1，招聘广告经典语句怎么写

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招兵买马 网罗精英
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招聘广告经典语句怎么写

2，去应聘了求一些经典的个人格言呢

人生活在希望之中，旧的希望实现了，或者泯灭了，新的希望的烈焰随之燃烧起来。 ·书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧中没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。 ·这个世界，真正潇洒的人不多，故作潇洒的人多。有人认为，那种一掷千金的派头就很潇洒，这是对潇洒的误解和潮弄，这种派头，除了证明这钱八成不是他自己挣来的外，并不能再说明什么。 ·高尚的追求，使生命变得壮丽，使精神变得富有；庸俗的追求，使人生变得昏暗，使青春变得衰朽。 ·在物质开拓中去开拓崇高的精神；在精神开拓中去开拓人生的价值。 ·也许你航行了一生也没有到达彼岸，也许你攀登了一世也没能登上顶峰。但是能触礁的不是勇士，敢失败的未必不是英雄，奋斗了就问心无愧，奋斗了就是成功的人生。 ·灵魂在耕耘中净化，信念在耕耘中升腾。转首回望，耕耘后是一片清新的天地，一个绚丽的人生。 ·只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。 ·倘若把感情贯注到事业上去，手艺匠也可以成为极伟大的艺术家。 ·我们在上路的时候，一定要带上三件法宝，而不是赤手空拳。这三件法宝是一健壮的身体、丰富的知识和足够的勇气。 ·所有的输和赢都是人生经历的偶然和必然。只要勇敢地选择远方，你也就注定选择了胜利和失败的可能。人生的关键在于：只要你做了，输和赢都很精采。 ·大自然是个忠实的供给者，但它只把报酬给予努力工作的人。 ·生活中，谅解可以产生奇迹。谅解可以挽回感情上的损失；谅解犹如一个火把，能照亮由焦躁、怨恨和复仇心理铺就的道路。 ·人的美丽可爱，不仅仅是由于他的容貌，首先决定他的精神面貌。一个品质高尚的人，永远是年轻和美丽的。 ·言行适度，凡事想到别人，是君子的两大特色。 ·最难抑制的感情是骄傲，尽管你设法掩饰，竭力与之斗争，它仍然存在。即使你敢相信已奖它完全克服，你很可能又因自己的谦逊而感到骄傲。 ·事业恰似雪球，必须勇敢往前推，愈推愈滚愈大，但是，若在途中停下，便会立刻融化消失。 ·昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。 ·人生是海洋，希望是舵手的罗盘，使人们在暴风雨中不致迷失方向。 ·在这个世界上取得成功的人，是那些努力寻找他们想要的机会的人，如果找不到机会，他们就会自己创造机会。 ·时间是伟大的作者，她能写出未来的结局。 ·人生是短暂的，这句话应当提醒每一个人去从事他要做的一切事情。 ·世界上最长而又最短，最快而又最慢，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。 ·你热爱生命吗？那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。 ·生命是一程旅途……人们所有的享受与幸福只不过是生命路旁的旅社，供人们稍事休息，好让人们增添精力到达终点。 ·今天尽你的最大努力去做好，明天你也许就能做得更好。

