1，HR应聘面试时需要重点关注的问题有哪些

作为hr你就得对应聘的工作要求有所了解，做前台接待，形象和微笑就很重要，能给客户留下比较好的印象
HR筛选简历仅需要几分钟？找到这几个关注点，教你抓住HR的眼睛
作为hr你就得对应聘的工作要求有所了解，做前台接待，形象和微笑就很重要，能给客户留下比较好的印象
你好，在这方面的话如果是hr专业的，面试官有可能会关注比较专业的知识或者理论在实践中的应用，如果不是本专业毕业的但是一直从事的hr工作的话，面试官会比较偏重于工作中处理方式，总之应聘这方面的工作主要要有一定的理论和处理方式，也要注意一下思想高度以及责任心。

HR应聘面试时需要重点关注的问题有哪些

2，hr面试一般会问什么问题

HR最常用的面试问题及答案 ：1、你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。2、你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。面试技巧在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。

hr面试一般会问什么问题

3，HR面试提问相关的一些问题

如果是初面的话，个人认为你只是需要确定一些资格，硬性条件与大致的求职意向等方面的问题，也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选。如果觉得自己能把握的了的话，可以考虑进行综合素质评估。想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧。
先看简历大体了解你的基本情况，面试时从你踏进hr办公室开始面试就开始了，先观察你的举动，然后让你自我介绍，看你的言谈条理，然后从你的介绍中，提出一些似乎与你面试无关的问题，最后再问你为什么选择这个公司、这个岗位，最后再问你的优势以及你的想法
评估一下综合素质就好了啊 如果你想在面试时问一些技术问题的话 可以和部门负责人沟通一下 沟通下他们关注的专业方面的一些基本内容 你面试时就可以就这些方面 简单和面试者聊聊了

HR面试提问相关的一些问题

4，HR 面试题

1.首先要看是谁的意见对，最符合企业的要求。如果市领导的对，那我无语。如果是领导的错了，那我要明确的跟他讲清楚，本着对企业负责的态度当然，这也需要沟通上的技巧，晓之以理，动之以情。至于矛盾，我觉得那是没什么化解不了的，既然可以当领导，必然都是宰相肚里能撑船的人，会从大局出发。如果这些真的无效的话，那就直接交给上级的上级来处理咯 2.（1）不气馁，自己还不够成熟，看看周围的同事是怎么做的，这需要横向的学习，心态放平，继续努力。 （2）如果觉得自己真的做的还不错，那么要谦逊的问领导自己哪里还需要改进。可以明白自己还有那些弱点，毕竟高度不一样，领导的要求更高一些。 不知道能不能满意，呵呵，尽自己的所能了。加油
干嘛会与老板发生争议丫 你岂不是在挑战权利么 作为群众 平民 没必要去踩这雷区 搞不好 惹一些素质差点的上司反过来给你穿小鞋 当工作不被上司认可 别失落 继续保持积极乐观的心态且全心投入工作 晋升的机会多的是 只是时间问题 有必要时还得拍下老板马屁 努力吧

5，HR面试时都会想到的几个问题

在这个公司的期望发展，以及薪资待遇要求还有自己有哪些优缺点，有什么能力可以胜任这份工作
1、一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。面试人员很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，面试人员喜欢有礼貌的求职者。2、曾经在报章杂志等媒介看过关于贵公司（该行业）的报道，与自己所追求的理念相同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度；加上我在学校通过4年的学习，对该专业有了一定程度的了解，比较喜欢。3、首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。4、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。5、我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

6，作为一名HR在面试时一般问哪些问题比较合适

对不同的岗位自然会有不同的问题偏向：例如对稳定性要求较高的岗位，偏向面试者自身的职业经历，和职业规划，以便判断面试者的稳定性；例如对技能要求较高的岗位，偏向面试者的性格，爱好，以此判断面试者是否能专注于某一技能领域；例如对于语言沟通、组织、表达能力的岗位，或管理岗，偏向面试者的阐述过程，是否有条理性，逻辑性等。总而言之，无论对什么面试者，1、首先，可以让他做一个自我介绍，2、对于所学专业和选择行业不同的，可以询问下面试者选择这一行业的理由；3、对于之前从事行业与招聘岗位不同的，可以询问面试者选择这一岗位的理由和自身优势；4、对于之前有从事不同行业和岗位的，可以询问面试者为何会尝试不同的岗位，所得到的对当下招聘的岗位有何帮助。5、询问面试者对当前招聘岗位和公司是否了解，可以请其阐述对这个岗位和公司的理解，在该岗位主管在场情况下，可以询问其对入职后如何开展工作。
1. 提出这样的问题，你应该是刚接触hr岗位，面试的应该是基础岗位吧；2. 其实不同的岗位要问的问题肯定不同，面试前你必须明白满足这个岗位需要的人才应该具备哪些技能；3. 一般可以这样开场，你好，我是公司人事，请先做一下自我介绍，主要介绍一下您的工作经历和主要工作内容，衡量面试者的逻辑思维和沟通能力；4. 自我介绍结束后，你要针对岗位要求技能提问，衡量面试的岗位技能；5. 建议提问时不要咄咄逼人，不要太混乱，根据面试者的问答，以聊天的形式交流。
经历，文化，技能，爱好等!

