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1，中国电信应聘上面写的月综合收入是什么意思啊

工资+ 绩效 + 提成
你好！工资，绩效 ，各种补贴打字不易，采纳哦！

中国电信应聘上面写的月综合收入是什么意思啊

2，综合工资是指什么是拿到手的工资吗

　　　综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。　　全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。　　工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。其他收入主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资。其特点是浮动性强，不固定。

综合工资是指什么是拿到手的工资吗

3，在我国个人的工资薪金属于综合所得适用3至45的什么税率

个人所得税中的综合所得，主要包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，使用的税率为3%-45%。全年应纳税所得额不超过36000元的，按照最低3%的税率征税，依金额累加最多为45%。【法律分析】1、综合所得适用3%至45%的超额累进税率。其中超额累进税率是指当应纳税所得额超过某一等级时，仅超出部分适用高一级税率，各等级税额相加为应纳税额。2、在计算应纳税所得额时，除特殊项目外，一般允许从个人的应税收入中减去税法规定的扣除项目或扣除金额，包括为取得收人所支出的必要的成本或费用，仅就扣除费用后的余额征税。【个人建议】1、不同类型的个人所得税，不仅在税率上大不相同，起征点和退税方式、金额等也是有很大区别的。因此，一定要先搞清楚自己申报的个人所得税属于哪种类型，再根据相关的类型去找起征点和扣税比例。2、譬如一些非综合所得税的类型（比如利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得）的税率为20%，而不是综合所得税的3%-45%。3、除了缴税以外，每年还要注意可以有一次汇算清缴退税的机会。

在我国个人的工资薪金属于综合所得适用3至45的什么税率

4，工伤期间计算工资时是以综合工资还是以基本底薪为基数来计算的

工资收入税务局的缴税单最为有效，原则是按受伤前一年内平均月收入计算的帐
没看懂什么意思？

5，综合工资是什么意思

付费内容限时免费查看 回答 您好，欢迎使用百度知道在线1对1咨询服务，我是百度知道答主，接下来将由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟时间，请您耐心等待哦?！ 亲您好，综合薪资5000是指总共实际得到工资5000。综合薪资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上是我整理的一些内容，您可以参考一下哦。 亲亲您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对您有所帮助。???如有疑问也可以继续追问哟，祝您生活愉快！??? 更多1条 

6，月综合工资15001800元不等请问这个不等和等是什么意思 搜

有时高有时低的意思但不会低于1500,也不会高于1800
你好！就是在1500和1800中间的各个档次，分别不同限于1500到1800之间如果对你有帮助，望采纳。
这个等还是相等，等同的意思
就是在1500和1800之间浮动变化，不等就是各不相等

7，苏州综合工资的问题

基本工资苏州现在是1530元。综合工资是纸面不扣税工资，（扣税个人最低大约300元），还包含您的固定加班时间在内，不是到手工资哦。您在要4500元综合工资基础上，需要强调5天8小时工作制以外按国家标准给付加班费就好了，企业入厂不久要要签合同的，合同不满意走人就是了。
普通文员工资在800—1500元左右。广告平面设计在1000—2000元左右，高的也有3000—4000多的！销售或采购是800—1500元+提成！

8，在我们签的劳动合同中有综合工时制或不定时工作制的概念愿知道这

不定时工作制和综合计算工时工作制的概念详见劳动部的文件：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=739需要说明的是，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的公司，必须向劳动局申请并且得到劳动局的批准，以劳动局的批文为准。否则无效。
可以要回你的加班工资。执行综合计算工时制的公司，必须要到劳动局备案，并获得审批，其中就有一条，这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费（执行综合工时制的国家法定假日也不能安排员工工作，否则必须支付额外的3倍工资，不得调休）。

9，什么是综合计算工时制 比如我们单位实行的是综合计算工时制上两

综合计算工作制，也要看周期，周期有年、季、月，在周期里核算你的实际工作时间是不是比法定的工作时间长。但是综合工作制也有个规定，每个礼拜也得保证有休息一天的时候（并不是像你说的要有双休日）。看你这情况，你单位用的不会是以月的吧，或许是季度或者年为周期的。至于工资，还是按你们合同约定的给，即便是在你休息的一个月也是按合同约定的来给。你写的那么多工资组成部分代表什么意思，这个要问你单位做工资的人代表什么意思。等到周期核算的时候，要对比工作时间，如果你的周期实际工作时间比法定的工作时间长，超过部分要按加班来算。另外，800到最低工资标准了么。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10，3500 五天八小时之外算加班加班费按照国家规定支付综合工资

上面讲的很明白，基本工资是3500元，五天八小时，加班按劳动法支付加班工资，综合工资4800到6500元之间，也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费，不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上。
能拿多少看你能力
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、依据上述规定，例如五一3天都加班，法定节假日1天（1号），法定公休日2天（2、3号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%
就是多劳多得
现在假兼职的都跑这来了
就是每个月都必须加班的意思。

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