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1，苏州现在最缺的是什么人才

苏州的外企很多的,管理类的
数控和膜具 还有高级的汽车修理和美容人员
肯吃苦的就行
管理型的人才，有经验的技工。
想我這樣的啊

苏州现在最缺的是什么人才

2，姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则

法律分析：姑苏重点产业紧缺人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合我市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。姑苏重点产业紧缺人才计划由苏州市人才办会同苏州市人社局组织实施，该计划覆盖苏州市下辖各县级市、区。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十七条 为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。

姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则

3，苏州紧缺人才认定标准

一、科技紧缺人才（1）资助范围1.在姑苏区注册并依法交纳各项税款的企业;2.符合姑苏区产业发展方向，重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等我区重点科技产业领域的企业;3.重点支持高新技术企业、大中型研发机构、姑苏领军人才等高端人才创办的企业。（2）资助对象1.具有本科及以上学历学位(含在国外、境外取得经认可的同等学历学位);2.为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁;3.在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务(不包括企业法人代表);4.所学专业与岗位匹配，并符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》。（3）资助标准按照积分排名择优资助，评选总人数不超过20名，且评价积分不低于70分。积分前5名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。（4）计分标准姑苏区科技紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学位)的积50分，硕士学历(学位)的积70分，博士学历(学位)的积90分。2.紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1、2两级(说明：1级为一般紧缺、2级为非常紧缺)，分别积70分、90分。3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、9万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。此外，拥有中级及以上职称者加2分;拥有职务发明者，其中发明专利(排名前三)每项加2分，实用新型专利或外观设计专利(排名前三)每项加1分。所有加分项每人累计不超过5分。（5）申报要求每家企业申报科技紧缺人才人数不超过3人。（6）咨询方式姑苏区经科局科技处，68727615二、服务业紧缺人才（1）资助范围涉及商务中介、专业技术、教育培训、物流运输4大领域，包含法律、会计、金融、古城保护利用、工程管理、职业培训等11个类别及其34个紧缺人才岗位。值得注意的是，今年，审计师、财务主管、运营经理、法务主管等职业，也被纳入了服务业紧缺人才申报范围内。（2）申报条件须为姑苏区服务业重点企业近两年内新引进的骨干人才(不包括企业法人代表)，其他申报条件参照《2019年姑苏区紧缺人才目录》中“服务业门类”。（3）资助标准按照积分排名择优资助，评选总人数不超过15名，且评价积分不低于70分。积分前10名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。（4）计分标准姑苏区服务业紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学士学位)的积50分，硕士研究生学历(硕士学位)的积70分，博士研究生学历(博士学位)的积90分。2.紧缺指数,占30%权重。申请人符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1-3级(说明：1级为一般紧缺、2级为紧缺、3级为非常紧缺)，分别积50分、70分、90分。3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、10万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。此外，申请人获得省、市、区相关荣誉及相应领域资质证书可酌情加分，分值每人累计不超过5分。（5）申报要求每家企业服务业紧缺人才申报人数不超过2人。（6）咨询方式姑苏区发改局服务业发展处，68728314三、文化产业紧缺人才（1）资助范围产业规划、产业运营、创意设计、职业经纪、版权交易、策划营销、投资拍卖等7个类别及其10个紧缺人才岗位。（2）资助对象1.符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》中各门类行业对应的学历与专业要求个人;2.申报个人与所在企业有签订正式的劳务(聘用)合同;3.申报个人所在企业须在姑苏区内登记注册并依法经营;4.申报个人所在企业信用状况良好，三年内无不良信用记录。（3）资助标准根据《2019年姑苏区紧缺人才目录》，列入A类的每人每月给予2000元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予1500元的薪酬补贴，资助周期三年。（4）申报要求每家企业文化产业紧缺人才申报人数不超过3人。（5）咨询方式姑苏区经科局文化产业处，68727509注：○已获得苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划、姑苏区人才开发资金资助的各类高层次人才不再重复资助;已获评姑苏区紧缺人才对象可再申报苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划，获评资助差额部分由区人才开发资金补足。○申报单位及个人应确保申请材料内容的真实性、合法性，采取弄虚作假等手段取得姑苏区紧缺人才扶持资金的，经查实，取消各类紧缺人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。○受资助的各类紧缺人才在资助期内有违法违纪行为或调出姑苏区的，取消资助资格。

