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1，劳动法中年休的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。但对于具体什么时候休，第三条说的是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。你已经满一年了，肯定是可以有5天的假呀，至于他要你在下半年休，可能你也不好说什么了，单位可以说他是根据生产、工作具体情况让你下半年休嘛

劳动法中年休的规定

2，劳动法规定的年休是什么规定的

国家年休假规定，在本公司工作满一年可享受年休假。年休假假期根据工龄设置为5天、10天和15天，连续工龄10年以内，休年休假5天，连续工龄10-20年，休假10天，工龄20年以上休假15天。
我国新劳动法的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法规定的年休是什么规定的

3，年休假规定有哪些

1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。 2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 3、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 4、已满20年的，法定带薪年休假15天。 5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。 6、年假可以集中休也可以分开休。

年休假规定有哪些

4，休年假规定

一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。三、带薪年休假的假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5，年假是怎么休的

一般年假都是有时间规定的吧。像我们就要满一年才有年假。当然是算当年的年假了，你年前请的话那算08年的，如果你年后请，那就是09年的了，
一般是从09年1月1日-09年12月31日了,否则,单位里那么多人,人事部门怎么算得过来啊
各个公司的制度是不一样的 有的公司转正员工需工作满一年后才有年假 有的转正后就有年假 至于年假怎么算 一般来说 你08一年有5天休假 在08年结束时的任意一段时间都可以使用 但不能跨年使用 过年后开始工作 你就有09年的新的年假了 使用日期随你自己定 你08年的年假没有使用的话 你年前请的就是08年的那5天年假 年后再请就算09年的了理论上是可以任意时间请 只是请假时你要考虑公司领导的意见 老总不愿意 除非你想下岗。。。
企业职工带薪年休假实施办法：第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 你的情况是08年5月进公司的，所以你可以休息的天数是要具体看几号进的，大概是2-3天，5月初的话是3天，大概20号后是2天

6，年假怎么休的

国务院《职工带薪年假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你具体不明白的是什么时间还是休假方式或者其他？
不可以，年假规定是工作满一年才有享受年假的资格。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

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