劳动法37条，劳动合同法第三十七条

1，劳动合同法第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十七条

2，劳动法第三十七条是什么呢

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位可以随时批准辞职，一个月内未批准辞职的，可以直接办理离职手续

劳动法第三十七条是什么呢

3，劳动法第37条

这种说法按照目前的法律规定来理解，确实是对的。劳动者承担违约金的情况只有两种，竞业限制和培训费用，其他情况，如果确实给用人单位造成损失的，就只能根据其他法律主张损害赔偿而不能要求劳动者承担违约金的违约责任。

提前30天书面通知，不管其同意与否，到期直接走就是了，公司应该在离职当天把相工资，经济补偿算清并一次性支付给劳动者，否则即构成拖欠，可以去劳动促裁，要求其去付拖欠金额50--100%的违约金。

劳动法第37条

4，劳动合同法第37条

职工只要提前三十天书面通知单位即可,至于单位是否同意不阻碍职工离职 .

《劳动合同法》第37条原文：“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 理解如下：劳动者提前解除劳动合同的，无须理由，无须批准，只须提前通知用人单位即可成立。其中1、在非试用期内，应至少提前30天通知，通知的形式是书面形式2、在试用期内，应至少提前3天通知，通知的形式可以是书面形式，也可以是口头形式。

5，关于劳动法37条

在试用期内可以谁随时提出辞职，只须提前三日告知对方，用人单位所说须一个月提前告知是另一个法理关系。

不合理，依劳动合同法你可以随时解除合同

你好1. 当然可以。辞职是劳动者的权利，一般提着三十天书面申请即可，请注意保留申请的证据，三十天后，单位还不处理，可直接走人，要求支付工资。2. 另外，未签劳动合同，可要求除第一个月外的双倍工资，最多十一个月。你的入职表是证明双方事实劳动关系的证明之一，协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。采纳回答哦。

不合理。试用期内只需要提前三天告知。单位的要求不符合法律规定。

6，劳动法第三十七条

结算工资的方式要按你们内部的制度了，如没有按考勤也可以的。他不提前，你只能1、计做旷工，把相关材料放入他档案，这样对他就业可能有影响。2、民事诉讼，不许可他辞职，但你要付他生活费。劳动合同法本来就不是公平的，其中也存在好多漏洞。现在包括劳动仲裁和劳动监察对一些概念模糊的条款也没办法执行，总之看第一次挺明白的，知道是保护劳动者的一部法律，第二次就迷糊了，最后越看越看不懂，问劳动局专业人士，也没有解释。

问得有问题。中国现在有一部《劳动法》，也有一部《劳动合同法》，都是有效的法律，你要问的是哪一部。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》第三十七条见楼上。

7，劳动法第三十七条是怎么说的

楼主您好，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望采纳

【劳动合同法详细解读】《劳动合同法》第三十七条解读　本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。　　在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。　　劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：　　一、遵守解除预告期　　规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。　　二、书面形式通知用人单位　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。　　本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。　　如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

文章TAG：劳动法37条劳动劳动法劳动合同

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