7，hr面试问题 工作中遇到哪些问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
我同意一楼分析，但不同意一楼观点。好肯定是自己好，但更关键的是如何表达理由。作为一个客服，最重要的能力是要学会倾听。因此别人问你哪个好，你必须告诉面试官那些人想表达什么观点，如何表达，中间有什么问题，我是如何认为，如何解决的。作为一个客服，在倾听之后，要能够明白对方想说的话，然后在接受的基础上进一步阐述自己的观点，或者根据对方的观点进行推论，通过归谬等方法让对方明白自己的错误，进而再阐述自己观点。作为客服，重要的是让对方心平气和地接受自己观点，因此在指出对方缺点前，先要复述对方的观点，让对方知道你已了解他的意思，然后针对矛盾，提出问题，引发对方思考，再进一步提出自己观点。我这里可以给你一个格式：听了刚才对方的介绍，我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求，我想，如果他能在……方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好。而我是……阐述的，针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，我采用了……的方法，更为有理有据……你看，这样说话，一方面比较和缓，另一方面有理有据，更让人接受。更关键的是，这样的沟通方式完全符合了作为一个客服的要求。因此，以后面试，要好好想一想岗位要求。面试单位不会随意安排面试题的。呵呵。 希望你下次能够成功！

8，面试时hr会问什么问题我该怎么回答

开始之前务必记住：黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。就拿应届生来说一般会遇到以下问题：1.自我介绍如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。2.你为什么会选择你目前学习的专业呢？这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。3.在实习期间的收获一些收获感悟此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。4.你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作？如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎"工作经验"，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。5.你对薪资有什么要求？如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答"不低于同行"就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。6.你还有什么想问的吗？这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗？这样显得你对学习和工作都很有积极。
[牛逼面试]令hr震惊的自我介绍！时间：2015-04-15来源：智通人才网tag：面试 自我介绍做一个甚至好几个版本的自我介绍不容易，前提是你已经进行过深入的自我挖掘，有了良好的自我认识：自己以前都有哪些牛逼经历，牛逼之处何在，都很清楚了。对于自我介绍而言，这样的经历就是烹制一道道大餐的“原材料”——在你的原材料初具规模的前提下，本文讲的是，一道优秀的大餐是什么样子，烹饪过程中你需要注意什么。一个牛逼的自我介绍，是目的明确的在做自我介绍之前，要知道你的听众是谁，你要利用这几分钟是来”推销”自己哪方面的品质?参加求职面试，面对未来雇主，你该讲讲自己比较突出的，匹配这份工作的品质。参加非诚勿扰，面对心仪异性，你要讲讲自己比较突出的，能够引起异性关注和兴趣的品质。参加特定圈子的party，如金融圈、it圈、读书会、古典音乐等，你的听众就是同好，此时当然要围绕自己在特定主题的造诣进行阐述，其他方面就少提或不提吧。先弄清楚自我介绍的场合和背景，这次介绍该讲abc，还是ab，还是c，就该了然于胸了。一个牛逼的自我介绍是：“一句顶一句”很多人的自我介绍为什么让人听不下去?一废话多，二逻辑乱，三没重点。自我介绍的形式大体如下：基本信息，abc三个经历(要么每个经历代表自己的某个品质，要么这些经历是从不同侧面论证自己的某一个品质)，总结。你需要考虑的是，自己阐述的这个经历是否能传达给对方自己具备这样的品质?自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考?一个不给人留下印象的自我介绍就是浪费生命耍流氓，请记得随身带块肥皂。自我介绍的小技巧还包括star原则，有数字有对比，这里就不详细展开了。说到底，惜字如金，不要有废话：同一个意思如果能用一句话说到位，就不要用两句;如果能用十个字说清楚，就不用十一个。这个要求对于一个牛逼自我介绍而言，简直不能再低了。牛逼自我介绍的本质：不装逼，不跟随自我介绍要清晰、简洁、准确的传达真实的自己，或者自己的某个真实的侧面。某些人不研究如何清晰、简洁、准确，而去琢磨如何伪装自己，那你就大错特错了。传达真实的自己，除了内容的真实，还有表达方式的真实，即顺其自然，按照自己最擅长或最容易接受的方式来表达。看到别人用了什么创意和桥段，去强行模仿人云亦云，大部分情况下是容易失败的。当然如果你天生擅长模仿，那就另当别论。总结七年sap行业经验的菜鸟达人joe同学曾说过，无论做什么事，都要遵循它的客观规律。“台上三分钟，台下十年功”对于做自我介绍来说有些夸张，但是为了这完美的三分钟，用几十个小时来挖掘认识自己，用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己，再用至少几个小时不断练习完美到没朋友，都是非常有必要的。
看你是应届毕业 还是有工作经验的 。如果是毕业生 了解你们学校和专业情况 问你在学校的经历 和你对面试岗位的看法 ；如果是换工作的， 就问你之前公司情况 岗位 ，为什么换工作 对新公司新岗位的要求 等等

文章TAG：hr面试问题面试  问题  应聘  
下一篇