18年3月23日,人社部在他的官方网站上发布了,关于2018年调整退休人员基本养老金的通知,确定2018年我们的养老金继续上涨,上涨比例是5%。05年至2015年,企业退休人员基本养老金每年至少上调10%,2016年则放缓至6.5%,18年养老金上调幅度是5%,不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。
1、福建2018年养老金涨多少?
小新社保为您解答:开头总结一句话:2017年12月31日前办理退休的人员,从2018年1月起,每个人退休金上涨金额=54元 2017年12月工资的2.1% 缴费年限x1(另外:如果你在2017年达到70周岁,还能再上涨40元,如果你是去年办退休的军转干部,退休金低于2430元就先上调到2430元再加54和2.1%和年限x1)。
详解如下:此次养老金调整分为3块:1、定额调整:即每个人都上涨54元2、挂钩调整:(1)就是每个人都上涨2.1%(2017年12月工资x2.1%,如:你2017年12月工资900,那就上涨900x2.1%=18.9元)(2)缴费年限满1年发1元,6个月及一下算半年,7个月及以上算1年,(如:你缴费年限共15年整,就是上涨15元;15年6月就是15.5元;15年7月是16元)3、倾斜调整:(1)2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁的退休人员每人每月月增发40元。
出生年月以当时办退休的档案为准,一定要在2017年间达到70周岁的人才有,而且这个40元一生只调一次,(2)2017年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部,2017年12月的基本养老金低于2430元的,补齐至2430元后,再参加本次其本养老金调整。举个例子总结一下:某个退休人员2017年12月工资是900元,缴费年限是15年1月,那他本次上涨养老金是54 900*2.1% 15.5=88.4元,然后7月份发放的话共补发7个月,就是7x88.4=618.8元,
2、2018年养老金上调幅度14年最低,2019年还能破新低吗?
2018年养老金上调幅度是5%,不过是在2017年人均养老金水平的基础上上调5%。2019年的上调幅度并没有创新低,而是仍然遵循5%的比例,实际上2019年要按照2018年的养老金水平进行上调5%,增加的具体额度可能会超过2018年。但是具体到每个人,养老金上涨幅度并不是都按5%调整,养老金越高调整的比例就越低,低的只有4%左右;养老金越低,调整的比例就越高,高的能达到8~10%因为,具体的调整方式是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜来计算的。
定额调整是所有的人都增加相同的钱数,但是全国各省市根据养老金水平不一样,调整的钱数也不一样,一般在30元到60元之间。因此,对于养老金只有1000元的人,增长比例就是3~6%,对于基础养老金5000元的人,增长比例只有0.6~1.2%,挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按照养老金水平挂钩。按缴费年限挂钩一般是没缴费年限,增加一年增加1~3元的基本养老金,最低一般都会按照15年计算,
像山东、北京、天津等一些省市,对于缴费年限越长的人,每年缴费年限增加的钱数就越多。按养老金水平挂钩,就是彻头彻底的按照国家规定的水平增加了,比如山东省是按照本人基本养老金的1.7%增加,倾斜调整部分,主要是向70岁以上的老年人和艰苦偏远地区进行倾斜。各省市增加的钱数并不一样,山东省对,年满70岁不满75岁和75~80岁,80岁以上的人群分别额外增加15、30和60元,
3、2018年养老金上调幅度会比2017年高吗?
正常来讲,这种可能性不大,甚至可以说是不可能。一般而言,2018年养老金上调幅度只能低于或者等于2017年的上调幅度,按照规律,养老金上调幅度,基本上现在是逐年降低,到了一个极限,就是跟每年的通货膨胀接近时,就不会再下降了,也就是按照常规,当养老金上调到一定数字时,基本上上调幅度就会稳定下来,就是根据每上一年度的通货膨胀幅度跟随调整。
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