苏州紧缺人才认定标准

4，苏州有什么好的人才市场

你那附近就有个吴中区人才市场，地址：苏州市吴中区越溪塔韵路178号吴中区人力资源大厦 。想去大一点的干将路苏州人才市场，直接地铁到养育巷就行，每周六天都有大型招聘会，还有园区人才市场地铁到星湖街。
你好！去干将路那里的人才市场吧。好像在学士街附近。招聘的公司很多的。如果对你有帮助，望采纳。

5，姑苏重点产业紧缺人才计划

法律分析：姑苏重点产业紧缺人才是指在姑苏市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合姑苏市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。法律依据：《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》第一条 姑苏重点产业紧缺人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合我市紧缺急需专业，并从事相关工作的中高端人才。第二条 姑苏重点产业紧缺人才计划每年认定资助一批，五年内资助10000名重点产业紧缺人才。第三条 姑苏重点产业紧缺人才计划由苏州市人才办会同苏州市人社局组织实施，该计划覆盖苏州市下辖各县级市、区。

6，苏州现在哪些工作比较需要人才

机械方面的 IT方面的 还有就是装潢设计什么的 基本来说 不管什么工作 只要做的好都需要
医生
我是做平面的，这行需要人，如果你学了，现在可以找到工作
啥赚钱做啥
企业
护士

7，苏州人才引进政策

苏州人才引进政策如下：1、苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法。2、苏州市人才乐居工程实施意见。3、苏州市优秀人才贡献奖励若干意见。 4、苏州市企事业单位引才用才激励办法。5、苏州市社会化引才奖励办法。6、苏州市高层次人才举荐办法。7、姑苏创新创业领军人才计划。8、姑苏重点产业紧缺人才计划。9、姑苏高技能人才计划。10、姑苏知识产权人才计划。11、姑苏科技创业天使计划。12、苏州工业园区人才优购房政策。 苏州工业园区发布了《苏州工业园区人才优先购买商品住房操作办法》，在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，学历为本科及以上且在苏州市无自有住房，或为园区人才办认定的其他高层次紧缺人才可申请优购房。13、相城人才购房优惠和补贴。1、苏州相城区开启人才购房绿色通道，来我区工作满3个月的全日制本科学历(中级职称)及以上人才，可凭人才证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响；2、根据人才类别提供区镇国资公司配建或参与建设的商品住房项目600-2000元/平方米不等的.减免优惠，和房地产开发公司在区内投资新建房地产项目的优先选房购买资格；3、纳入享受住房公积金支持政策高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍，公积金缴存满一个月即可办理；缴存公积金可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制；4、首次引进且个人及家庭在苏州市无自有住房的人才，可申请最高1000万元安家补贴和最高10000元/月租房补贴。

8，2016年有没有苏州工业园区高层次和紧缺人才薪酬补贴

根据《苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》，经管委会有关部门认定的在纳米技术应用、云计算、生物医药、机械装备、电子信息制造等新兴产业领域从事技术与产品创新研发的高科技成长型企业，高端装备制造企业，总部经济、金融、物流、服务外包（含共享中心）、文化创意、电子商务、专业服务等现代服务业企业，医疗机构，外地高等院校及科研院所等成立时间在5年以内的单位中，引进的具有硕士及以上学位的紧缺高层次人才，经每年评审后，12个月内可按月给予2000—3000元（含税）的薪酬补贴。该条政策将执行至2016年。依据以上信息，2016年应该是最后一年可以申请到的了，希望可以帮到你。
有的

