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1，世界上这几年最紧缺的人才有哪些

同声翻译员、３Ｇ工程师、网络媒体、物流、系统集成工程师、环境工程师、报关员、注册会计师、零售业的销售人员、中西医师和医药销售等是目前市场最紧缺人才的职业。
能源环保类人才

世界上这几年最紧缺的人才有哪些

2，我国12类紧缺人才

我国12类紧缺人才是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等12大类重点领域的人才成为目前紧缺人才。就业待遇和前景较为甚好的行业有：研究领域有发展的专业是:光电工程,生物工程,生化工程,核工程,通讯工程等.就业容易的专业:机械类(尤其是数控类),汽车类,建筑类,网络类,矿山类,石油业,等.还有:老师,医生,文科中:政法,证券,旅游,广告,金融类都是不错的.

我国12类紧缺人才

3，什么人才比较紧缺

一般企业紧缺的人才有 营销人才 互联网营销（电商）人才 生产熟练操作人才管理人才 等等
哪些行业有发展前途要根据国家政策以及地域，最近海洋人才比较紧缺

什么人才比较紧缺

4，国家紧缺人才管理原则

法律分析：管理原则：统一规划，分年实施；单独核算，专款专用；专项管理，绩效考评。法律依据：《新疆维吾尔自治区重点产业紧缺人才专业专项建设经费管理暂行办法》 第二条 紧缺人才专项以促进自治区高等教育学科专业结构优化，转变人才培养观念，提高紧缺人才专业办学能力，提升人才培养水平和质量为目标，按照“扶持急需、突出重点、示范带动”的原则，加强高校专业内涵建设，提升自治区高等教育的质量和整体实力。特聘岗位专项主要支持紧缺人才专业吸引和留住区内外优秀专业带头人、内地高校知名退休教授和相关行业领域的专家、高级工程技术人才。第三条 紧缺人才专项和特聘岗位专项的管理原则：统一规划，分年实施；单独核算，专款专用；专项管理，绩效考评。

5，请问事业单位紧缺人才招聘与普通事业单位招聘有什么区别紧缺人才

估计没编制，因为事业单位招聘有编制的人必须由当地人事局发布信息，考试也由人事局组织，等初试、面试、体检、政审合格后，进行备案，也就是有编制了
。。。。回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试 普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。 多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。

6，杭州市紧缺人才专业有哪些

杭州市紧缺人才专业主要领域有：高端装备领域，生物医药领域，节能环保领域，数字安防领域，新能源新材料领域。结合杭州市新制造产业高质量发展决策部署，杭州市紧缺人才专业聚焦高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域。拓展材料：1、专业的释义有：指主要研究某种学业或从事某种事业；反义词为业余。专门的学问。高等学校或中等专业学校所分的学业门类。如：这个系有三个专业。2、 产业部门的各业务部分。指人类社会科学技术进步、生活生产实践中，用来描述职业生涯某一阶段、某一人群，用来谋生，长时期从事的具体业务作业规范。 是指一种物质或某种作业的作用范围。有知识修养的，专门职业者，职业画家[演员等]，职业选手，内行、专家。3、专业出处：《后汉书·献帝纪》：“今耆儒年逾六十，去离本土，营求粮资，不得专业。”南朝·梁·刘勰《文心雕龙·养气》：“至如仲任置砚以综述，叔通怀笔以专业，既暄之以岁时，又煎之以时日。”4、《续资治通鉴·宋太宗淳化二年》：“愿精选五经博士，增其员，各专业以教胄子，此风化之本。”巴金《在1979年全国优秀短篇小说评选发奖大会上的讲话》：“其中有的专业作家，有业余作家，有熟悉的，也有第一次见面的”。

7，我国12类紧缺人才包括什么

高级经营管理人才（现代企业高级经理、现代企业高级营销经理）、信息管理人才、企业行政管理人才； 城建工程项目经理、房地产经营开发人才（房地产评估、房地产经纪人）； 高级国际商务人才（涉外商务、电子商务）、高级财会人才（外贸财会）； 农村经济管理人才、乡镇企业管理人才；人事管理人才、现代通用秘书、公共关系人才； 中高级旅游管理人才、中高级导游；外经贸、财贸、涉外法律人才； 中高级口译人才（日语、英语）；计算机应用人才、信息技术、高级程序开发、网络管理员； 具有注册工程师、质量监督、招投标、各类经纪人、咨询及金融、保险业等国际化执业资格的高级人才。

8，中国12类紧缺人才是哪些

根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。扩展资料：战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。1、“雏鹰计划”该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。2、“飞鹰计划”　该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。3、“精鹰计划”该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。4、“雄鹰计划”该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。参考资料：人民网-破解专业密钥

9，我国现在紧缺的人才有哪些

当前我国最紧缺的八类人才 ①高新技术人才　　涉及生命科学、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才；　　②信息技术人才　　涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。　　③机电一体化人才　　包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造，钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。　　④农业科技人才　　从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。　　⑤环境保护技术人才　　包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才；　　⑥生物工程研究与开发人才　　包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才；　　⑦国际经贸人才　　精通国际经济贸易领域的制度法规，熟练运用外语，从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动，自主开拓国际市场的人才。　　⑧律师人才　　即懂得国际与国内不同法律体系的有关法律条文，能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才。

10，中国未来紧缺人才排行榜

当前我国最急需的八类人才 ①高新技术人才　　涉及生命科学、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才；　　②信息技术人才　　涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。　　③机电一体化人才　　包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造，钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。　　④农业科技人才　　从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。　　⑤环境保护技术人才　　包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才；　　⑥生物工程研究与开发人才　　包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才；　　⑦国际经贸人才　　精通国际经济贸易领域的制度法规，熟练运用外语，从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动，自主开拓国际市场的人才。　　⑧律师人才　　即懂得国际与国内不同法律体系的有关法律条文，能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才。
■汽车服务人才全面紧缺中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。■民航业人才缺口24万目前国际民航平均人机比是100∶1，而中国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年中国至少需要民航类人才24万人。■机电一体化需要复合型人才每月需求量有200多个

11，当前中国紧缺那方面人才

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。 1、护理学就业前景看好 据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。 2、民航业人才缺口24万 以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 3、精算师将成高端人才 目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。 4、汽车服务人才全面紧缺 汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 5、微电子高端技术人才 有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理 随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。 7、物流类 物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 8、动漫设计 目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。 9、房地产经营与评估 房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 10、现代医药类 现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 　　汽车业：人才全面紧缺 　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 　　快速消费品：营销人才缺口大 　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 　　石油业：专业人力资源匮乏 　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 　　年度十大需求旺点 　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 　　法律、行政：明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

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