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1，调休申请书怎么写

一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。

调休申请书怎么写

2，比如一个月只有四次调休四次调休使用完后再进行请假申请

钉钉上面是可以设置某个员工调休次数的，是可以设置的，直接在钉钉的设置功能里面，把调休4度调为四次就可以了，他后续再请假的话，可以再申请的，明细可以自动选择的
1、淘宝网设置会员名没有什么限制的，唯一限制就是5-25字符，不能太短或者太长。 2、汉字字母数字下划线都可以使用，如taobaobao、淘宝宝、tao_taobao，tao12345。 3、会员名就是id号码，有唯一性，一旦确认就不能修改了，想好了再写。

比如一个月只有四次调休四次调休使用完后再进行请假申请

3，工作调动怎么申请

给你解说一下申请概念和范例参考，希望能帮助你写好这次的调动申请。 【概念解说】 工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 【格式内容】 1. 标题。可写成"工作调动申请书"。 2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3. 调动工作的原因。 4. 调动工作的心情。 5. 请求批准的要求。 6. 落款。 【范例参考】 工作调动申请书 院人事处： 我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我 父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提 出申请，调回家乡工作。 我的家乡在湖南省××县。父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自 理。我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样， 照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在 难以支撑。 为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就 近解决工作问题。请领导批准。 此致 敬礼 申请人：×××

工作调动怎么申请

4，关于调休和请假问题

按你说的应该不会，就怕你家公司不正规，想门搞你点钱，你就挂了
劳动法规定，周六周日上班的，可以安排串休，如你所说，你是6月16日请了半天假，那你只是要补半天休好了。如果7月30日大家都不上班，你上班也没用啊，你多补了半天休，从工资上看，你应当少发半日的工资。这个调休是单位统一安排的，没有考虑你的个人问题，我想你应当与单位协商，如果你在7月30日或其他时间再上半天班，就补齐了。如果是不可补的，你总计少上了半天班，但这个班，不应算做是7月的。不过，我想这点事还是沟通一下好，太较真 了，还怎么干呢，企业文化如果正的话，不会因此而打消你的积极性的。怕什么来什么，面对一下又如何，找人事部谈一下不就得了。
这又是一个法律的擦边球，在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的：双休日加班，企业无法安排调休的，企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是：企业无法安排调休的，言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况，实际上有二种可能，一种就是先加班，再调休，一种先休息，再用加班补。先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先，后有加班的冲抵事假问题有点问题，但怎么说呢，大多数员工还是认可这种行为的，不然员工平时就请假，只上双休日好了，这样对公司也不公平。对于这种情况，就是劳动仲裁，员工也不会赢。也就是说这样是可以的。

5，工作调度申请怎么写

不要太懒哦,根据自己的情况写吧 申请书 尊敬的领导:您好 我叫***,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任售票员一职,负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 记的小时候我就梦想着张大成为一名优秀的公交司机,能给驾驶事业做一番贡献,初入公司时因岗位漫漶公司需求进入了乘务部门,但我从没放弃过做驾驶员的希望,因此在做好本职工作的同时也在不断学习着关于驾驶方面的知识,因为这是我的梦想!!! 漫长的等待,焦急的徘徊,公司终于再次挥出了希望之手,根据公司需要,我终于可以写一份售票员转司机副训申请书了,谢谢公司给我们这些想做驾驶员的员工一线希望,再次谢谢公司领导。 希望领导给这个机会让我步入这一神圣的职业,我觉着咱们公司就像一名优秀的司机,新员工就像需要渡过磨合期的新车一样,因为一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能,在公司领导的带领下,我一定会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,一定会不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的公交公司中的一份子,不辜负领导对我的期望。 申请人:*** 日 期:###

6，工作调动申请书怎么写

工作调动申请书公司人事部：我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XXXXXXXX公司上班至今，现在XXXXXXXXXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XXXXXXX地方工作。 我的家乡在XXXXXXXXXX。父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XXXXXXXXXXX病，母亲患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXXXXXXXXX地方。望领导能给予批准。 此致敬礼 申请人：XXX
1. 标题。可写成工作调动申请书。2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事管理部门。3. 调动工作的原因。4. 调动工作的心情。5. 请求批准的要求。6. 落款。【范例参考】工作调动申请书人事科：我于2006年来本所，主要负责客服部工作。因我身体欠佳，妻儿需要人照顾，以及我生活等实际困难，特向领导提出申请，调回一个有正常节假日部门。三年来，我平均每天工作十个小时，几乎没有节假日，除了工作，根本就没有属于自己的时间。每天都处于待命的状态，只要领导一个电话，就即刻回到办公室。这漫长的三年，因长期操劳，现在我一听到电话铃声，心脏病几乎发作；一进办公室，就想晕倒。这样下去，会把身体累垮不可。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调出办公室到另一个环境有正常节假日就行。请领导批准。此致敬礼申请人：×××

7，劳动法 请假

一、病假：　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。　　三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。　　2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次　　1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;　　2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作　　为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。　　调休申请　　1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。　　加班工资计算公式：　　1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5　　2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0　　3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0　　申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时　　间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部　　六、考试假　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。　　七、婚假　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。　　八、产假　　女雇员享受计划生育规定的产假：　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;　　2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;　　5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。　　九、计划生育假　　妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。　　为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。　　十、丧假　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。　　丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。1.
到现在还未签劳动合同，你可以选择：1、要求双倍工资赔偿；2、要求解除劳动合同并要求双倍工资赔偿和经济补偿金；“请假15天就是自动离职”的规定本身就有问题，这一规定是否经过职代会通过，如果是不合法的规定，就可以要求公司整改，也可以直接提出解约并要求赔偿和补偿，如公司不理，可以进行劳动监察举报、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。另外，你本人没有签字，可以完全以不知情的理由不予认可。
我倒，前面是没签合同，要签合同，后面是没签字不要签而获得利益，前后互相矛盾不说，利益都是你自己占了啊。。。。算了，构建和谐社会
1、没签订劳动合同，现在是能告公司不给签合同，申请经济赔偿：劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果说，公司有规定请15天假就是自动离职。那你就请14天假就是了。因为员工手册上的规定不是你不签字就不生效的。
1、不签劳动合同可以要求第二个月起的双倍工资。2、如果是事假15天，单位也同意的，那不能算是自动离职。而且公司的规章制度的制定是否符合法律程序与规定，这也是个疑问。 可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁。

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