1，人事关系和劳动关系的区别

人事关系与劳动关系有联系有区别；人事关系含：工资、党（团）组织、人事档案等管理关系；劳动关系主要指企业的劳动合同关系：也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系。

人事关系和劳动关系的区别

2，劳动人事局的工作性质工作范围工资管理的主要工作是做什么的

我想是用来 规范用人单位的一些行为不过，现在有些用人单位，对这些研究的很透， 自己不清楚的话，自己会吃亏的
企业拖欠工资找劳动局的劳动监察部门投诉是最有效的方式 。行政事业单位的可以去人事局的工资福利部门咨询

劳动人事局的工作性质工作范围工资管理的主要工作是做什么的

3，人事合同与劳动合同有什么不同

人事合同是用人单位的雇拥合同，说明你是其单位的员工;而劳动合同是法律保障的依据，如发生纠纷劳动合同就是法律保障.
1、比如说，公司聘用某人为经理，这就属于人事合同．2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务．3、一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同．4、人事合同纠纷适用＜合同法＞，劳动合同纠纷使用＜劳动法＞．希望解答对你有帮助^_^
不是很清楚，我估计人事合同就是你和公司签订的吧。。而劳动合同是公开的，要面对劳动仲裁部门的那份。。类似于应付国家政策的吧

人事合同与劳动合同有什么不同

4，劳动人事询问

1、收取押金等违法了劳动合同法第八十四条的规定，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十四条的规定，指出用人单位的违法行为，并以此作为解除劳动合同的理由，这符合劳动合同法第八十三条的规定，属于合法辞职，不但不用批准，也不用提前30天，可以立马走人，还可要求用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。 3、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系和收取押金的相关证据。
是否有收据，如果有的话，你就交给他就可以了，以后离职，你向单位要回就可以了，如果单位不肯的，直接向劳动保障局投诉，很容易要回的
不要给他钱，进去后在给他钱，见到公司在给。

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