当然你可以成为培训机构骨干老师，明星老师，自带光芒。通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额，通常福利机制不健全，在职老师以刚毕业的新手或能力有限的老师为主，企业维持运营，员工维持生计，所以老师流动性大，通常以此作为练手的平台、跳板。
1、当新东方老师有没有前途？
在新东方上班，肯定有前途，关键是你要适应这个行业！①首先了解培训行业，培训行业是朝阳行业，比上不足比下有余，但是很辛苦，没有节假日，周末，因为学生周末会来机构补课，节假日学生放假要补课，所以一年下来除了春节，其它节日几乎没有假期，你能否接受？②做培训老师，抓好两个基本点，教学与服务。不仅要把课上好，还要做好服务，向家长反馈上课情况，提升孩子成绩，所以你要付出很多③培训老师前途，也就是上升空间，你可以成为教研老师或者走管理，如果你专业过硬，可以走教研岗位，出教材，
如果你管理经验丰富，可以走管理，做教学负责人，校长。当然你可以成为培训机构骨干老师，明星老师，自带光芒！④培新机构老师干5年以上后，会去哪里？有的考上编制，有的去私立学校，有的去做网络老师，有的老师自己单独招学生自己教，有的和同事一起开培训机构创业，也有的在培训机构成为骨干老师，教学负责人，校长.管理层！当然也有的转行了，不过极少数.@卢老师初中数学，
自己开辅导班的不谈，特别突出的少儿英语培训老师也不谈，只针对普遍现象来谈，老师们收入最大构成是课时收入，课时收入的构成是单位课时费乘以上课时间量。一，大型知名机构，如，大山、联大、新东方等，通常会按照老师的水平和贡献值给老师分等级，最高级别的老师每课时100到150元之间，各级别间有20元左右的差额。
那么，如果每周一到五晚上都排课，周六日两天排满课，再加上一两千的基本工资，月入1w-1.5w不等，大型机构生源量充足，但竞争机制健全，需要老师始终保持职场优势，持续精进。收入与付出成正比，收入高的通常工作占据了生活比重的百分之八九十，二，中型机构。初具规模，正在上升期，但远远未到上市企业的水准，这类机构其实也并不缺生源，他们往往拥有自己的固定生源，通常开设在重点中小学门口。
优秀老师月入可达万元左右，优势在于没有大型机构的条条框框、繁多的考核机制、复杂的人际关系，三，小型辅导班。通常福利机制不健全，在职老师以刚毕业的新手或能力有限的老师为主，企业维持运营，员工维持生计，所以老师流动性大，通常以此作为练手的平台、跳板，优秀者应该也可拿到五六千，值得注意的是，少儿英语培训行业呈现出季节性特征，暑假是报班量最大的时候，老师们此时收入也最高。
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