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1,高温费是国家规定要发的吗最低标准是多少

是国家规定的,室内的是最低130,室外最低每月160。具体多少要看公司怎么定。我们前两天刚发过
又不是什么人都有的~

高温费是国家规定要发的吗最低标准是多少

2,高温费企业必须发吗

法律分析:并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资

高温费企业必须发吗

3,职工高温费是否缴纳个人所得税

高温费相当于防暑降温费吧,应该列入福利费中,不需要交纳个人所得税。
多福多寿
合并在工资内计算交纳个人所得税。

职工高温费是否缴纳个人所得税

4,请问员工的高温费

高温费属于劳动保护方面的费用,不属于工资的组成部分。国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》第十一条,规定劳动保护的各项支出不属于工资。各地标准不同
按新的所得税法及国税函(2009)3号文件规定:高温费补贴应该归集在管理费用——职工福利费科目中。

5,高温费是什么计算的

高温费好象是150/人/月,连续领5个月/年
高温费的正式名称是防暑降温费 是按人头核算的 但根据地域不同各个地区的金额不太一样 就像楼上说的一样 有80/人/月的 也有150的 这要看当地的规定了
烟台这边规定是每月80,4个月,每年320,不需要分别计算,按人头发就是了!户外工作的能高些!

6,高温费是不是强制性的呀

2013苏州高温费发放标准根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定:一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
问下包大人。。再问下度娘不就清楚了
高温费是强制性的.

7,工伤期间的高温费怎么算

国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。若没有工作或者不符合上述条件就没有。
工伤停工留薪期可以不支付高温费。  《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施,不属于工资和福利,工伤职工停工留薪期,用人单位可以不支付高温费。

8,高温费是如何发放的是所有企业否应该发的么还是有指定那这种类

高温费是如何发放的?高温费也叫“职工夏季防暑降温费”,一般是根据省级人民政府人力资源和社会保障厅的文件,确定发放标准,企业只能高于该标准,不能低于标准。是所有企业否应该发的么?还是有指定那这种类型工种企业。高温费发放人员分为几种类型:高温作业工人、非高温作业工人、一般工作人员。由此可见,应该是企业全体人员。文件中没有规定企业性质和工种。劳动法有规定么?《劳动法》没有这方面的具体内容,都是各省人力资源和社会保障厅的规定。如果企业未发放高温费是否可要求补发?可以。这是国家给予工人(工作人员)的基本权利。但要先看看你所在的省市有没有这方面的文件。山东、浙江、江苏等省市有这方面的文件,网上可以查到。
1、高温费是通过自己的用人单位发放的,  2、依据《 防暑降温措施管理办法 》 “第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。”,所以据此所有企业都应该发放,。  3、该法第第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:   (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:   1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;   2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;   3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。   (二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。   (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。   (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 4、所以,既然是国家法律规定高温费是用人单位的义务,则劳动者有权利要求单位补发。

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