如果一级调研员是虚职，正处级干部是实职，那首选正处级干部。一级调研员和正处级干部该如果选择，一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员，正处级干部也许就是二级调研员，职级差起一个台阶。
1、哪些处级干部是省管干部？
你好，我国的干部实行分级管理，一般遵循“下管一级”的原则，例如市委主要管理处级干部、省委主要管理厅级干部。但是，有部分正处级、副处级干部因为岗位特殊，列入省委管理，主要有以下六类，第一类，是县委书记。郡县治、天下安，县、县级市、市辖区是国家治理中的关键一环，县级党委书记承担了推动经济发展、促进社会长治久安等重要责任，是所有处级干部中的翘楚，
因此，从2009年开始，全国的县委书记就已全部纳入省委管理，由省委进行选拔、任免。第二类，是县长，作为县级党政负责人的另一位，县长的职责虽然没有县委书记那么突出，但重要性也毋庸置疑，大部分省份目前都是省委管理、选拔、任免，例如浙江、福建、甘肃等省份都是如此。但是，广东等部分省份的县长仍是市管干部，由市委任免，
第三类，是省直副厅级机构的副职。省直副厅级机构包括两类：一类是省委省政府直接管理的副厅级机构，例如宁夏医保局是自治区政府管理的副厅级局，另一类是省直机关管理的副厅级机构，例如省司法厅管理的省监狱管理局，省文旅厅管理的省文物局，省市场监管局管理的省药品监管局等等。这些副厅级机构的正职是副厅级，副职自然就是正处级，
但是，作为省直机构的负责人之一，也是由省委省政府进行任免。第四类，是县法院院长、县检察院检察长，基层法检两长都是副处级干部，原本应该是市委管理。但是，近几年，司法体制改革之后，为了加强司法公正性，法院、检察院的人、财、物管理权限全面上移，目前，基层法院院长、检察院检察长基本都是由“省委”委托“省委组织部”管理，干部任前公示由省委组织部对外发布，不是由市委组织部发布。
例如，之前四川、安徽等地的基层法检两长就是由省委组织部对外发布任前公示信息，第五类，是市纪委副书记、监委副主任。为了增强纪委监督的权威性，保障监督执纪有效落实，各级监委监委副职的任免权也逐渐上移，例如，省纪委副书记、监委副主任已经纳入中组部管理，由中组部批准。相应的，部分省份的市纪委副书记、监委副主任的任免权限也上移了，由省纪委、省委组织部提名、考察、任免，
第六类，是省直管县的正副职领导。最典型的例子就是海南和重庆，海南省除了管理4个地级市之外，还直接管理15个县级行政区划，这些县级市、县、自治县本身还是正处级框架，但正、副职都由省委直接任免。重庆的26个市辖区是正厅级框架，但8个县、4个自治县一般是按照副厅级进行配备，副职一般是正处级干部，也是由市委直接任免，
2、一级调研员和正处级干部，该如何取舍？
一级调研员和正处级干部，任不任实职无论是政治待遇还是经济待遇相差还是比较大。一级调研员是正处级干部的最高职级，正处级实职干部，职级首先对应二级调研员，三年以后可以晋升到一级调研员，也就是说，正处级实职领导，晋升到一级调研员是顺理成章的事，没有障碍。一级调研员和正处级干部该如果选择？1、都是虚职领导的话，首选一级调研员，
正处级干部可以是二级调研员，也可以是一级调研员。2、都是实职领导的话，当然选择一级调研员，因为正处级实职干部如果想晋升到一级调研员，必须从二级调研员晋升，在时间上必须有三年时间的等待，在时间上耗不起。一级调研员的实职领导，四年以后就有机会晋升二级巡视员，在再次晋升上要领先正处级干部，3、如果一级调研员是虚职，正处级干部是实职，那首选正处级干部。
不任实职的一级调研员，晋升二巡机会就不会大，任实职的正处级干部，只要有二巡的职数，再次晋升就有机会。4、如果一级调研员是实职，正处级干部是虚职，当然选择一级调研员，正处级干部也许就是二级调研员，职级差起一个台阶，分析了上述情况后，应该知道怎么取舍了，一定要选择任实职的，这样能为晋升二巡打好基础。如果都不是实职，一定要选择职级高的一级调研员，这样的话经济待遇会高点。
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