9，苏州那些岗位紧缺

　　记者昨天从2004年苏州市人才工作领导小组会议上了解到，为组织实施好2004年度人才工作，我市将成立市紧缺人才开发工作办公室，具体负责对全市紧缺人才的培养、引进；同时，今年我市的“5大紧缺岗位与5大紧缺专业”也已确定。　　据了解，新成立的紧缺人才开发工作办公室由组织、人事、教育、劳动、科技、科协等相关部门的职能处室负责人组成，办公室设在市人事局，具体负责对紧缺人才的培养、引进的宏观指导，组织实施紧缺人才的培养以及高层次紧缺人才信息资料库的建设与管理等。据介绍，经过前一段时间的调研，今年我市5个紧缺专业岗位已确定，它们是：集成电路设计、数控机床技师、高级酒店职业经理人、现代物流职业经理人、现代农业高级经营管理人才；今年5大紧缺专业也已确定，它们是：电子信息、机电、城建、财经、材料。根据每年度的《人才需求专业目录》，我市将在每个专业上选拔50人左右进行应用性、技能型岗位资格培训；对5个紧缺专业，我市也将择优资助5名市区在职人员进行研究生学历教育。根据专业人才市场紧缺程度和实际培养经费总额，市政府将对再培训者给予一定的经费资助。资助金额为，岗位资格培训原则上每人不超过3000元；学历学位培养原则上每人不超过3万元。　　市领导黄炳福、汪国兴、邱岭梅出席了昨天的会议。

10，刚毕业想知道苏州人才引进问题具体有什么要求或者有什么新政策

苏州人才引进条件有什么不同的地方？苏州，一个花园城市，出道苏州，就想到了新加坡。那么苏州人才引进条件是什么呢?以下是小编为你总结的苏州人才引进条件。 第一，创业项目团队带头人是某一学科或技术领域内的学术或技术带头人，拥有位于国际前沿、市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果。 其次，创业项目在国内外拥有独立有效的知识产权或专有技术，技术水平达到国际先进，产品能够填补国内空白、具有市场潜力并可进行产业化生产; 第三，创业项目能引领园区信息技术、软件、生物、医药、新材料、光机电、新能源、技术先进型服务外包等产业的发展。 第四，科技领军人才创业工程采用个人或企业申请，园区科技发展局和园区组织人事局初审，专家评审，科技领军人才工程领导小组与科技自主创新能力提升和产业升级领导小组联合审定，由园区管委会核准。 第五，科技领军人才创业工程接受常年申请，申请者须在苏州工业园区科技发展局网站(http://www.szashr.com/rcyj)报名并详细填写《苏州工业园区鼓励科技领军人才创业计划书》。 第六，科技领军人才创业工程原则上每半年组织评审，邀请国际国内相关专业的科学家和科技风险投资家组成专家评审小组进行综合评审，评审后提前一个月通知通过初评的申请者参加项目面试复评。 苏州人才引进条件(http://www.szashr.com/rcyj)的种种要求，不是为了设置门槛，而是为了苏州更好的发展！

11，姑苏紧缺人才公积金贷款手续如何办理

您好，住房公积金贷款所需材料：1.借款人及其配偶的户口簿;2.借款人及其配偶的居民身份证;3.借款人婚姻状况证明;4.购房首付款证明;5.银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告;6.符合法律规定的房屋买卖合同或协议。住房公积金办理条件：1.个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；2.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力；3.借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%。住房公积金办理流程：1.贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料；2.贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核；3.审核过后，贷款银行联系贷款人，签订相关合同；4.银行放款，贷款人履行还款责任。
参保员工应在单位为其缴清社会保险（公积金）并办理参保员工减少手续后，提供以下材料到中心办理一次性提取手续：（1）公积金会员卡、身份证原件及复印件各一份；（2）职工养老保险手册（原参加过社会保险的需提供）。●“非苏州户籍的农村劳动者，回农村居住地务农”的情况还需提供材料：(1)《园区外地农村户籍会员回乡务农提取个人帐户余额申请表》(表j3)一份；业务流程：1,单位为参保员工缴清社会保险（公积金），并办理参保员工减少手续。其中失业金领取人员还需办理失业金领取终止手续。 2, 参保员工携带相关材料报苏州园区公积金中心，“中心”审核后，按规定办理参保员工个人帐户存款一次性提取手续，并于5个工作日内将相关款项打至参保员工会员卡内，参保员工自行去【江苏银行】领取。

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