第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动合同,依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务,即使是违约、劳动合同，员工要承担违约的责任也只有两种情况,法律分析:签订劳动合同对于员工违约后，公司可以根据合同的约定要求员工缴纳违约金。
1、 劳动 合同员工 违约了怎么办法律分析:签订劳动 合同对于员工违约后，公司可以根据合同的约定要求员工缴纳违约金。不能说你提前离职了，即使是违约、劳动 合同，员工要承担违约的责任也只有两种情况。一是出卖公司商业秘密，二是服务期间离职，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务，第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
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