8 　　1、负责公司库房、固定资产、办公及低值易耗品管理; 　　2、负责公司各类商务接待及会议筹备及保障工作; 　　3、负责公司档案收集、整理、借阅工作; 　　4、协助公司空间管理、员工用餐、安全及车辆管理等后勤工作; 　　5、领导交办其他行政工作。 行政岗位职责9 　　1.协助部门经理组织开展会计核算和财务管理工作; 　　2.协助部门经理建立、健全公司财务管理制度; 　　3.加强财务管理和监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律; 　　4.协助经理分析、检查各项预算指标和成本控制指标的执行情况，及时纠偏纠错，提出改进意见; 　　5.协助经理编制各项会计报表、提交财务分析报告，确保报表的及时、准确; 　　6.协助经理编制公司月度水电气消耗分析报告并提交上级领导; 　　7.协助经理组织生产人员对产品材料消耗定额情况进行测算，确保定额测算的科学、真实、准确; 　　8.协助经理负责绩效考核数据的审核以及工资审核与发放工作; 　　9.协助经理负责公司固定资产的管理及定期盘点工作; 　　10.协助经理负责公司库存物资及产成品的盘点工作; 　　11.协助经理负责结算与支付业务管理，核查资金的存、取、转的安全; 　　12.协助经理负责定期进行现金监盘，确保现金的准确性; 　　13.协助经理负责银行存款对账，确保对账及时、准确。 行政岗位职责10 　　1、负责来访客户的接待、登记、引导、倒水等工作，具备公关礼仪知识，保持良好的礼节礼貌，热情微笑服务每一个到访客户，并及时通知被访人员； 　　2、负责公司整体环境卫生的维护工作，客户接待完成后及时清理相关会议室、接待室，保持整体环境整洁； 　　3、负责办公用品订购、签收、整理、登记及每月统计，负责办公设备的维护，记录及统计，负责公司名片的校对、制作，配合上级维护公司整体环境整洁，督促保洁； 　　4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 　　5、负责公司电话、订水、办公用品、携程商旅、快递对账等费用的结算申报； 　　6、负责每月登记公司员工考勤明细； 　　7、协助上级完成公司行政事务工作及积极完成上级交办的临时事务； 　　8、做好办公室公文收发工作；负责维护公司通知栏公文张贴； 　　9、向公司各管理平台领导提供行政、秘文类工作服务； 　　10、负责品牌及公司相关服务类供应商的询价工作； 行政岗位职责11 　　1、负责区域设备需求处理(员工设备的领用、变更与归还); 　　2、负责区域月度资产采购需求的收集、评估、流程的提交与跟踪; 　　3、负责区域资产管理系统的数据录入与维护; 　　4、负责区域资产台账管理、资产盘点; 　　5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析; 　　6、完成上级领导安排的其它事宜。 行政岗位职责12 　　1.总经理日常私务行程与商务事务的安排提醒,并做好相关准备工作; 　　2.根据总经理行程预订机票住宿,安排接机与行程等事务; 　　3.陪同总经理处理外部公共关系,陪同总经理参加各种商务活动; 　　4.协助总经理私人日常事务处理,包括用餐安排、日常请款、银行对接、证件更新、私人宴请预约等 　　5.完成总经理交办的其他工作任务 　　任职要求 　　1.大学本科及以上学历,文秘类专业,年龄在25-35岁,形象气质佳 　　2.性格开朗,有责任心、事业心强,能承受工作压力 　　3.具有良好的沟通协调能力,书面及口头表达能力优秀 　　4.较强的商务写作能力,能够熟练的运用office,熟悉企业运营管理 　　5.英文口语水平佳 　　6.会开车者优先 行政岗位职责13 　　1.负责为公司的公务活动提供支持，包含但不限于来访接待、引导等工作; 　　2.负责会务管理工作，包含部分会议的布置及招待和相应保障工作; 　　3.负责办公环境维护以及管控，包括保洁人员的管理，办公室工作环境的保障; 　　4.负责办公用品管理工作，包含但不限于申购、登记、发放工作; 　　5.公司领导交办的文件及其他相关工作。 行政岗位职责14 　　1、对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员； 　　2、接听电话，按要求转接电话或记录信息； 　　3、负责负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、快递收发、行政账务核对； 　　4、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作； 　　5、负责协助上级完成现场管理：根据5S标准做好现场的绿化、环境卫生、设施设备管理工作，完成办公区员工座位、人数的统计和更新等； 　　6、协助上级完成工作行政事务工作及部门内部日常事务工作。 行政岗位职责15 　　 职责描述 ： 　　1、保持行政前台的良好形象，保证高质量的接待礼仪，维护公司专业的接待标准； 　　2、出资人关系管理配合； 　　3、公司机票预定、酒店预定，做好公司来宾接待； 　　4、根据公司固定资产管理制度，负责固定资产，低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期盘点； 　　5、公司机票费、酒店费、电话费、网络费等费用账单核对、用款制单； 　　6、出纳工作； 　　7、后勤工作：来电、传真、快递收发工作，以及打印机、传真机、复印机等办公器材维护； 　　8、办公室的日常维护工作； 　　9、对公司管理制度、工作流程、团队建设等提供建议，并予以实施； 　　10、具备正直、勤勉、负责、严谨、追求卓越的职业操守、优秀的团队协作能力； 　　11、完成总裁、各合伙人等交办的其他事项； 　　 任职要求 ： 　　1、较强的服务意识，熟练操作办公自动化设备； 　　2、形象良好，语言表达能力良好，具有一定的协调、沟通能力； 　　3、诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情； 　　4、有基金从业资格或驾驶证可加分； ;

