人们即使每个月的工资只有五六千元也可以保证基本的生活质量，因此一万元的月薪对于秦皇岛来说是一个非常高的收入水平。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常，公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准，现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大，
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右，市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放，省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。
秦皇岛勉强属于三线城市，工业基础差，尤其是制造业差，原有的耀华玻璃厂曾经是秦皇岛人的骄傲，现在也拆了，秦皇岛港也是国家大港口之一，现在也搬迁了，有些码头的业务基本停了。山桥、船厂也不景气，这些支柱产业消失或不景气直接导致工人下岗失业，总体工资收入下降，每月能有4000元稳定工资收入在秦皇岛就算不错了。
在一个既没有工业又没有农业的城市里，要想有很好的就业岗位，丰厚的工资待遇是不可能的，秦皇岛原来有渔民，附近海域有鱼可以捕捞，现在也没有了，渔船也不让用了，渔民也改行了。商业也就是靠几所大学周边的小超市、小旅馆支撑，大商场根本就过剩，纷纷倒闭，旅游业也就是三个月，仅靠一个海边，一个城门楼子，没啥创意，没有多少就业者。
房地产业空房率过高，房子过剩，大部分买房的都是外地有钱的游客，他们买的都是临时用房，随时都会出手，只能造成更高的空房率，秦皇岛就是个养老休闲城市，在这里谋求职业生涯的发展比较困难，留不住年轻人，更留不住有才华的人。这里住的外地人都有钱，所以这里工资虽然不高，物价却不低，4000元工资在这里不算太低，但是如果供一家三口人生活还是有点困难。
3、一个月工资12000元，在秦皇岛算什么水平？
不同的城市收入水平不同，或许一万元的月薪在北上广类的一线城市不算太高，但是在秦皇岛却算是高薪，在我看来有以下几个原因：1.城市发展水平较低，工资水平较低秦皇岛相对于一线城市来说发达程度比较低，据调查显示，2017年的一线城市的平均工资在9000元左右，比如2017年北京的平均工资达到了9240元每月，而三线城市的平均工资位于4000-5000元。
因此如果在秦皇岛工作月薪达到一万元，那么算是非常高的收入水平，因为整体的平均收入比较低，2.竞争压力较小在北上广类的大城市虽然工作机会很多，但是竞争压力也很大，每天都面临这淘汰的压力。而在秦皇岛虽然工作机会不如一线城市多，但是竞争压力也比一线城市小，因此在秦皇岛这个小城市，月薪一万元已经是非常高的收入。
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