难产产假是几天？产假最少多少天？国家规定的产假最短期限为98天。法律是客观的:《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十一条享受98天产假，其中产前可以休15天；分娩时发生难产的，增加30天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假；难产产假增加多少天？戴西娅产假在98天基本产假的基础上，增加15天休假时间。
1。国家规定产假多少天？1.国家规定的产假天数为: (一)女职工享受98天产假，其中产前可休15天；(2)难产女职工增加产假15天；(三)女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加十五天；(4)怀孕4个月以内流产的女职工，享受15天产假；(5)怀孕4个月后流产的女员工有权享受42天的产假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
法律主体性:关于产假的天数，有16条关于女职工劳动保护的特别规定。规定了用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁止从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。
怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。《规定》第七条指出，女职工可以享受98天产假和30天奖励假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
3、现在的产假多少天1。关于产假的规定。《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。2.《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。
产假期间，工资照常发放。2 .产假期满，因身体原因，仍不能工作的，经医务部门证明其超过产假期间待遇的，按照职工患病的有关规定处理。三。产假的定义产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达四个月，女职工生育时可享受不少于90天的产假。
4、广东难产产假增加多少天法律主体性:广东产假一般为128天，其中国家规定的产假为98天，其中产前可休15天；但如果员工符合当地规定生育，会有30天的奖励假，所以一般是128天产假。法律客观性:《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十一条享受产假98天，其中产前可休15天；分娩时发生难产的，增加30天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假；
5、难产产假增加多少天难产产假是在基本产假98天的基础上增加15天。需要注意的是，即使是晚婚晚育者，难产产假也只有113天，必须满足相应的条件。休完产假，还可以休年假，只有在以下情况下才可以享受当年的年假。职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
6、产假最少多少天国家规定的产假最短期限为98天。难产的，产假可以增加15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。但产假的期限要以地方政策为准，地方人民政府规定的产假期限可以超过98天。1.按照国家规定，产假多少天？产假的最短期限为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产，
每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假，2.产假期间被公司辞退如何计算赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月。
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