年轻教师工资不高，才加入教师队伍，工资不到三千元。教师有百分之三十绩效工资，百分之七十已经加在工资上了，这部分是根据你在学校的工作量和成绩来计算的，我们这边年轻教师代课多，又做班主任，基本上一年都超过一万元，你工作的时间越长，薪级工资每年都会增长，增加百来元，职称会越来越高，以后工资就会提高，退休时候养老金也是比较高的，像我们去年几位退休教师，养老金在六千左右。
在目前，每年有几百万大学生面临找工作困难的前提下，你没有好的工作目标时，想考乡镇学校的教师编制，需要做好这样一些准备:要有爱心，不要怕繁琐麻烦；要有长期从事教育的思想准备，可能会在乡镇工作一辈子，也有希望进县城学校；最后一点，今后人生没有荣华富贵，是平平淡淡一生。好我们开始说说乡镇学校教师考编和收入情况吧！1.乡镇学校教师名额比较多，不像考公务员几百上千竞争一个名额，
现在农村学校缺编比较严重，老教师到了退休高峰期，农村学校平时也聘用一些代课教师，现在教育规范化管理，国家强调公办学校不存代课老师了，也不允许代课教师长期代替编制。所以，农村学校每年都会招聘一些新教师，以我们周边县市为例，有几十到百来人的招聘名额。2.乡镇学校考编比较容易，现在各县市招考信息和要求已经发布网上，五月开考。
大致要求是，本科学历（有些地方和科目专科也行），有普通话合格证，教师资格证（也可以进来以后再考），网上报名，先文化考试，再面试，按综合成绩入取。你可以选择某校某学科教师编制去考，最近几年报名的名额都不满，只有你一个人报名是不合乎要求的，一般是3:1比例，即3人入取1人，如果你这门学科报名人数不够，需请一位同学帮忙报考啊！当然有的好学校和科目竞争也比较大，所以，为了有把握应该避开锋芒去找报名少的学校和科目，
3.新入职教师收入。教师收入分这样几块，打卡工资。年轻教师工资不高，才加入教师队伍，工资不到三千元，绩效工资。教师有百分之三十绩效工资，百分之七十已经加在工资上了，这部分是根据你在学校的工作量和成绩来计算的，我们这边年轻教师代课多，又做班主任，基本上一年都超过一万元，节假日和工会福利。国家法定节假日和年关补贴学校是可以发放的，不是很多，大致有两三千元左右，
年终绩效奖励。关于这一项奖励，有些地方有，有些地方没有，有的地方只有公务员有，所以公务员教育督导组已经在26个省市展开工资巡查，像江西等地方开始落实，其中我们县就有这一项，是根据本人月工资核定的，年轻教师一年二万多吧！年龄大的高级教师基本都在四万左右。住房公积金和职业年金，既然是算年收入，住房公积金和职业年金也是自己的收入部分，你购房需求的时候，可以取出来用的，也可以退休时一次性取出。
住房公积金是按工资总额的百分之十二上缴的，单位上缴相同数额，年轻教师一年两万左右吧！职业年金不到一万，这样算下来，新入职教师年收入在六七万元左右。而且，你工作的时间越长，薪级工资每年都会增长，增加百来元，职称会越来越高，以后工资就会提高，退休时候养老金也是比较高的，像我们去年几位退休教师，养老金在六千左右，
2、泗洪教师辞职难引热议，为啥泗洪教师待遇与宿迁差1，2千？疑惑？
教师辞职遇阻，作为教师我十分愤怒，也深感教育局的无奈最近我看到，苏北泗洪地区教师辞职遭遇学校和教育局阻拦，多方沟通仍无法办理辞职手续相关报道。作为教师我感到十分的愤怒，当我了解到事情的详情时也深感泗洪教育局的无奈，以及工作的不易，因为我也曾经见过类似的情况。请输入图片描述在三年前新学期开学时，领导们兴高采烈在校门口迎接三位新老师入职学校（学校当时很缺人），
结果三个新教师坐着私家车来到学校，大致看了学校情况后，一句话不说，连铺盖都没拿下来坐上车就走了。我深深记得当时校长脸上的那种无奈，教师是为了寻求更好的出路而离职，但当地因缺少师资则出现强1制留人，这种情况不能单方面的怪老师或者教育局，请输入图片描述1当下教育困境当下苏北泗洪地区的状况就是不少地区的一个缩影。
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