效能建设，统战部机关效能建设包括哪些方面

1，统战部机关效能建设包括哪些方面

统战部机关效能建设包括以下几个方面：素质立部、从严治部、创新活部、实干强部、公信建部。

统战部机关效能建设包括哪些方面

2，什么是效能建设

机关效能建设是管理科学的重要组成部分，它是一种高层次的管理形式和载体，以实现优质高效为目标，有机结合各项管理要素，依法履行职责。开展机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。扩展资料通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效。要在以下几个方面取得实效：一是机关管理有明显改善，向制度化、规范化迈进；二是为人民服务的宗旨在机关具体工作中得到体现，机关作风有明显好转，“三乱”（乱收费、乱摊派、乱集资）、“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象明显减少；三是机关中的“中梗阻”现象得以清除，工作效率明显提高；四是依法治国、以德治国的基本方略得到贯彻；五是党风廉政建设责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施更加落实。参考资料来源：百度百科-机关效能建设

什么是效能建设

3，谈如何加强机关效能建设

加强机关效能建设的方法如下：一是强化效能意识，打造高效机关。机关效能是机关建设的精髓。二是健全体制机制，促进机关提速增效。规章制度是机关运行机制的外在表现，也是机关效能建设的重要环节和重要保障。三是紧扣效能特点，彰显机关效能建设的重要性和重要意义。四是创新活动载体，保障机关全员参与。搞好机关效能建设关键要激发蕴藏在干部职工中的智慧和潜在的工作积极性，营造人人参与的格局。五是强化思想意识，保证效能建设的实效。机关效能建设是打造阳光高效、干事创业型机关的有效途径和载体。

谈如何加强机关效能建设

4，什么是效能建设

效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。机关及其工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。因此，效能建设的着力点是要强化对主体行为的约束，更好地服务客体，寓服务于管理之中；同时让客体能有效地监督主体，以获得满意的服务，增强机关工作人员的“公仆”意识，做到用职能去管理，用机制去完善，用领导的人格去影响。在体制上解决好“政府权力部门化，部门权力个人化”的弊端。建立多维监督制约机制，将行政的全过程置于社会全方位的监督之下，提高决策质量，消除不当、不良行政行为，建立良好的行政环境。

5，如何提高机关效能

淘汰机制。

在机关效能建设中推行了“五办”工作法，为“学、树、求”活动提供坚强的政治保障。一是解决“思想懒惰、作风疲塌”问题，对亟待解决的问题实行“立即办”。最大限度减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率。二是解决“畏难发愁、坐等拖靠”问题，对老大难问题实行“主动办”。对一时难以解决的问题，安排专人，集中力量找症结、破难题，直至问题彻底解决。三是解决“脱离群众、服务不力”问题，对涉及软环境建设的问题实行“上门办”。对一些重大问题，搞好调查摸底，现场办公、上门服务。四是解决“思想守旧、方法教条”问题，对一些条件不具备或一时难以解决的问题实行“灵活办”。对确实一时不能解决的问题，列出计划，明确办结时限，落实承办人。五是解决“随意裁量、暗箱操作”问题，对一些涉及面广、政策性较强的问题，实行“公开办”。制定依法办事规则，规范机关行为，做到每个环节都有章可循、有规可依，阳光操作

加强机关效能建设的核心是提高机关工作人员的履职能力和办事效率。　　一、加强机关效能建设必须坚持奉献为先。在新的历史时期，机关工作人员面临着权力和市场经济的严峻考验。　　提高机关工作人员的工作效能，必须加强以奉献为主题的思想教育，引导机关工作人员树立正确的权力观、地位观、利益观，把个人的进步追求与本单位的实际工作紧密结合起来，并落实到尽心尽力履行自己职责的工作中。　　二、加强机关效能建设必须坚持服务至上。　　作为机关工作人员，服务就是履职，提高服务能力就是提高履职能力。机关工作人员特别是“窗口”行业的工作人员，要顾全大局、团结协作，注意多沟通、多配合；办事服务要超前、主动、规范、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤。对上级交办的工作，要闻风而动、掷地有声、干净利落，不拖泥带水、疲疲沓沓、速办速决；对下级请示的事情，严格按照办理时限办结。要在为民排忧解难中增进同群众的感情，在解决实际困难中提高解决实际问题的能力。　　三、加强机关效能建设必须从细节抓起。　　“天下大事，必作于细”。对于一名机关工作人员来说，细节不仅见证服务质量，也是考量其素质和服务水平的重要具体标准，因此，要向一流标准看齐，要用更宽阔的视野、更严格的标准、更细致的态度去做好工作。既要善谋大事，又要学会干实事，更要能干好具体小事。从制发每一份文件做起，从送发每一封信函做起，从接听每一个电话做起，严谨认真、规范有序，在细微之处体现办事速度和工作效率。　　四、加强机关效能建设必须严肃纪律。　　针对机关和机关工作人员中存在的工作不积极、不主动、不勤奋，落实任务不认真、不细致、不到位，管理不规范、不严格、不大胆等突出问题，要制定公务员行为规范、行政过错责任追究办法和教育批评、诫勉惩戒等制度，加强纪律教育，为提高服务能力提供保障，着力创造政风清廉、勤政为民、同心同德、务实高效的政务环境。

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