行政岗位职责

3，行政部 职责

1、需到公司所属工商局、质监局、统计局办理的行政事务（包括年检、变更注册信息、办理组织机构代码证书、统计证等）；2、负责办公后勤保障工作。包括办公用品的采购和维护、印制名片、定餐、定水、定票、复印、邮寄等事务；3、负责接待来宾，接听或转接外部电话，做好电话记录；4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；5、负责与外部合作单位的沟通协调工作；6、负责公司例会的会议记录工作；7、 按照公司印鉴规定，保管使用公章，并对其负责 ；8、上级安排的其他行政工作任务行业不同会有些区别，可视公司的具体情况调整。
1、需到公司所属工商局、质监局、统计局办理的行政事务（包括年检、变更注册信息、办理组织机构代码证书、统计证等）；2、负责办公后勤保障工作。包括办公用品的采购和维护、印制名片、定餐、定水、定票、复印、邮寄等事务；3、负责接待来宾，接听或转接外部电话，做好电话记录；4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；5、负责与外部合作单位的沟通协调工作；6、负责公司例会的会议记录工作；7、 按照公司印鉴规定，保管使用公章，并对其负责 ；8、上级安排的其他行政工作任务行业不同会有些区别，可视公司的具体情况调整。
1、主持本部门的全面工作，督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协作配合； 3、负责组织后勤、行政、保卫制度的监督执行； 4、根据上级的安排，负责为公司会议进行筹备、通知； 5、负责组织行政年、月、季度办公用品的采购计划、发放计划的编制； 6、负责做好水、电的管理工作，搞好电器设备和线路的保养与维修，保证畅通； 7、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 8、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施； 9、 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整； 10、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 12、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 13、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

行政部 职责

4，行政人员岗位职责

行政人员工作职责 1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率 2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份 3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前） 4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦） 5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）
行政部岗位职责部门名称：行政部直接上级：分管副总经理下属部门：总务科、保卫科管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。主要职责：1．坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4．负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5．负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；9．负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；12．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；13．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 希望上述回答对您有所帮助！

5，行政工作的主要职责有哪些

行政工作职责：　　1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;其他事务视各公司具体情况而定。　　2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。　　3、注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息具体包括:国家政治、法律、经济、政策规定;社会习惯、风俗、时尚变化;市场需求、消费结构、消费层次的变化;竞争企业信息;科学技术发展信息;突发事件等。内部信息具体包括财务状况;生产状况;产销状况;采购、库存信息;设备的使用和管理;人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国家政府机关相关政策和法律规定的变化。　　4、培育传播企业文化。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的人文管理。企业文化的建设包括四个方面，需要全体员工的参与。　　(1)组织结构清晰，战略导向明确。分工明确，这是企业发展的基础。企业不仅应该有近期目标，更要有远期规划。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远期战略目标。从而形成一个完善的团结的团队。　　(2)建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台。这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。任何人员能上能下。　　(3)注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作"生活化"。　　(4)重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。企业在给员工发展空间的同时，注重提供给员工在再学习机会。可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计，让每个员工都能对未来都充满信心，对公司有认同感和归属感。　　5、踏实地去执行。
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作； 8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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