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1,工伤保险可以补交吗

工伤保险费是由公司来缴,是公司的法定义务;不需要你来缴纳,而且没有受了工伤再补缴保险之说;公司虽没为你缴纳保险,但工伤待遇公司需为你负责到底。
不知道你所在的公司是做什么的?工伤保险的交费额为上年度职工本人平均工资的1%,应该由公司全部承担。公司没给你交工伤保险的话,是不是在用工方面有问题?就是说属于非法用的的那种?建议你在用工方面到劳动仲裁委提出仲裁。
应该是要不回来了...补交是之后的
建议你在用工方面到劳动仲裁委提出仲裁。

工伤保险可以补交吗

2,工伤发生后能购买工伤保险吗

先缴保险费后,发生工伤由工伤保险报销。工伤发生后能购买工伤保险,但是之前发生的工伤,工伤保险不报销,由用人单位报销。
可以 根据《工伤保险条例》第七章 法律责任  第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤发生后能购买工伤保险吗

3,工伤保险与人身意外伤亡保险的区别

两者完全不一样,不是同一种保险。前者是社会险,后者是商业险。若因工伤发生意外伤亡,可获得两种赔偿。注意两种保险中也有重合的部分不能重复计算
工伤保险不以营利为保险目的。它是政府实施的一项社会保障措施,是在职工发生工伤事故或者患职业病导致负伤、致残、死亡后,对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益,以便妥善处理事故和恢复生产,维护正常的生产、生活秩序,维护社会安定。商业保险公司的人身意外伤害保险则以营利为保险目的。虽然它也能对劳动者给予一定的保障,却带有商业色彩,即商业保险公司设立该险种,是为了追求利润最大化。比如,保险公司会加保险,但工伤保险却面向所有用人单位和职工提供保险,所以人们比喻工伤保险是维护用人单位生产和工作正常进行,保障职工合法权益的保护伞、安全网。

工伤保险与人身意外伤亡保险的区别

4,如何办理工伤保险

工伤保险含在社保里,国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的,因此,工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险,不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
如果想为员工办理商业工伤保险手续就比较简单,找代理人代办,然后提供职工的身份证复印件,职业类型,在投保书上签名盖印就好。
公司如果是第一次为职工上保险首先需要到当地的社保局去 进行 参保登记到社保局各部门领取相关表格,如<<**保险参保登记表>>,各险种参加增加变化表/缴费申报表等等.有些险种还会有电脑程序,从社保局拷贝回来,按照说明安装,录入信息.准备材料:法人营业执照/组织机构代码证/法人身份证/开户许可证等原件复印件/员工与企业的劳动合同/参保职工的身份证复印件,各险种参加人员明细表,写明职工身份证号码/户口类型./参保日期/缴费基数等等.建议你到社保局去一趟,去领取相关资料,拷贝程序.应该有社保登记须知或指南什么的.一步一步来,别着急.有不明白的就给社保局打电话. 如果原来公司已经办理了社保登记手续,你只需将新入职的,按照"新增"或"社保转入"处理,提供保险增减变化表,员工的劳动合同及职工身份证复印件.离职的,提供解除或终止劳动合同通知书,增减变化表.有电脑申报系统的,在系统里做相应的增减,然后报送社保局.然后再将准确的费用上缴就可以了.
找保险公司 你哪里
建议咨询114,或12580,查到社保局电话和地址后再去询问如何实际操作办理。

5,工伤保险可以补缴纳吗

工伤保险是可以补缴的,用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。扩展资料:《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。参考资料来源:百度百科——工伤保险条例
我是厂内工伤,单位给我交养老保险,但是只给交百分之60,我想问另外的百分之40能补交吗
你好,我的工伤保险有111个月,而养老保险只有56个月,请问可以补齐不
工伤保险费是由公司来缴,是公司的法定义务;不需要你来缴纳,而且没有受了工伤再补缴保险之说;公司虽没为你缴纳保险,但工伤待遇公司需为你负责到底。
可以。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

6,什么是工伤保险 有什么特点及意义

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业2010年全国工伤保险工作座谈会危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接,补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。
参加工伤保险的意义主要有:降低用人单位用工风险,保障受伤职工得到合理赔偿。 《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

7,公司工伤保险缴纳比例是多少

计算公式如下:1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%;企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
公司工伤缴纳比例按照行业的不同,缴纳的比例也是不相同的。如果是做物流的,那么就属于邮政业,一般缴纳的比例为0.5%,但是工伤保险缴纳不需要个人承担,只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元,0.5%的缴纳都是由公司承担的。《工伤保险条例》规定:国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率,并根据每个行业的工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定若干费率档次,具有竞争性和经验性的保险费率,表现出公平的成本分配,促进经济平等性。即高风险的企业交纳的费率多,而低风险的单位则交较低的费率,以达到鼓励用人单位,加强保障职业安全的措施。为了减少保险费率,用人单位就会更加积极去提高工作场所的安全性。这样事故越少,生产能力就越强,以成本为基础的保险费可提高工伤保险机构的承付能力。扩展资料:根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别,企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。参考资料:工伤保险_百度百科
很高兴为你作答,工伤保险缴费比例根据行业性质不同是浮动的,分别是0.5%,1%,2%。据我所知,你们物流行业应该属于中等风险行业,缴费比例是1%。不过,你最好找51社保网确认一下,以免出错了。
工伤保险费平均缴费率在职工工资总额的1.0%左右。各统筹地区三类行业的基准费率分别在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。以下为相关内容:统筹地区社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,确定各用人单位的行业风险类别。三类行业分为:1、风险较小行业。2、中等风险行业。3、风险较大行业。
? 社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加收滞纳金。 工伤保险 (一)征缴范围:广州市所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团 体及与之建立劳动关系的人员。 在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工,在新参保和续保时,可以选择只参 加工伤保险,暂不参加其他险种。 (二)征缴比例:工伤保险基金由单位缴纳,个人不缴费。每年七月根据单位上年度 工伤费用收支情况实行浮动费率制度。 注:(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费; (2)增减率:在现标准缴费率的基础上增减.

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