去应聘了求一些经典的个人格言呢

3，招聘经典台词 谁知道啊 谢谢您 请尽快告诉我哈

毕业以后 >>时间：某日上午 地点：某公司面试厅前 人物：温梁牵（男）、沈木瑶（女）、应聘者甲、乙、部门经理 >>启幕：（甲、乙坐在凳子上等待面试） 部：（甲）进来面试（不到一会儿功夫就出来了） 部：（乙）进来面试。 沈：（边打电话边上场）恩！好的，这件事就这样吧，拜拜！（走过凳子，不经意的看了一下温，忽然停住脚步，转身面向温）老班长！！！！（非常激动） 温：（慢慢的站起来，一脸惊讶的看着沈）沈??木??瑶！！！！！ 沈：真的是你，老班长，可有一阵子没见你了！ 温：嘿！丫头，变淑女了，都认不出你了！ 沈：你还不是，都人模人样了！ 温：想当年在大学里跟个假小子似的，可现在（一边打量一边绕着沈转了一圈） 沈：彼此彼此，废话少说，老规矩！（两个人做了一个习惯性的手势，异口同声的来了一句）兄弟！亲人啊！ 沈：对了，老班长，最近混的如何啊？ 温：哎！就别提了，毕业都这么多年了，我却还是一个小职员，明明我的业绩最高，可老板就是不给我升职加薪，一气之下我就炒他鱿鱼，怎么说本帅哥当年在大学里也算是个人才，就不提我身兼数职成绩优异又长的一表人才了，光我那足够出国的2400点GRE那些公司老总、经理也该傻了眼，当我如获至宝了吧！丫的，个个眼睛都长到后脑勺上去，这已经是我面试的第九家公司了，怎一个惨字了得啊！还是说说你吧！ 沈：我有什么好说的啊！还不是那样！ 温：是啊，你一点也没变还是老样子，你也是来面试的吧？ 沈：呵呵！我.....（刚想说，还没开口温又接着往下说了） 温：以前的同学你还有联系吗？最近忙着找工作，都很久没上校友录了，惭愧啊！ 沈：那是，跟阿甘比你可差远了！那小子整天在校友录上发帖子，组织大家聚会呢！ 温：阿甘？就是以前整天上面球服下面裤衩加拖鞋的阿甘？ 沈：对啊。这小子现在可时尚了，整个一个自由职业人，收入可观着呢，小日子过的特惬意。 温：当年那小子拖拖塌塌的形象可闹了不少笑话，记得有一次，那小子吃完午饭，在校园的长椅子上打盹，醒来后居然发现饭盒里放了几毛钱。 沈：哈哈！这事我也听说过，不过还有更绝的，大二的时候，有次他帮我抬电脑，租了一辆板车，一路拉回来，快到的时候，一个中年人骑车赶上他，然后问：“你收什么样的破烂啊”？我当时看到阿甘的脸都白了！ 温：现在那小子不会再是球服、裤衩加拖鞋了吧！ 沈：那是，比以前帅多了，整天把自己弄的跟谢霆锋他爹似的！ 温：如此这般，想必工程浩大啊！ 沈：可不是！老班长！记得我们大一时上电子商务概论的老师阿正吗？ 温：当然记得，他上课超互动，每讲一个问题后就潇洒的甩甩飘逸的长发，然后问：“ANYQUESTION”每每解决一个问题就和我们一起“耶”（手做V字状） 沈：上他的电商概论课就像上李永的幸运52一样，特带劲！ 温：到了考试向他套题，他总打马虎眼，还老扯话题，“同学们，我们的目标是.....” 温、沈：没有蛀牙（两人做V字状）耶！ 部：温梁牵，可以进来面试了！（乙下场） 沈：老班长，怎么还没改名字啊！当年我们说你计算机学的好，是因为你名字取的好！WINDOWS2000。 温：呵！我要进去面试了，祝我好运吧！！（沈伸出一个拳头） 沈：（拳式）加油！ 部：（手拿文件出场）温梁牵，到你了，可以进来面试了，（看见沈在一旁）啊！沈总！您也在这里啊，是来视察面试情况的吧！ 温：等等，沈总？？？ 部：对啊，这是我们公司总经理！ 沈：张副经理，你先进去等一下！我们一会儿就进去！ 部：好的，总经理！（下场） 温：木瑶，原来你........ 沈：不好意思，刚才没和你说........ 温：不不不，我不是这个意思，我只是没想到当年那个爱哭爱闹的天真小丫头，在几年后摇身一变，居然成了总经理。 沈：其实，刚来公司时，这里人人都比我强，读研的、读博的，海归的，而我却是一个打杂的小妹，每天被人呼来呵去，甚至有一次一个坐办公室的姐姐让我帮她去买卫生纸，我拒绝了，结果被她大声呵斥！ 温：太过分了，那你甘心做打杂小妹就没想过跳槽？ 沈：当然不甘心啦！但是跳槽还不至于，因为我要从这家公司学到我想要学的东西。我不在乎职位有多高、工资有多少，重要的是这家公司里有没有值得我去学的东西，对我将来所走的每一步有没有用。 温：（点点头）那后来呢？ 沈：从那之后，我不再麻木的做打杂小妹了，白天我从那些博士、留学生身上学习如何制作动感、时尚的广告，晚上，我同那些渴望升职加薪的都市白领一样去各个培训点充电，每天在末班公车上一边啃面包一边消化白天的收获。一年半后，我以我的努力和收获为资本做了几个颇为满意的广告。我将它拿给经理，然而换来的却是无尽的嘲讽。 温：是不是你的广告还没有达到他们需要的水准？ 沈：（面无表情的摇摇头）一个星期后，在**原创广告大赛上，我意外的看到了我的作品，令我更意外的不是它风光的获得了二等奖。而是获奖人的名字栏里居然写着公司经理的名字。 温：什么？？？（非常激动） 沈：冷静！冷静！！我庆幸那一刻我这样告诉自己。因为这件事让我了解到自己的才华，下一秒我用E_mail炒了老板的鱿鱼。后来的时间里，我四处筹集资金，开办了现在这家公司，现在公司成立有一年多了，规模要比刚开始大2--3倍，管理体系也日趋完善。我很庆幸有过那艰难的一年半，它使我学到了很多，也成长了很多！老班长！其实你比我们都强，总有一天你会比我们出色的！ 温：（感慨万千）这几年，我频频换工作，有的只做了一个月就不干了，因为我总觉得自己是个人才，却没有得到重用，木瑶！现在你让我明白了，路！是要一步一步的走，才能走的稳、走的高！ 沈：（伸出一只手）班长加油！你永远是最棒的！ 温：（伸出一只手） 温、沈：兄弟，亲人啊！ 温：走！面试完了老班长请客，唉！别以为这是行贿！还有，不许对我特别关照！你是知道我这个人的！！ 沈：恩！！（下场）

