1，邮政储蓄银行和农商银行那个大

仁者见仁、智者见智。鞋子合不合脚只有穿的人才知道吧？所以只是给你提点个人看法供你参考，你可以根据你的情况决定。 因为我不是广州的，不知道广州农商银行，只能大约推断：相同岗位可能是农商行待遇好些，因为邮政储蓄银行正式挂牌成立才3年左右，待遇之类可能还在调整中，不可能一来就把待遇给很高吧。不过正因为才成立，也许发展机遇会大些，毕竟邮政储蓄银行是国有商业银行，是一家全国性的银行。
我知道邮政储蓄银行建行成立的晚，农商好建行成立的早相比较邮政储蓄银行肯定客户多客源多，业务量也大，但是两间银行的储蓄优惠政策都差不多。
农村商业银行，简称:农商银行(Rural commercial bank)，是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。农村合作银行要全部改制为农村商业银行。全国农村信用社资格股占比已降到30%以下，已组建农村商业银行约303家、农村合作银行约210家，农村银行机构资产总额占全国农村合作金融机构的41.4%。另外，还有1424家农村信用社已经达到或基本达到农村商业银行组建条件。通过改革，农村信用社治理模式已经发生了根本性变化，长期存在的内部人控制问题得到有效解决，机构自身已经形成了深入推进深层次体制机制改革的内生动力。中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。2015年12月开始，中国邮政储蓄银行由单一股东向股权多元化迈进。采取发行新股方式，融资规模451亿元，发行比例16.92%。2016年8月27日，中国邮政储蓄银行80亿美元香港IPO获批。2016年9月28日中国邮政储蓄银行在香港联交所主板成功上市。2019年1月，邮储银行正式加入国有大行的行列。

邮政储蓄银行和农商银行那个大

2，小额贷款公司说的综合评分不足是什么意思

不要被骗，骗子说你的评分不足，是意思让你汇款给他们，然后你就被骗了，就这么简单！【百度反*联盟团队】友情提醒：网上发布的所有只凭身份证就可以贷款或者办理信用卡的信息都是低级*，无论公司是否注册备案，都不要相信，骗子先骗你签订传真合同，并按捺手印，然后会一步步骗取你先支付首月利息、履约费、保证金、保险费、担保费、放款费、公证费、征信费、抵押金、开卡费等等，还会以你银行流水不足、查验你的还款能力或者是验资为名，要求你将自己账户上所有的资金打至骗子的账户，如果你不按骗子的要求交纳费用，骗子会以你已经和他们签了合同为名，威胁要起诉你违约，并威胁你赔偿巨额违约金，这实为低级的*手段和典型*！ 请永远记住，凡是对方以任何理由要求你先支付任何费用的，都是绝对的*，无论在任何情况下，都不要先给其他人汇款、转账，以免被骗！更不要相信骗子的任何威胁，由于对方涉嫌*，所以，和骗子签的合约没有任何法律效力，更不存在违约之说。 所以，特此提醒广大网友，不要相信网上各种投资、融资担保公司以及各类小额贷公司发布的此类贷款或者办卡信息，特别是北京、上海、广州、深圳等大城市的这类公司基本都是骗子公司！如果被骗，无论金额大小，都请选择报警！如此猖狂*，还请各地*机关大力打击和整顿！———————————————————————————————————————— 有志于反*的知识豪杰，快来加入【反*联盟团队】吧，请点击下方的【反*联盟】申请加入,一起答疑助人，让天下无骗，没你不行！
贷款会根据您所提供的工作证明，工资卡，征信信用，负债情况等材料进行一个评估，一般中和评分不足的原因是1有负债且较高2征信信用报告差3信用卡逾期4工资打卡较低不符合公司的放款条件。所以给予回复皆是综合评分不足，材料是非常重要的，有能力偿就行。
没有，平安银行是新成立的银行，很多系统正在研发中，之前你贷款是没有评分系统，之后评分系统上线了，所以你没符合。评分系统是一套评定贷款人综合还款能力的系统，根据你的个人信用、教育状况、婚姻状况、财产状况等一系列因素评定的，综合评分不够就是上述因素信息不全，你把你的家庭资产提高点，教育状况什么都提高点，就差不多够了。

3，公司在无任何理由的合同期以内给我开除了我现在应怎么赔偿

一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作时间的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（二）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（三）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除应全额补发经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
北京如果是被开除了，就会多支付两个月的工资，（看你工作年限，一年一下只多给一个月的）。一般没有什么特殊的赔偿了
只要是用人单位造成的无法继续履行劳动合同，那么劳动者都可以以法律的途径向用人单位索要经济补偿金，即按本企业工龄一年算一个月工资，不满半年按半个月，满半年不满一年按一个月计算。 如果是离退休时间不满10年以内的，单位还必须支付其一次性过渡医疗保险金。（在广州）
你好，我提供以下几点供你参考： 1.依据劳动法，如果是在合同期内无正当理由开除你，首先要赔偿你一个月的工资，另外赔偿你一个月的工资作为代通知金，即合计两个月工资（这里不是指基本工资，而是按你离职日起前1年的平均月收入赔偿的）； 2.看你是否有没有休完的年休假：如果有的话按300%赔偿； 3.你办理离职手续日也必须算工资！ 4.如果你在单位工作不止1年，则过去的年限每满1年按你离职日起前1年的个人平均收入赔偿1个月工资（平均收入包含基本工资、奖金、加班工资、分红等），但最多累计赔偿不超过12个月工资； 5.除应赔偿的工资金额外，还须按你所得的赔偿工资的总额，支付额外的50%赔偿金； 如果你还不明白可以向当地的劳动保障部门咨询了解，他们会告诉你怎么做！
合同法 是中国通用的 赔偿是必须的 但是要争取还要工作岗位


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