退休返聘是指一个用人单位的员工达到或超过法定退休年龄，从该用人单位退休，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，作为人力资源继续存在的行为或状态,就业和返聘区别是:年龄不同，劳动合同不同，社保缴纳不同,返聘指退休后被原单位录用,续聘是指原聘用期满后继续聘用,2.返聘:退休返聘员工不在劳动部门管理，无法签订正式劳动合同,2.返聘:返聘人员一般为退休人员，达到法定退休年龄。
续聘是指原聘用期满后继续聘用。员工没有退休，只是续签了劳动合同。返聘指退休后被原单位录用。退休返聘是指一个用人单位的员工达到或超过法定退休年龄，从该用人单位退休，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，作为人力资源继续存在的行为或状态。包括:职工达到法定退休年龄，在原工作岗位延长工作时间；职工退休后被原用人单位聘用回原单位从事相同或不同工作的；退休后，员工在劳动力市场重新选择工作，并在原雇主以外的单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
就业和返聘区别是:年龄不同，劳动合同不同，社保缴纳不同。第一，年龄不同。1.就业:就业人员未达到法定退休年龄。2.返聘:返聘人员一般为退休人员，达到法定退休年龄。第二，劳动合同不同。1.就业:被就业者属于劳动部门管理，可与单位签订正式劳动合同。2.返聘:退休返聘员工不在劳动部门管理，无法签订正式劳动合同。
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