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4，大家给点面试经典话语

初试问答题：根据应聘者填写的招聘登记表进行提问1. 您第一份工作的工作内容是什么？您从中学到了什么？（了解他是否是一个好学的人，在工作中学到了什么，是否曾留意工作中的细节）2. 您做过的工作很多但是为什么都只做了半年？ （了解他离开这家公司的原因，是因为能力不够胜任此项工作或是心态不好而跳槽）3. 您在xx公司担任xx职务，您能说说您的职务内容吗？（证明此简历内容是否真实，有同时也能体现应聘者多少能力，顺带测试其语言构思能力，是否表述得简洁、清楚）4. 您在xx公司的月薪是多少？（如果是超过储备干部的月薪，那么可以提问：您先前的工资那么高，为什么您还愿意到我们公司来应聘？以此了解应聘动机）5. 您要求的月薪是4000，您认为您俱备了什么特殊技能或者能给公司创造直接收益吗？（可以是人脉关系、工作技能、管理技能，或者可以为公司其他人传授技能从而使公司受益）6. 列举您自己值得骄傲的地方（或是与众不同的地方）在面试结束先给应聘者一个小小的评价，一般是好的评价，赞扬他特别突出的地方（简历完整、仔细、字体工整、有礼貌、心态好、工作经验丰富）接着说明储备干部的工作职位，薪酬待遇、发展空间、培训流程等，讲述完后给应聘者一些提问的机会（这样可以让应聘者充分了解将来的方向和前景，同时也让我们的讲述尽可能得到完整诠释，让应聘者没有疑问）复试问答题：（随机选题）1． 您最缺乏的是什么？（工作经验、工作技能、机遇、发展空间）2． 以您现在的状态，您有没有尝试着想像1年、2年之后的您？3. 您知道要成为一名出色的管理者，需要俱备哪几项重要的条件吗？（提示：1. 坚强的韧劲、良好的空杯心态 2. 比他人付出更多 3. 持续不断学习、进取）4. 您觉得应该先要求回报还是应该先付出？5. 您有什么理由要求我们要给您这个机会？（以您现有的经验和能力，你觉得其他公司能给您这样的机会吗？）6. 您会如何珍惜这份工作？7. 面对打压您的上司、排挤您的同事，您会如何应对？（坚持下去，我会学到常人难以学到的东西，在如此复杂的环境中我都能生存下去，在不久的将来，我会击败和我一样优秀的对手）问完后给应聘者提问的机会
某位成功面试者经验：我觉得自己成功的经验是：1.自信，不慌，神态自若，面带笑容。（虽然这次考试体题型很新，之前都没料到会是这样的题目，但我没有紧张。不紧张其实是已经成功了一半了。）2.有礼貌。我在平常的礼貌之外，再加上了几点：答完后把笔套上，把试题装进信封，把椅子弄回原位（这是在论坛上看到的，多谢那位兄弟）。3.回答很有条理。除了编故事的第二题外，其他几题我都是按照“1.....2....3.......，综上所述.......”的套路回答，感觉很棒。4.回答很有辩证性。我在第三题的第一小题（北京招8000大学生当村官，你的看法？）中，就运用辩证法的思想来考虑，先讲原理，再好处，再坏处，最后总结。我感觉在讲到辩证法的时候那几个考官都在仔细听的。我自己也感觉这是我比别人高的一个原因吧！5.回答的时候很生动，讲话抑扬顿挫，手势比较到位（用手势也可以消除紧张），回答的时候可能有点忧国忧民的感觉（当然，我倒真的是这样一个人哦，呵呵）。6.我将自身的情况与回答结合在一起，自己的亲身经历更有说服力。我在提到我自考（为了论证假文凭的危害）的时候，我发现我吸引了那考官的注意。7.与考官的目光交流。这个问题论坛里说得比较多了，之前我还怕到时候那么多人，我眼珠子转来转去太滑稽，但结果在面试时发现，目光交流并不难，我发现同五位考官（除主考和最边上的一个外）目光交流之后有比较好的反馈，同主考目光交流一点反映都没有（估计是同其他考生交流的太多了，都审美疲劳了），最郁闷的是左边最边上的那个，我目光投到他那里三次，每次都是低着个头，所以之后索性不跟他目光交流了，呵呵，大不了去掉个最低分嘛！当然，我这次分数比较高也有一些偶然因素，比如说我是排在第11位（是中午11点左右，那时候估计考官还没到很累的地步），然后之前几个可能回答的不是很好等等。我觉得自信，不紧张是最重要的，其他是技巧，而自信会给你带来一个很好的状态，像今天这始料不及的题型，如果不是我比较镇定自若，估计也没戏了！技巧懂的再多，但根本不在状态，那又有什么用呢？==================================去好题网面试教案栏目看看吧，太多了。
面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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