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1，护理假津贴有多少

根据相关资料查询显示：一个月200。为了缓解现在人们的生活压力，根据我国劳动法规定，医疗工作者每月可以领取200假津贴，护理属于医疗工作者。

护理假津贴有多少

2，产假生育津贴多少天

我国《劳动法》关于产假生育津贴多少天规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假生育津贴多少天

3，护理假津贴

护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料给单位HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

护理假津贴

4，护理假津贴是什么

法律分析：凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。法律依据：《计划生育条例》 第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

5，护理假津贴

法律分析：的申请办理是由公司人力资源部负责办理的，但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内，提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料（因城市不同资料会有所不同）给单位HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放陪产津贴。需要注意的一点是，并非在所有的城市都有，有些城市是不提供这个福利的。法律依据：根据《中国人口与计划生育条例》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

6，护理假津贴怎么领取

法律分析：护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等。护理假津贴由用人单位领取，单位提供收据(盖财务章)和账号，每月11-24日到市工伤生育保险中心办理领款手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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