二级建造师难找工作，这没什么奇怪的，现在一级建造师找不到工作的也大有人在。没有经验，找不到好工作什么是好工作，二级建造师难找工作，大多数情况下是因为应聘者缺少建筑行业工作经历和工作技能，在不缺注册证书的情况下，大多数民营用人单位不会投入员工培训成本，为应聘者的能力培养买单，而国企用人单位又大多采取校招方式聘用员工，进入社会者大多没有这个机会。
1、为什么二级建造师这么难找工作？
二级建造师难找工作，这没什么奇怪的，现在一级建造师找不到工作的也大有人在。除了校招，现在大多数单位招聘员工都要求具有相关从业经历和从业技能，证书只是加分证，起锦上添花的作用，二级建造师难找工作，大多数情况下是因为应聘者缺少建筑行业工作经历和工作技能，在不缺注册证书的情况下，大多数民营用人单位不会投入员工培训成本，为应聘者的能力培养买单，而国企用人单位又大多采取校招方式聘用员工，进入社会者大多没有这个机会。
现在很多非建筑专业毕业或非从事建筑行业工作的年轻人受中介培训机构的忽悠，投入大量时间和金钱，好不容易考了个一、二级建造师证，一到应聘环节，直接被无视，其实是一件很悲哀的事，考证本来是好事，但建议年轻人选择考什么证最好结合自己的学习专业和从业经历来确定，这样才有利于增加就业机会。我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发，
本人1991年毕业后一直从事建筑施工行业，在大型国有企业的大型项目工作19年，2010年辞职到民营集团公司忝居企业技术负责人至今，对这个问题有点小小的发言权吧。忠告：考过了一级建造师执业资格，薪资待遇起点相对高了一点，多了一块就业的敲门砖，但是切莫有靠一建证件混饭吃的想法！一、央企国企类施工单位，人才侪侪，一级建造师多如过江之鲫，只会让你每个月多几百块钱的证件补贴而已，
二、一级建造师需求最多的是民营企业，尤其是今年查处挂证之后。考过了一级建造师，理论上具备了项目经理的上岗资格，也仅仅是理论上而已，如果没有与项目经理职业素质相匹配的管理经验，你现在还仅仅是一个夸夸其谈的赵括而已。任何一家民营企业的老板，哪怕他仅仅是三级资质，都没有人会将数百万数千万资金乃至身家性命交付给一个纸上谈兵的现代赵括身上！将你放在项目副经理、项目总工的职位，协助老牌项目经理工作取得相应的成本、进度等管理经验之后再逐级晋升，
还有部分情商很低、对外无法协调、对内又不具备领导艺术的一级建造师，有可能成为杰出的技术专家，但基本不具备担任项目经理的可能性。即使放在项目上，老板一定会在你上面再增加一个项目负责人，你负责签字开会就行了，第三，本人曾经面试过一个毕业七年、持有两个专业的一级建造师，其实际操作能力与刚毕业一年的实习生没有任何区别，连个基本的施工进度计划（仅要求横道图）、算个标准层的混凝土数量都做不来，一开口就要求项目经理的岗位、年薪30万、业务费用由他全权分配。
后来人力部跟我反馈，按他的条件除了证件费用另计之外，岗位技能工资开到4000块钱顶天了，四、考过了一级建造师的证书，开心一下就可以了，你的综合能为、职业素养并未因取证而突然提高，更未产生质变，所以不要将证书看的太重要。你的综合能力没有匹配上来，你的职业素质依旧只是一个普通的技术人员，根本拿不到高薪！五、项目经理是用钱砸出来的，
行业内俗话：有天赋者500万砸出来一个优秀的，没天赋的1000万也就砸出一个次品！六、不需负成本责任的项目经理，不是真的项目经理。请不要将挂靠或挂证项目的业绩当成自己的业绩！用于职称、晋升职务都可以，但老板不可能认可！七、现在大部分企业都在搞责任成本，如果你管理能力非常突出，进度抓得非常快，成本控制得非常好，安全质量无事故，又擅长项目二次经营、三次经营，仅超额利润提成这一块，项目经理都可以百万计，国企也可以达到年入60万以后！当然，那时的你大概率是年近40的中年人，在工地摸爬滚打超15年了！。
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