两位上司，一位人力资源经理，一位行政经理。进入一个月的时候我就不想干了，但是我们的行政人事经理，他是一个资深的行政人事领导，在国企也待过好些年，入职半年后，人力资源经理被调去了总部，同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万 ，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。
1、在一个公司做了两年行政，今年是第三个年头，但工资只有4500左右，应该继续吗？
您这问题让我想起了自己刚踏入职场的那两年！第一份工作2300一个月，不包吃不包住，做的是行政人事专员！坚持了六个月！当时和自己一同进入这公司的还有一男生，他是行政人事文员，老板的亲戚！他是体育专业的，人挺帅的，但是感觉和他搭档把自己累得很呛！我是人力资源管理专业的！进入一个月的时候我就不想干了，但是我们的行政人事经理，他是一个资深的行政人事领导，在国企也待过好些年！年纪比较大一点了！办公室主任也是老板的亲戚，负责公司饭堂和保安的管理！之所以选择继续待下去，不是因为找不到工作了，而是觉得跟着那位导师能学得的到很多东西，他手把手地教我很多东西，比如组织现场招聘会！还有带着我下生产线和员工交流！坚持了六个月，我就辞职了！第二份工作，是到了另一间公司做了行政人事主管，2800一个月，加上绩效4300一个月，包吃包住！两位上司，一位人力资源经理，一位行政经理！入职半年后，人力资源经理被调去了总部！而我没有升职也没有加薪，就多了很多事！招聘成了我一个人的事似的，前台文员兼任了我的人力资源文员！这个时候我没有辞职！再坚持了一年，把在第一个公司学的和跟着这公司人力资源经理学的结合自己所学的专业，又坚持了一年！这一年里有很多跳槽的机会，待遇更好的，但是我没有选择离开，因为这个阶段自己感觉可以亲力亲为做很多事，处理很多事！第三份工作，到了一间公司做办公室主任，一个月基本工资6300，绩效，津贴等加起来8000左右，主管行政人事，管行政人事一部门，规范公司的各项规章制度，有了一定的话语权！直接向老板汇报！有三位直接下属，一分管人事，一分管行政，一老板亲戚让我加以培养！就我个人而言，如果您是刚出来社会两年，那么不要只看薪资待遇！而是去衡量你的收获！就像我在第二个公司的时候，有很多人都说做那么多事，经理点有那么久也不给升职不给加薪！但是那时候我更看重的是可以让自己伸展伸展自己所掌握的东西！我挺感谢第二个公司给我带来的舞台的！还有一点作为女性，还要考虑的是结婚生育的问题，如果您到了谈婚论嫁的时候了，计划近期会结婚生娃了，那么就不建议跳槽了！因为新的公司招聘的时候也会去核算人力资源成本的！。
人比人，气死人，单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了。以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头，同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万 ，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。
今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话，总的来说，广东作为全国经济的排头兵，公务员得益于财政实力雄厚，普遍高于全国水平。
不过广东也有发展差距，深圳、广州经济实力最强，公务员工资最高，科级以上年综合收入在30万以上非常正常，堪称全国公务员工资的头部群体，他们说排第二，估计没人敢说第一；佛山、东莞、珠海等地次之，工资待遇虽不如深圳、广州，比广东其他地区相对要高，平均22万 应该是正常水平；广东惠州、中山等地又要低一点，年综合收入20万上下；最差的是粤西北和粤西南地区的几个地市，比如韶关、清远、肇庆等地，年综合收入平均12-18万之间，各种档次的都有，比全国绝大多数要好，然又落后于广东的一二线城市。
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